Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Mållova
Nynorsk se mållova
Forskrift om målbruk i offentleg
teneste
11 Kommentarer til lover og forskrifter 399
uønsket av den som rammes. I tillegg må adferden fremstå med en viss alvorlighetsgrad
også etter en objektiv vurdering.
Bestemmelsen pålegger arbeidsgivere et ansvar for å forebygge og søke å hindre
at slik trakassering finner sted, jf. tredje ledd. Mulige forebyggingstiltak kan for
eksempel være holdningskampanjer, retningslinjer eller informasjonsmateriell.
Hvilke forebyggingstiltak som er aktuelle, vil variere med type virksomhet og
etter omstendighetene. Dersom arbeidsgiver blir kjent med at slik trakassering
forekommer, har arbeidsgiver plikt til å gripe aktivt inn, utrede hva som har skjedd
og iverksette tiltak for å hindre videre trakassering.
Til § 16 Bevisbyrde
I saker etter likestillingsloven gjelder en regel om såkalt delt bevisbyrde. Bevisbyrderegelen
bestemmer at dersom det «foreligger omstendigheter som gir grunn til å
tro» at det er skjedd brudd på likestillingsloven, skal dette legges til grunn med mindre
«den ansvarlige sannsynliggjør at slik forskjellsbehandling likevel ikke har funnet
sted».
«Gir grunn til å tro» er ikke et krav om sannsynlighetsovervekt, det vil være tilstrekkelig
dersom en arbeidssøker eller arbeidstaker, eventuelt ombudet, viser at
det foreligger ulik behandling av kvinner og menn. Arbeidsgiver vil da måtte bevise
med mer enn 50 % sannsynlighet at den ulike behandlingen likevel ikke utgjør ulovlig
forskjellsbehandling på grunn av kjønn. Dersom arbeidsgiver ikke lykkes i å
sannsynliggjøre dette, vil det legges til grunn at det er skjedd forskjellsbehandling i
strid med loven.
Bestemmelsen innebærer at arbeidsgiver pålegges et større ansvar for bevisføringen
enn etter alminnelige bevisbyrderegler. Begrunnelsen for dette er at håndhevingen
av loven ellers ville blitt svært vanskelig ettersom arbeidsgiver normalt vil
sitte inne med opplysningene om hva som har skjedd.
Nytt felles håndhevingsapparat
Kompetansen til Likestillings- og diskrimineringsombudet og til Likestillings- og
diskrimineringsnemnda - se pkt 2.3.3.8 og 2.3.3.9.
11.6 Mållova
11.6.1 Lov om målbruk i offentleg teneste
Dato: LOV-1980-04-11-5
Departement: KKD (Kultur- og kyrkjedepartementet)
Ikrafttredelse: 1981-01-01
Sist endret: 1988-03-11-12
Korttittel: Målbrukslova – målbrl.
Se gjeldende lovtekst.
11.6.2 Forskrift om målbruk i offentleg teneste
Dato: FOR-1980-12-05-4938
Departement: KKD (Kultur- og kyrkjedepartementet)
Ikrafttredelse: 1981-01-01
Sist endret: FOR-1989-12-22-1273
Korttittel: Forskrift om målbruk i offentleg teneste
Fastsett ved kgl.res. av 5. desember 1980 med heimel i lov 11. april 1980 nr. 5 om
målbruk i offentleg teneste § 4, andre leddet, og § 11. Fremja av Kyrkje- og undervisningsdepartementet.
Endra 30. januar 1987 nr. 31, 15. mai 1987 nr. 389, 4. november
1988 nr. 892. (Ved res. av 22. desember 1989 nr. 1273 er ansvaret for denne forskrifta
lagt til Kyrkje- og kulturdepartementet, no Kultur- og kyrkjedepartementet).
Se gjeldende forskrift.