Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

40 Statens personalhåndbok 2010
Likestillings- og
diskrimineringsnemnda –
forholdet til Arbeidsretten
2.3.3.9 Likestillings- og diskrimineringsnemnda og forholdet til
Arbeidsretten
Dersom en sak som indirekte reiser spørsmål om en tariffavtales eksistens, gyldighet
eller forståelse er brakt inn for nemnda, kan hver av partene i tariffavtalen få
dette spørsmålet avgjort av Arbeidsretten, jf. diskrimineringsombudsloven § 10.
Nemnda kan gi en begrunnet uttalelse om hvorvidt en tariffavtale eller en bestemmelse
i en tariffavtale som er brakt inn for nemnda, er i strid med diskrimineringslovgivningen.
Uttalelsen er ikke rettslig bindende for den som saken gjelder, og
unnlatelse av å følge opp uttalelsen kan derfor ikke resultere i tvangsmulkt, erstatning
eller straffesanksjoner. Bestemmelsen må sees i sammenheng med § 10 fjerde
ledd som viser til at Arbeidsretten har eksklusiv kompetanse til å avgjøre spørsmål
om tariffavtalers gyldighet, herunder lovlighet, forståelse og beståen. Spørsmål om
en konkret tariffavtales lovlighet i forhold til de lover som er nevnt i § 1 andre ledd
kan derfor bringes inn for Arbeidsretten. Dersom saken forelegges for Arbeidsretten
vil dette ha utsettende virkning på nemndas behandling, jf § 10 tredje ledd.
2.3.4 Søknadsfristen
Søknadsfrist – ledig stilling Fristen for å søke en stilling i staten skal være bestemt i den aktuelle statlige virksomhets
personalreglement.
Søknadsfrist – fristoverskridelse Søknadsfristen skal i alminnelighet være minst 2 uker fra stillingen er meldt
Ledig stilling – intern
ledig til Arbeids- og velferdsetaten og er tatt inn på etatens sider for ledige stillinger.
kunngjøring
I de tilfelle hvor kunngjøring kan skje internt til allerede ansatte tjenestemenn i avan-
Kunngjøring – søknadsfrist sementskretsen, kan søknadsfristen settes noe kortere, men den skal være så lang
at tjenestemennene får rimelig tid til å gjøre seg kjent med kunngjøringen og til å
søke. Vedkommende administrasjon skal så vidt mulig sørge for at også tjenestemenn
som har permisjon får underretning om den ledige stilling.
Søknader – poststemplet innen Søknadsfristen vil normalt si at søknaden må være poststemplet eller kommet inn
fristen
på e-post innen fristens utløp. Den som oversitter fristen har ikke krav på å bli vurdert
som søker, men tilsettingsmyndigheten kan ta med søkere som har oversittet fristen
hvis den finner grunn til det. I så fall må alle søkere som har søkt etter fristens utløp
tas med. For nærmere begrunnelse, vises det til det som er anført i Dokument nr. 6
for 1964-65 fra Stortingets ombudsmann for forvaltningen (sak nr. 10).
2.4 Tilsettingsprosessen
2.4.1 Saksbehandling
2.4.1.1 Taushetsplikt
Taushetsplikt – instruks/lov Saksbehandlingen i innstillings- og tilsettingsråd skal følge fvl. § 13 når det gjelder
spørsmålet om taushetsplikt. I forbindelse med tjenestemennenes representasjon i
innstillings- og tilsettingsråd har det oppstått spørsmål om disse kan søke råd hos
sine tillitsvalgte/styrer.
Justisdepartementet har nærmere presisert de aktuelle lovregler:
Instruksfestet taushetsplikt
Taushetsplikt – medlemmer av
innstillings- og tilsettingsråd
«Medlemmer av innstillings- og tilsettingsråd er undergitt taushetsplikt
etter fvl. § 13. De kan også være underlagt instruksfestet taushetsplikt
som kan gå ut over det som er nevnt i § 13. Det kan imidlertid ikke uten
videre instruksfestes taushetsplikt om forhold som etter loven er unntatt
fra taushetsplikten. Det kan heller ikke instruksfestes taushetsplikt om forhold
som etter offentlighetsloven er offentlige, f.eks. søkerlisten, jf. offl.§ 25
andre ledd.