Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

384 Statens personalhåndbok 2010
og som ikke har fått avviklet noe ferie, kan altså kreve at 12 virkedager ferie overføres
til det påfølgende ferieår. Hvis det gjenstår flere feriedager som ikke er avviklet
under perioden med arbeidsuførhet (eller arbeidstakeren ikke benytter sin rett til å
kreve overføring etter ferieloven § 9 nr. 1 tredje ledd), vil selve feriefritiden falle bort
(strykes), men arbeidstakeren skal utbetales feriepenger (lønn) for de uavviklede
feriedagene. Se ferieloven § 11 nr. 2 andre ledd. I staten skal utbetalingen foretas
sammen med februarlønnen, se særavtalen om ferie for statstjenestemenn pkt. 6
(SPH pkt. 9.16).
Arbeidstakere over 60 år med krav på ekstraferie, kan etter ovennevnte bestemmelser
heller ikke kreve å få overført mer enn 12 virkedager ferie.
Ferie – to grunnlag for overføring Retten til å kreve overføring av ferie som ikke har vært avviklet på grunn av sykdom,
er en selvstendig rettighet. Dette betyr at der hvor partene tidligere har avtalt
overføring av ferie av andre grunner, jf. § 7 nr. 3 første ledd, vil denne avtalte overføringen
kunne komme i tillegg til den overføringen arbeidstakeren har krav på etter
§ 9, nr. 1 tredje ledd. Er imidlertid overføring avtalt nettopp av slike grunner som § 9
nr. 1 tredje ledd omtaler (sykdom), kan arbeidstakeren ikke kreve overføring både
på grunnlag av denne bestemmelsen og deretter på grunnlag av avtalen. Der hvor
det i virksomheten avtales en generell overføringsadgang etter § 7 nr. 3, må det i
avtalen tas inn et forbehold om at overføringsadgangen også inkluderer overføring
på grunnlag av § 9 nr. 1 tredje ledd. Det vil derfor bare være i spesielle unntakstilfeller,
og der hvor det ikke er avtalt en generell overføringsadgang i virksomheten, at
bruk av begge hjemlene for overføring kan bli aktuelt i staten. Vi viser til omtalen
ovenfor til ferieloven § 7 nr. 3.
Feriepenger – utbetaling for ikke Kravet om overføring av ferie på grunn av sykdom, må fremsettes innen ferie-
avviklet ferie
årets utløp. Manglende krav om overføring fører til at feriefritiden anses bortfalt,
mens retten til å få utbetalt feriepenger (lønn) for ikke avviklet ferie består. Se ferieloven
§ 11 nr. 2 andre ledd.
Foreldrepermisjon – ferie
Ferieavvikling – under
foreldrepermisjon
Til § 9 nr. 2 Ferieavvikling under foreldrepermisjon
Lovens § 9 nr. 2 regulerer arbeidsgivers adgang til ensidig å legge ferien til permisjonstid
hvor det ytes foreldrepenger etter ftrl. kap. 14. Første ledd første punktum
slår fast at arbeidsgiver ikke ved ensidig beslutning kan legge ferie til permisjonstid
hvor det ytes foreldrepenger etter ftrl. kap. 14. Arbeidsgiveren kan ikke ensidig
legge ferie til tid hvor arbeidstakeren har krav på lønn under fødsels-, omsorgs- og
velferdspermisjoner etter HTA § 19. Det samme gjelder under permisjon som fedre
og andre omsorgspersoner har, med hjemmel i aml. § 12–3 første ledd.
Retten til feriefritid og feriegodtgjøring og retten til svangerskapspermisjon,
omsorgspermisjon og velferdspermisjon med lønn er altså selvstendige rettigheter
med hjemmel i henholdsvis ferielov, folketrygdlov, arbeidsmiljølov og tariffavtale.
Ferie – rett til overføring Etter bestemmelsen i § 9 nr. 2, andre ledd kan arbeidstaker kreve å avvikle lovbestemt
ferie i løpet av permisjonstid hvor det ytes foreldrepenger etter ftrl. §§ 14–9
og 14–16. Bestemmelsen har sin bakgrunn i at ferietid kunne gå tapt når det tidligere
ikke var adgang til å utsette stønadsperioden for å avvikle lovbestemt ferie. Folketrygdloven
gir nå hjemmel for å utsette den gjenværende del av stønadsperioden i
forbindelse med avvikling av lovbestemt ferie. Se også omtale under § 7 nr. 1 i.f.
Tidspunktet for avvikling av ferie må på vanlig måte drøftes og fastsettes, jf. § 6 nr. 1.
Ferie – utsettelse i permisjonstid I tilfeller hvor ferien allerede er fastlagt, og hvor permisjonsbehovet først viser
seg etterpå, eller hvor fødselen kommer til annen tid enn beregnet, er det reglene
om utsettelse i § 9 nr. 2 tredje ledd som kommer til anvendelse. Krav om utsettelse
må fremsettes innen ferieårets utløp, i så god tid at den utsatte ferien kan avvikles
innen samme ferieår. Ved utsettelse i permisjonstilfellene har ikke arbeidstakeren
krav på å få overført feriefritid til det påfølgende ferieår.
Når det gjelder avviklingstiden for utsatt ferie viser vi til § 7 nr. 1 i.f.