Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Ferieavvikling – under
sykdomsfravær mv.
Sykdom – ferie
Ferie – arbeidsuførhet inntrer før
ferien
Til § 8 nr. 5 Paragrafens fravikelighet
11 Kommentarer til lover og forskrifter 383
Lovens § 8 nr. 5 slår fast at bestemmelsene i § 8 ikke kan fravikes til skade for
arbeidstakeren i tiden før oppsigelsen har funnet sted. § 8 nr. 5 vil være til hinder for
inngåelse av såvel tariffavtale som individuell arbeidsavtale som er til skade for
arbeidstakeren.
Bestemmelsen er ikke til hinder for at partene inngår avtale om ferieavvikling i
oppsigelsestid når oppsigelse først er gitt.
Til § 9 nr. 1 Ferieavvikling under sykdomsfravær mv.
Innledningsvis vil vi gjøre oppmerksom på at det i forbindelse med sykdom som inntreffer
i ferien, gjelder litt andre regler for statsansatte enn de som er fastsatt i § 9 nr.
1 annet ledd. Vi vil nedenfor komme tilbake til disse reglene. Reglene i § 9 gjelder
ikke direkte for avtalefestet ferie, men arbeidsgiver bør her legge samme regler/
praksis til grunn som for lovfestet ferie. Se også særavtalen om ferie for statstjenestemenn,
pkt. 8, SPH pkt. 9.16.
Arbeidsuførhet inntrer før ferien:
Etter § 9 nr. 1 første ledd kan en arbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien,
kreve ferien utsatt til senere i ferieåret. Et av vilkårene er altså at arbeidstakeren blir
helt arbeidsufør. Dette innebærer at bare den som er 100% arbeidsufør kan kreve
ferien utsatt.
Blir en arbeidstaker delvis sykemeldt før ferien, gir ikke dette grunnlag for utsettelse
av ferie. Ferieloven inneholder ikke særregler for den som bare er delvis
arbeidsufør pga sykdom.
Arbeidstaker som arbeider deltid og som blir helt arbeidsufør før ferien, må
passe på at legeerklæringen gjelder hel arbeidsuførhet. Har en arbeidstaker 50% stilling,
og legen nøyer seg med å angi arbeidsuførheten med samme prosent som stillingen
utgjør, vil ikke kravet om hel arbeidsuførhet være innfridd. En vil da bare
være sykemeldt i halvparten av den halve stillingen.
Vilkåret for å kreve hele ferien utsatt på grunn av sykdom som inntrer før ferien,
er at kravet fremsettes senest siste arbeidsdag vedkommende arbeidstaker skulle
hatt før ferien. Kravet må dokumenteres med legeerklæring.
Arbeidsuførhet som inntrer i ferien:
Ferie – arbeidsuførhet som inntrer Arbeidstakere som har vært helt arbeidsuføre minst 6 dager i ferien, kan etter § 9 nr.
i ferien
1 annet ledd kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utbetales og gis som ny
ferie senere i ferieåret.
Ferie – ny ferie etter sykdom Statstansatte som blir helt arbeidsuføre under ferien kan også kreve at et tilsvarende
antall dager utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret, men det stilles ikke
noe krav om at den statstilsatte må ha vært helt arbeidsufør i minst 6 virkedager før
ny ferie kan kreves. Imidlertid må også den statsansatte ha vært helt arbeidsufør.
Deltidsansatt som er 100% arbeidsufør må derfor sørge for at sykemeldingen gjelder
hel arbeidsuførhet. Dette følger av tariffavtale inngått mellom FAD og hovedsammenslutningene,
se den sentrale særavtalen om ferie for statstjenestemenn pkt. 2
(SPH pkt. 9.16). Kravet må dokumenteres med legeerklæring, og fremsettes uten
ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt.
Det gis bare utsatt ferie for den del av feriefritiden som dekkes av legeerklæringen.
At kravet må dokumenteres med legeerklæring innebærer at arbeidstakeren
ikke kan dekke inn ytterligere dager ved egenmelding.
Om overføring av ferie på grunn av sykdom:
Ferie – overføring pga. sykdom Arbeidstaker som på grunn av sykdom ikke har fått avviklet ferien før ferieårets slutt
kan kreve å få overført inntil 12 virkedager ferie (2 uker) til det påfølgende ferieår.
En arbeidstaker som har vært sykemeldt store deler av ferieåret eller hele ferieåret