Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

378 Statens personalhåndbok 2010
Feriens lengde
Hovedferien
Ferie – tilleggsfritid v/søndags- og
skiftarbeid
Søndags- og skiftarbeid – ferie
avvikles, jf. § 6 nr. 1 annet ledd. Med den begrensning som fremgår av § 5 nr. 5,
plikter arbeidstakeren også å avvikle ekstraferien.
Til § 5 nr. 3 Feriens lengde ved ansettelse i ferieåret
Arbeidstakere som tiltrer senest 30. september i ferieåret har krav på full feriefritid.
Arbeidstakere som tiltrer etter 15. august i ferieåret kan imidlertid ikke kreve at
hovedferien på 18 virkedager avvikles i tidsrommet 1. juni – 30. september, jf. § 7 nr.
1 annen setning.
Arbeidstakere som tiltrer senere enn 30. september i ferieåret har rett til feriefritid
på 6 virkedager. Alle har dermed krav på ferie det ferieåret de blir ansatt. Se imidlertid
SPH pkt. 7.6 om avtalefestet ferie.
Den som allerede har avviklet full feriefritid hos en annen arbeidsgiver tidligere
i ferieåret, kan ikke kreve avvikling av feriefritid etter forannevnte regler.
Til § 5 nr. 4 Tilleggsfritid ved søndags- og skiftarbeid, uregelmessig
arbeidstid mv.
I § 5 nr. 4 er det regler om tilleggsfritid ved søndags- og skiftarbeid, uregelmessig
arbeidstid mv. Skiftarbeid kan defineres som alle arbeidstidsordninger med ubekvem
og uregelmessig arbeidstid i bedrifter og institusjoner hvor driftstiden går ut
over vanlig dagtid på hverdager, på søndager og/eller på høytids- og helligdager.
Regelen i § 5 nr. 4 første og andre punktum gjelder bare de arbeidstakere som
etter sin arbeidsordning arbeider både søndagen umiddelbart før og søndagen umiddelbart
etter ferien. Slik regelen er formulert vil den bare gjelde ved avvikling av
minst 6 virkedagers ferie. Bestemmelsen skal sikre arbeidsfri minst en av søndagene
i tilknytning til ferien, og kommer derfor ikke til anvendelse dersom en arbeidstaker
etter sin arbeidsordning har fri enten søndagen umiddelbart før eller søndagen
umiddelbart etter ferien. Med «umiddelbart» menes det at arbeidstakeren ikke kan
påberope seg denne bestemmelsen når ferien påbegynnes og avsluttes midt i uken.
Det er arbeidstakeren selv som må kreve slik tilleggsfritid.
Skift- og turnusarbeid – ferie Ferieloven § 5 nr. 4 annet ledd er gitt for å sikre at en hovedferieperiode med ferie
i 18 virkedager alltid gir arbeidstakeren fritid i 21 sammenhengende kalenderdøgn
og 16 timer. Bestemmelsen sikrer at skift- og turnusarbeidere likestilles med de som
arbeider normalarbeidsuke. Reglene her gis tilsvarende anvendelse for avtalefestet
ferie.
Eks:
En arbeidstaker avslutter vakt kl. 2200 søndag kveld. Vedkommende kan da
ikke begynne vakt før kl. 1400 mandag etter å ha avviklet 18 virkedager ferie.
(Fra kl. 2200 til kl. 2400 er det to timer, fra kl. 0000 til kl. 1400, til sammen 16
timer tilleggsfri).
Feriegodtgjøring – manglende
opptjening
Trekk i lønn – ferie
Til § 5 nr. 5 Arbeidstaker uten full opptjening
Arbeidstaker som etter de ovennevnte regler har rett til vanlig feriefritid, men bare
delvis har tjent opp feriegodtgjøring, kan vanligvis velge mellom redusert feriefritid
med full lønn eller full feriefritid med lønn bare for de dager vedkommende har tjent
opp feriegodtgjøring til. Hvis arbeidstakeren skal ha lengre feriefritid enn den som
tilsvarer det antall dager vedkommende har opptjent feriepenger for, må arbeidsgiveren
sørge for at det blir sendt melding til lønningskontoret, slik at det kan foreta
avkorting i lønnen for det antall feriedager det ikke er tjent opp feriepenger for.
Trekk skal foretas i den månedslønn som dekker ferieperioden, eller så raskt som
mulig etter at ferien er avviklet. En arbeidstaker med full opptjening kan ikke velge
å la være å ta ut ferie mot å ta ut feriepenger. Reglene her skal gis tilsvarende anvendelse
for avtalefestet ferie. Eksemplene nedenfor inkluderer også avtalefestet ferie.
Eks:
En arbeidstaker har opparbeidet full ferie i privat eller kommunal sektor og har
fått utbetalt feriepenger. Han blir tilsatt i staten. Han kan ikke velge å la være å ta