Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

382 Statens personalhåndbok 2010
Ferie i oppsigelsestid
Ferie – oppsigelse fra arbeidsgiver
En arbeidstaker som har fått adgang til å overføre ferie etter § 7 nr. 3 første ledd,
og eventuelt også avtalefestet ferie, og som senere blir sykmeldt (100%), vil, i tilfelle
der det pga. sykefraværet ikke er mulig å avvikle ferie i inneværende år, ha rett til å
overføre ubenyttet ferie også etter bestemmelsen i § 9 nr. 1 tredje ledd. En slik «dobbel»
overføring vil altså forutsette at det foreligger forhåndsavtale om overføring av
ferie etter § 7 nr. 3 før sykdom inntrer. Foreligger ikke slik avtale, vil arbeidstakeren
i sykdomstilfellene bare kunne overføre ferie etter bestemmelsen i ferieloven § 9 nr.
1. Restferien vil da bortfalle, med erstatning av feriepenger (lønn for ikke avviklet
ferie) som skal utbetales sammen med februarlønnen det påfølgende år. I tilfelle
arbeidstakeren er 100% sykemeldt hele året, og går over på attføring/uførepensjon i
det påfølgende år, vil han/hun ikke kunne overføre ferie. I disse tilfelle skal alle
feriepengene (lønn) for den uavviklede ferien utbetales sammen med februarlønnen.
Se nærmere omtale under kommentarer til § 11 nr. 2.
Til § 8 nr. 1 Oppsigelse fra arbeidsgiver
§ 8 nr. 1 regulerer adgangen til å avvikle ferie i oppsigelsestid etter oppsigelse fra
arbeidsgiver. Formålet med bestemmelsen er å beskytte arbeidstakeren mot at oppsigelsestiden
og ferien faller sammen når oppsigelsestiden er under tre måneder og
det er arbeidsgiveren som har gått til oppsigelse, jf. Rt. 1997 s. 37 der det uttales at
oppsigelsesfristen skal fungere som en «områdingstid for å kunne søke nytt arbeid».
I forarbeidene til ferieloven er det uttalt at: «regelen innebærer bare begrensninger
i arbeidsgivers styringsrett og friheten til å plassere ferie når som helst innen hovedferieperioden
og ferieåret for øvrig». Er oppsigelsestiden tre måneder eller lenger,
kan ikke arbeidstakeren motsette seg at ferien legges i oppsigelsestiden.
Er arbeidstakeren tjent med at ferien avvikles i oppsigelsestiden, kan arbeidstakeren
samtykke i at dette gjøres. Det er imidlertid bare samtykke gitt etter at oppsigelsen
er meddelt som kan gi grunnlag for at ferie legges i oppsigelsestiden. Noe
generelt forhåndssamtykke fra arbeidstakeren kan altså ikke godtas, jf. § 8 nr. 5.
Denne bestemmelsen gjelder ikke den avtalefestede ferien, men arbeidsgiver bør så
langt som mulig følge samme regel også her.
Til § 8 nr. 2 Oppsigelse fra arbeidstaker
Ferie – oppsigelse fra arbeidstaker Er det arbeidstakeren som sier opp, er det § 8 nr. 2 som kommer til anvendelse.
Hovedregelen er her at ferien kan fastsettes og avvikles i oppsigelsestiden, i motsetning
til hovedregelen ved oppsigelse fra arbeidsgiver, jf. § 8 nr. 1. Dette bør også
gjelde avtalefestet ferie.
Reglene i lovens §§ 6 og 7 skal følges ved fastsettelse av ferie etter oppsigelse fra
arbeidstaker. Ønsker arbeidstakeren å avvikle ferien i oppsigelsestiden, og det på
grunn av oppsigelsesfristens lengde fører til at reglene i §§ 6 og 7 ikke kan følges,
kan det avtales med arbeidsgiveren at reglene i §§ 6 og 7 fravikes. Tilsvarende bør
gjelde avtalefestet ferie.
Til § 8 nr. 4 Rett til å kreve ferie lagt til oppsigelsestid
Ferie lagt til oppsigelsestid Reglene i § 8 nr. 4 gjelder både ved oppsigelse fra arbeidsgiver og arbeidstaker, og
dekker de tilfelle hvor feriefritiden ikke er fastsatt når oppsigelse gis. Bestemmelsen
inneholder nærmere regler om arbeidstakers rett til å kreve ferien lagt til oppsigelsestiden.
Første punktum presiserer arbeidstakers adgang til å kreve ferieavvikling i tilfeller
hvor ferie ikke er fastsatt når oppsigelse gis. Er det etter utløpet av oppsigelsesfristen
fortsatt tid til avvikling av hovedferieperiode innen hovedferieperiodens
utløp, eller avvikling av restferie innen ferieårets utløp, vil arbeidstakeren ikke
kunne kreve at ferien legges i oppsigelsestiden. Regelen gjelder også for avtalefestet
ferie.