Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

390 Statens personalhåndbok 2010
avsluttende lønnsoppgjør. Dette betyr at det i statstjenesten ikke er adgang til å
utsette utbetalingen f.eks. til etter et årsskifte.
Ferie – delvis AFP
For arbeidstaker som tar ut delvis avtalefestet pensjon (AFP) gjelder tilsvarende
Avtalefestet pensjon (AFP) – regler om sluttoppgjør, da man også her ser det slik at arbeidstakeren slutter i en del
feriepenger
av stillingen. I sluttoppgjøret skal all feriefritid som ikke kan avvikles senere, godtgjøres.
Sykdom – redusert stilling Eks:
En arbeidstaker i 100% stilling er sykemeldt et helt år. Vedkommende har 5
dagers uke, og har fått overført 10 dager ferie til det år vedkommende er sykemeldt.
På grunn av 100% sykemelding har vedkommende ikke avviklet noe ferie
før overgang til uførepensjon. Vedkommende har til gode 10 + 25 arbeidsdager
feriefritid. Arbeidstakeren blir ufør i 70% stilling pr. 1. oktober.
I sluttoppgjøret for 70% av stillingen blir feriepengene dette:
Overført ferie = 10 dager x 70% = 7 arbeidsdager med lønn
25 dager x 70% = 17,5 arbeidsdager med lønn
T-A tabellen benyttes for å beregne feriepengene for 7 + 17,5 arbeidsdager.
Januarlønn t.o.m. septemberlønn, med fradrag av feriepengene x 70% x 12,0%
(14,3%) utgjør inneværende års feriegodtgjørelser.
Feriefritiden som arbeidstakeren kan ta ut i reststillingen 30%:
3 dager + 7,5 dager = 10,5 fulle arbeidsdager med lønn
Hvis arbeidstaker slutter i deler av stillingen eks. pr. 1. mars, må det
foretas en slik ferieberegning:
10 dager x 70% = 7 arbeidsdager etter T-A tabellen =? kroner
Feriepengegrunnlaget i opptjeningsåret x 70% x 12,0% (14,3%) =? kroner
Januarlønn + februarlønn x 70% x 12,0% (14,3%) =? Kroner
Det vises til SPH pkt. 7.6 angående avtalefestet ferie for statstjenestemenn.
Ferie – overgang til annen
Ved overgang fra en statlig stilling til en annen statlig stilling, skal det ikke utbe-
statsstilling
tales noen feriepenger. Statsetater har derfor en plikt til å underrette mottagende
virksomhet om ferierettigheter i avgivende etat. Arbeidstakeren tar med seg sin rett
til feriepenger og feriefritid til det nye arbeidsstedet. Dette omfatter også eventuelt
overførte feriedager. Det foretas ikke refusjon mellom de statlige virksomhetene. Se
den sentrale særavtalen om ferie for statstjenestemenn pkt. 7, jf. SPH pkt. 9.16.
Feriepenger – FN-tjeneste Forsvaret vil være ansvarlig for å utbetale feriepenger til FN-personell som har
permisjon fra annen statsetat, eller personer som slutter i statsstilling og går direkte
over til å arbeide som FN-personell, i henhold til det feriepengegrunnlag som er opptjent
i annen statsetat. Videre må feriepenger som det er opptjent rett til under FNtjenesten,
utbetales av den statsetat som vedkommende vender tilbake til, eller
begynner i, og er ansatt hos i juni måned (dvs. når ferielønnstillegget skal beregnes
og utbetales).
Ferie – permisjon I ferielovens forarbeider (Ot.prp. nr. 54 (1986-87)) er det sagt at en avtale om permisjon,
som innebærer at arbeidstakeren har rett og plikt til å gjeninntre i sin stilling,
ikke kan regnes som opphør av arbeidsforholdet. Midlertidig fratreden i forbindelse
med permisjon utløser ikke noen plikt for arbeidsgiver til å foreta et
generaloppgjør av feriepenger.
Dersom en arbeidstaker går ut i ulønnet permisjon, vil vedkommende altså ikke
ha krav på noe sluttoppgjør. Fornyings- og administrasjonsdepartementets inntrykk
er at praksis i staten er noe varierende på dette området, og i noen tilfelle kan avvike
fra arbeidstakers ønske med hensyn til et sluttoppgjør av feriepenger. Utbetaling
foretas gjerne dersom arbeidstakeren får permisjon uten lønn i ett år og det er lite
trolig at vedkommende vil returnere til tjenesten, eller der hvor arbeidstakeren får
mer enn ett års permisjon uten lønn.
Departementet vil oppfordre statlige virksomheter til å ta hensyn til den enkelte
arbeidstakers ønske i denne forbindelse ved overgang til ulønnet permisjon.