Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

11 Kommentarer til lover og forskrifter 389
Erstatning – ikke avviklet ferie Hvis manglende ferieavvikling skyldes arbeidsgiver kan arbeidstaker i tillegg
kreve erstatning etter ferieloven § 14. Departementet vil derfor understreke viktigheten
av at statlige arbeidsgivere sørger for å oppfylle sin plikt når det gjelder at all
feriefritid blir avviklet i løpet av ferieåret, med mindre sykdom eller foreldrepermisjoner
er til hinder for dette. Arbeidstakerne må også gjøres oppmerksom på plikten
til å avvikle all ferie i løpet av året. Vi viser til ferieloven § 5 nr. 1. I ferieloven § 6 nr.
1 første ledd er arbeidsgivers styringsrett med hensyn til feriefastsetting endelig
slått fast. Som regel blir partene enige om tidspunktet for ferieavvikling. Ved uenighet
fastsetter arbeidsgiver tiden for ferien innenfor de rammer loven trekker opp.
Arbeidsgiver skal således pålegge arbeidstakeren å avvikle ferie med mindre man
blir enige om overføring til neste ferieår.
Hvis partene ikke blir enige om fastsetting av feriefritiden og arbeidsgiver ensidig
fastsetter tiden for ferien, minner vi om at arbeidstakeren kan kreve 3 uker sammenhengende
ferie i hovedferieperioden, jf. § 7 nr. 1.
Arbeid i fastsatt ferie Når ferien er fastsatt, enten gjennom drøfting mellom arbeidsgiver og arbeidstaker,
eller ved at arbeidsgiver fastsetter ferien i kraft av sin styringsrett, anses altså
ferien for avviklet i det fastsatte tidsrommet. Dette må også gjelde selv om arbeidstakeren
faktisk har møtt frem på arbeidsstedet og utført arbeid i den fastsatte ferietiden.
FAD forutsetter at arbeidsgiver oppfyller sin plikt med hensyn til fastsetting av
ferie og oppsetting av ferielister, slik at overføring av ferie med hjemmel i ferieloven
§ 7 nr. 3 andre ledd unngås. Bestemmelsen inneholder ingen begrensning for videre
overføring fra et år til det neste. Det kan således i prinsippet overføres ikke avviklet
ferie over flere år. For de tilfellene der arbeidsforholdet i staten opphører, skal imidlertid
alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden, jf.
ferieloven § 11 nr. 3. Denne bestemmelsen gjelder tilsvarende også for overførte
feriedager.
Ferie – FN – personell For FN-personell som returnerer til vanlig statstjeneste, og ved første årsskifte
ikke har avviklet ferie, skal feriefritid som ikke er avviklet med årets slutt, enten
avtales overført til det påfølgende ferieår med hjemmel i ferieloven § 7 nr. 3 første
ledd og hovedtariffavtalen pkt. 6 nr. 10 (SPH pkt. 7.6) og/eller overføres til det påfølgende
ferieår med hjemmel i ferieloven § 7 nr. 3 andre ledd.
Avtalefestet ferie Arbeidstaker som har vært syk store deler av ferieåret, og av den grunn ikke har
fått avviklet all ferien, vil kunne kreve overført 2 uker til det påfølgende ferieåret
etter § 9 nr. 1 tredje ledd. Ytterligere inntil fem virkedager kan eventuelt overføres
etter avtale, jf. hovedtariffavtalen pkt. 6 nr. 10 (SPH pkt. 7.6). Feriepenger for ikke
avviklet og ikke overført feriefritid (lønn), utbetales i samsvar med ferieloven § 11
nr. 2 eller nr. 3. Dette gjelder også for avtalefestet ferie som ikke er avviklet eller
overført til neste ferieår, se den sentrale særavtale om ferie for statstjenestemenn
pkt. 6, 7 og 8 (SPH pkt. 9.16).
Feriepenger – opphør av
arbeidsforholdet
Pensjonist – feriepenger
Uførepensjon – feriepenger
Til § 11 nr. 3 Utbetaling ved opphør av arbeidsforholdet
Når en arbeidstaker slutter i statstjenesten, f.eks. for å gå over i en stilling som ikke
er statlig eller for å gå av med alders- eller uførepensjon (hel eller delvis), skal opptjente
feriepenger utbetales, dvs. man skal ha utbetalt feriegodtgjøring for den del av
ferien som ikke er avviklet og, i tillegg, opptjente feriepenger fra 1. januar. Arbeidstaker
som etter pensjoneringstidspunktet fortsetter på pensjonistvilkår skal også ha
fullt oppgjør av feriepengene i forbindelse med overgangen til pensjon. For en
arbeidstaker som går over på uførepensjon enten helt eller delvis, skal det utbetales
et sluttoppgjør som tar hensyn til feriepenger for feriefritid som ikke er avviklet, og
feriepenger fra 1. januar samme år inntil tidspunkt for overgang til uførepensjon.
Etter den sentrale særavtalen om ferie for statstjenestemenn pkt. 7 skal utbetalingen
foretas siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som
ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, skal utbetales i forbindelse med det