Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

386 Statens personalhåndbok 2010
samme måte, uavhengig av hvor mye ferie som blir avviklet i opptjeningsåret. Se den
sentrale særavtalen om ferie for statstjenestemenn pkt. 3 (SPH pkt. 9.16).
Hvis arbeidstakeren ved en feil har fått utbetalt for mye lønn, skal det ikke beregnes
feriepenger av det feilaktige utbetalte beløpet selv om arbeidsgiveren frafaller
krav om tilbakebetaling.
Eksempel på utregning av feriepengegrunnlag:
Til § 10 nr. 2 Prosentsatsen
Feriepenger – prosentsatsen Det skal etter ferieloven beregnes feriepenger med 10,2 % av feriepengegrunnlaget.
Det vises til SPH pkt. 7.6 angående avtalefestet ferie for statstjenestemenn. For opptjeningsåret
2001 og senere settes prosentsatsen til 12,0 i staten.
Ferie – forhøyet prosentsats for
arbeidstakere over 60 år
Ekstraferien – begrensning på 6G
Brutto årslønn
– ferielønnstillegget (utbetalt i juni)
– lønn under ferien
= beregningsgrunnlag (ekskl. overtid mv.)
+ overtidsgodtgjørelse mv.
= samlet feriepengegrunnlag
Til § 10 nr. 3 Forhøyet prosentsats for arbeidstaker over 60 år
Arbeidstakere over 60 år som har rett til ekstraferie, vil få feriepengene beregnet
etter en prosentsats som er forhøyet med 2,3 prosentpoeng. Dette gjelder bare for
feriepengegrunnlag inntil 6 ganger grunnbeløpet i folketrygden (G). For den del av
feriepengegrunnlaget som overstiger 6G skal det beregnes feriepenger med den
vanlige prosentsatsen. Det vises til SPH pkt. 7.6 angående avtalefestet ferie for statstjenestemenn.
For arbeidstakere over 60 år er således prosentsatsen i utgangspunktet
14,3 for opptjeningsåret 2001 og senere. For den del av feriepengegrunnlaget
som overstiger 6 G skal det imidlertid bare beregnes feriepenger med 12,0 %.
Feriepenger – trekk i løpende lønn Som det er sagt ovenfor skal arbeidstakere over 60 år bare ha godtgjøring med
2,3 % av arbeidsfortjenesten for den ekstra ferieuken. For de fleste statstjenestemenn
praktiseres imidlertid lønnsutbetalingen (og derunder feriegodtgjøringen)
slik at vedkommendes regulativlønn løper hele året – også under ferien. Av denne
grunn vil det være nødvendig å foreta en sammenligning mellom 2,3 % av feriepengegrunnlaget
begrenset til 6 G – jf. ovenfor – og en ukelønn også for den ekstra ferieuken.
Til forskjell fra de første ferieuker skal det imidlertid foretas et trekk i den
løpende ukelønn dersom en ukelønn utgjør et høyere beløp enn godtgjøringen etter
§ 10 nr. 3 (2,3 %). Dersom prosentberegningen gir det høyeste beløp betales differansen
ut som ferietillegg sammen med junilønnen.
Forskjellen ligger i at arbeidstakeren for den ekstra ferieuken ikke har krav på
det høyeste beløp, men bare på 2,3 % av feriepengegrunnlaget begrenset til 6 G – følgelig
må det foretas trekk dersom ukelønnen overstiger prosentberegningen.
Feriepenger – dekker ikke
Arbeidstakeren har i utgangspunktet også plikt til å avvikle ekstraferie etter
lønnsbortfallet under
ferieloven § 5 nr. 2. Imidlertid må lovens § 5 nr. 5 andre punktum forstås slik at
ekstraferien
arbeidstakeren kan motsette seg avvikling av deler av ekstraferien, der feriepengene
ikke vil dekke lønnsbortfallet under hele denne ferien. Dersom en arbeidstaker
benytter seg av denne retten, vil vedkommende dermed unngå trekk i lønn
grunnet dette forhold. I disse tilfellene skal det ikke skje noen overføring av ferie.
Feriefritid som ikke er blitt avviklet på dette grunnlag, vil falle bort uten godtgjøring
ved årsskiftet. Vi understreker at en arbeidstaker bare kan motsette seg avvikling av
ferie «i den utstrekning» feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet. Det bør på denne
bakgrunn foretas en beregning av hvor mange dager av ekstraferien som feriepengene
fullt ut vil kompensere, og da slik at arbeidstakeren kan motsette seg avvikling