Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

426 Statens personalhåndbok 2010
Individuelle oppsigelser
Oppsigelse – arbeidskamp For oppsigelser som er foretatt før plassoppsigelsen, fortsetter oppsigelsestiden å
løpe også under konflikten. Det samme gjelder trolig oppsigelse fra de arbeidstakere
som omfattes av plassoppsigelsen. Se Norsk Arbeidsrettslig Domssamling
1984-85 side 29.
Sluttattest
Sluttattest – plassoppsigelse Arbeidstakere som omfattes av plassoppsigelse, skal ikke ha sluttattest.
Annet arbeid
Streikende arbeidstakere må ikke gis annet arbeid hos samme arbeidsgiver. Streikende
arbeidstakere bør heller ikke sysselsettes hos andre statlige arbeidsgivere.
Ved inntak av nye arbeidstakere bør derfor arbeidsgiver, så lenge en konflikt varer,
kreve fremvist sluttattest.
Arbeidstakers plikter før en konflikt
Streikende arbeidstakere plikter å tilbakelevere nøkler til arbeidsplassen hvis
arbeidsgiver krever det. Det samme gjelder redskap, biler og annet som tilhører
arbeidsgiver og som er nødvendig med tanke på fortsatt drift av virksomheten.
F.eks. vil en vaktmester som tas ut i streik, ha plikt til å levere fra seg nøkler til virksomhetens
dører. Se heftet «Arbeidskonflikter i staten» side 30.
Arbeidstaker som tas ut i streik, plikter å utføre sitt arbeid fram til tidspunktet for
plassfratredelsen og plikter å forlate arbeidsplassen i slik stand de normalt forlater
den. I særlige tilfelle har arbeidstaker også plikt til å gjøre arbeidsgiver/nærmeste
overordnede oppmerksom på forholdsregler som må tas grunnet arbeidsstansen,
eventuelt utføre disse.
Adkomst til arbeidsstedet
Under en streik har de streikende, streikevakter, streikekomitéer o.a. knyttet til
gjennomføringen av streiken ikke uten arbeidsgivers samtykke adgang til arbeidsstedet.
De arbeidstakere som ikke er omfattet av streiken skal imidlertid ha fri tilgang
til arbeidsstedet. Dersom streikevakter hindrer eller søker å hindre ikke-streikende
i å få slik tilgang, bør arbeidsgiver ta dette opp med den/de ansvarlige
tillitsvalgte. En tillitsvalgt skal verken tilskynde eller medvirke til ulovlige konklikter
(Hovedavtalen § 31 nr. 6). En arbeidstaker som ikke er omfattet av streiken og som
forsøker å få tilgang til arbeidsstedet, men blir hindret i dette av streikevakter, må
sies å ha gjort det vedkommende skal for å møte opp på arbeidet.
Medlemslister
Medlemslister Ved en arbeidskonflikt kan arbeidsgiveren kreve å få utlevert lister over medlemmer
som har vært omfattet av arbeidsstansen, se «Særavtale om lønns- og personalregistre»
§ 5 nr. 3, og Arbeidsrettens dom av 06.12.2006.
Lockout
Permittering
Avtale vedr. tariffmessige rettigheter m.v.
Før iverksettelse av en eventuell arbeidskamp vil FAD og vedkommende hovedsammenslutning(er)
normalt ha ført forhandlinger om en del temaer, bl.a. normalt om
hvordan partene skal forholde seg til arbeidstakerne på tjenestereiser i inn- og
utland, langvarige kurs mv.
Lockout og permittering
Tjtvl. § 22 gir Kongen rett til å stenge arbeidstakerne ute fra arbeidet som ledd i en
arbeidskamp (lockout). Lockout i statstjenesten kan etter § 22 nr. 1 bare anvendes i
forbindelse med streikesituasjonen, se «Norsk Lovkommentar» tjenestetvistloven
note 73.