Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Til § 7 nr. 3 Forskuddsferie og overføring av feriedager
11 Kommentarer til lover og forskrifter 381
Ferie – forskuddsferie Denne bestemmelsen i ferieloven medfører en begrensning når det gjelder adgangen
til skriftlig å avtale avvikling av forskuddsferie. Det fremgår av ferieloven § 7 nr.
3 første ledd at det bare kan avtales avvikling av inntil 12 virkedager. I tillegg er det
en begrensning i den sentrale særavtalen om ferie for statstjenestemenn, som medfører
at det i staten ikke kan avtales avvikling av forskuddsferie ut over feriefritid
som det er opptjent feriepenger til på det tidspunkt forskuddsferie avtales. Vi viser
her til særavtalen pkt. 1 (SPH pkt. 9.16).
Ferie – overføring av ferie I samme bestemmelse i loven er det åpnet for at arbeidsgiver og arbeidstaker
skriftlig kan avtale overføring av inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår.
Det kan også inngås avtale om overføring av den avtalefestede ferien i tillegg til overføring
etter § 7 nr. 3 første ledd. Vi gjør imidlertid oppmerksom på at der hvor det
avtales en generell overføringsadgang i virksomheten, skal denne avtalen inkludere
arbeidstakerens eventuelle krav om overføring på grunn av sykdom, jf. § 9 nr. 1
tredje ledd. Vi viser her til kommentarene til § 9.
Både overføring av ferie og avvikling av forskuddsferie etter § 7 nr. 3 forutsetter
at partene avtaler dette. Det er krav om at avtalen skal være skriftlig. Når det gjelder
arbeidstakere som har eller vil få omsorgsforpliktelser, bør arbeidsgiver legge
vesentlig vekt på dette ved vurderingen av om ferie skal kunne overføres til neste
ferieår eller tas ut på forskudd.
Ferie – overføring av ikke avviklet I § 7 nr. 3 andre ledd finnes en regel om overføring av ferie som i strid med ferie-
ferie
lovens bestemmelser ikke er avviklet innenfor ferieåret. Vi minner om at både
Ferie – ikke avviklet eller overført arbeidsgiver og arbeidstaker har plikt til å sørge for at ferien avvikles i løpet av ferie-
ferie grunnet sykdom eller året. Bestemmelsen i ferieloven § 7 nr. 3 andre ledd regulerer virkningen av at denne
foreldrepermisjoner
plikten ikke er overholdt. Dersom manglende avvikling av ferie skyldes manglende
opptjening av feriepenger, og arbeidstaker av denne grunn ikke ønsker å avvikle
ferien (se ferieloven § 5 nr. 5), vil dette ikke være i strid med lovens bestemmelser.
Dette vil for eksempel gjelde arbeidstakere uten full opptjening av feriepenger (pga
tiltredelsestidspunkt eller varig økning i stillingsprosent) og arbeidstakere over 60
år der 6G ikke fullt ut kompenserer lønnsbortfallet under ferien. I slike tilfeller skal
det ikke skje noen overføring av ferie. For arbeidstakere som ikke har avviklet ferie
på grunn av sykdom eller foreldrepermisjoner, gjelder at dersom ferie ikke er avviklet
av de nevnte årsaker og ferien heller ikke er overført til neste ferieår, strykes
feriefritiden, men det skal utbetales lønn (feriepenger) etter ferieårets utløp, se særavtalen
pkt. 6. For arbeidstakere som ikke har avviklet ferie av andre grunner, blir
feriefritiden overført til det påfølgende ferieår. Hvis manglende ferieavvikling skyldes
arbeidsgiver kan arbeidstaker i tillegg kreve erstatning etter ferieloven § 14. Vi
vil derfor understreke viktigheten av at statlige arbeidsgivere sørger for at all feriefritid
blir avviklet i løpet av ferieåret, med mindre sykdom eller foreldrepermisjoner
er til hinder for dette. Arbeidstakerne må også gjøres oppmerksom på plikten til å
avvikle all ferie i løpet av året. Da ferieloven er endret på dette punkt med virkning
fra 1. januar 2009, vil de endrede bestemmelsene om overføring av ferie først
komme til anvendelse ved årsskiftet 2009 - 2010.
Ferie – overføring etter både Som det fremgår av omtalen ovenfor, er adgangen til skriftlig å avtale feriefritid
avtale og sykdom
overført til neste ferieår, med hjemmel i ferieloven § 7 nr. 3 første ledd, videreført i
loven, selv om det heretter må antas å være et begrenset behov for denne bestemmelsen.
Det må imidlertid understrekes, at obligatorisk overføring av ferie med
hjemmel i § 7 nr. 3 andre ledd regulerer et rettsbrudd, i motsetning til skriftlig avtale
om overføring av ferie. Også arbeidstakers rett til å kreve feriefritid overført til neste
ferieår der hvor hel arbeidsuførhet har medført at feriefritid ikke er avviklet i løpet
av ferieåret, med hjemmel i § 9 nr. 1 tredje ledd, er videreført. Se kommentarene til
denne bestemmelsen.
Eks.: Særskilt om forhåndsavtale og sykdom.