Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Demonstrasjonsaksjoner –
«politisk streik»
Arbeidskamp – pensjonsforhold
Pensjonsforhold under
arbeidkamp
11 Kommentarer til lover og forskrifter 425
Det vises for øvrig til «Avtale om lønns- og personalregistre» § 5 nr. 3 som gir
hjemmel for at staten kan kreve utlevert lister over medlemmer i forhandlingsberettiget
organisasjon som omfattes av arbeidsstansen.
Ved kortvarige «politiske demonstrasjonsaksjoner» som angår bare en virksomhet,
bør administrasjonen i virksomheten selv ta standpunkt til om det er fornuftig å
inngå en tilsvarende avtale med de berørte forbund. Se heftet «Arbeidskonflikter i
staten» s. 38.
Pensjonsforhold
Etter som arbeidsforholdet bare er suspendert, vil medlemsskap i Statens Pensjonskasse
ikke falle bort under arbeidskampen. De som ikke er i arbeid som følge av
arbeidskampen, skal i forhold til Pensjonskassen ses på samme måte som de som er
permittert uten lønn, se nedenfor om permittering pga. arbeidskamp.
I medhold av lov 28 juli 1949 om Statens Pensjonskasse § 20 første ledd bokstav
d er det inngått tariffavtale om medregning av tjenestetid ved streik. Bestemmelsen
har denne ordlyd:
1. Det foretas medregning av tid med inntil to år ved:
c) permisjon på grunn av streik.
Ferie
Ferie – arbeidskamp Dersom ferie er fastsatt og meddelt arbeidstaker før plassene ble sagt opp, kan
arbeidstaker kreve å få avvikle ferie, og skal ha utbetalt feriepenger. Arbeidsgiver
har ikke rett til å endre tidspunktet for ferien på grunn av arbeidskamp. Under lovlig
arbeidskamp kan i utgangspunkt ferie fastsettes og kreves avviklet på vanlig måte
(av/for arbeidstakere som ikke omfattes av streiken/ dvs ikke står på navnelistene).
Arbeidskamp – tjenestereise
Arbeidskamp – kurs
Tjenestereiser og kurs
Arbeidstakere som blir omfattet av en arbeidsstans (står på navnelistene) mens de
er på tjenestereise, på kurs o.l. utenfor tjenestestedet, har fra dette tidspunkt ikke
krav på reise- og kostgodtgjørelse eller nattillegg under streiken. De har i utgangspunktet
heller ikke krav på reisepenger tilbake til utgangspunktet. De som er omfattet
av arbeidsstansen, skal ikke gjennomføre planlagte tjenestereiser, kurs o.l. så
lenge konflikten varer. Normalt vil FAD og hovedsammenslutningene inngå en
avtale som regulerer forhold knyttet til tjenestereiser mv..
Sykelønn
Arbeidskamp – sykelønn Arbeidstaker i staten som er sykmeldt før arbeidskamp blir satt i verk, skal ha utbetalt
sykepenger fra trygden under arbeidsstansen, jf. folketrygdloven § 8-31 om trygdens
ytelser. Blir arbeidstaker arbeidsufør etter at arbeidskamp er satt i verk, har
vedkommende ikke rett på sykepenger eller sykelønn så lenge arbeidskampen/
arbeidsstansen varer. Se også heftet «Arbeidskonflikter i staten» side 28.
Permisjoner med lønn
Arbeidskamp – permisjoner Arbeidstakere som er innvilget permisjon med lønn før en konflikt tar til, har krav på
å få gjennomført denne. De som har permisjon på det tidspunktet aksjonen settes i
verk, blir heller ikke omfattet av konflikten så lenge permisjonen varer. Ellers har
ingen rett til permisjon med lønn etter tariffavtaler så lenge vedkommende er omfattet
av en arbeidsstans. Dette gjelder f.eks. lønn under svangerskapspermisjon, militærtjeneste
mv.
Arbeid etter dispensasjon
Streikende arbeidstakere som etter dispensasjon tillates å utføre sitt ordinære
arbeid helt eller delvis, gis betaling etter den gamle tariffen med forbehold om regulering
og godtgjøres for faktisk utført arbeid. For øvrig gjelder vanlige arbeids- og tilsettingsvilkår.