Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Feriefritid – arbeidsgivers
aktivitetsplikt
Feriefritid – beregning
Virkedager – definisjon
11 Kommentarer til lover og forskrifter 377
Retten til feriepenger er avhengig av at man har vært ansatt hos arbeidsgiveren
i opptjeningsåret. Rett til feriefritid har man derimot som hovedregel krav på hvert
ferieår uavhengig om man har hatt opptjening det forutgående opptjeningsår. Når
det gjelder retten til feriefritid, se § 5.
Til § 5 nr. 1 Den alminnelige feriefritid
Arbeidsgiveren plikter å sørge for at arbeidstakeren får tatt ferie, jf. § 5 og § 14.
Arbeidsgivers aktivitetsplikt knytter seg både til den alminnelige feriefritid, til
ekstraferie for arbeidstaker over 60 år og den avtalefestede ferien. Aktivitetsplikten
vil etter ordlyden gjelde også i tilfeller hvor feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet
under feriefraværet. I slike tilfeller vil arbeidsgiveren måtte anses for å ha oppfylt
sin plikt dersom en arbeidstaker uten full opptjening motsetter seg ferieavvikling på
grunnlag av § 5 nr. 5 annen setning. Med dette sistnevnte unntaket, plikter også
arbeidstaker å avvikle all feriefritid i løpet av året. For øvrig vises til kommentarene
til § 11 nr. 2 annet ledd.
Den alminnelige feriefritid etter ferieloven er 25 virkedager (4 uker og 1 dag).
Imidlertid ble det i Hovedtariffavtalen i staten for 2000-2002 enighet om en utvidelse
med 5 virkedager for statstjenestemenn, slik at total feriefritid i staten ble 5 uker.
Dette er videreført i hovedtariffavtalen senere.
Ot.prp. nr. 54 (86-87) s. 39 har definert virkedagsbegrepet til å omfatte alle hverdager,
herunder lørdager. Søndager og lovbestemte helge- og høytidsdager regnes
ikke som virkedager. I Hovedtariffavtalen i staten er det avtalt ekstra feriefritid (5
virkedager) for statstjenestemenn. Totalt utgjør dermed feriefritiden 30 virkedager
for arbeidstakere under 60 år, og 36 virkedager for de over.
Ferie – skift-/turnusordninger For arbeidstakere som arbeider deltid eller skift/turnusordninger og som har fri
på varierende virkedager, skal fridager som faller på virkedager i ferien regnes som
feriefritid og gå til fradrag i feriekvoten. Dette er presisert i ferieloven, jf. § 5 nr. 1.
Eks:
En tilsatt som har 80% stilling og arbeider 4 dagers uke, skal ha feriefritid –
inklusive avtalefestet ferie – tilsvarende 30 virkedager (25 arbeidsdager med 5
dagers uke). Fridagen (eks. onsdag) som faller i ferien, skal gå til fradrag i feriekvoten.
Dersom en slik arbeidstaker tar fri i 4 uker gjenstår det derfor 4 vanlige
arbeidsdager som feriefritid.
Redusert stilling Når det gjelder arbeidstakere som arbeider redusert stilling, men som arbeider
hver dag, skal disse på samme måte ha 30 virkedager (25 arbeidsdager hvis 5 dagers
uke) feriefritid.
Etter Hovedtariffavtalen i staten vil arbeidstakeren ha rett til feriefritid med totalt
30 virkedager (25 arbeidsdager med 5 dagers uke).
Eks:
En tilsatt har 80% stilling og arbeider 5 dagers uke, 6 timer hver dag. Vedkommende
skal ha feriefritid tilsvarende 30 virkedager (25 arbeidsdager hvis 5
dagers uke), se pkt. 7.6.
Ferie – arbeidstakere over 60 år
Ekstraferie
Arbeidstakere over 60 år – ferie
Til § 5 nr. 2 Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år
Retten til 6 virkedager ekstraferie for arbeidstakere over 60 år kommer i tillegg til
den alminnelige feriefritiden etter ferieloven og avtalefestet ferie. Retten til ekstraferie
inntrer for de arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret. Arbeidstakere
behøver altså ikke å ha fylt 60 år før ekstraferien avvikles.
I § 5 nr. 2 annen setning er det foretatt en presisering av hvor mange arbeidsdager
ekstraferien kan utgjøre ved deling av ferien. At ekstraferien er på 6 virkedager, innebærer
altså ikke at arbeidstakeren har rett til fri på til sammen 6 arbeidsdager.
Eks:
En arbeidstaker som arbeider deltid med f.eks. 3 dager i uken, kan ikke dele
opp ekstraferien slik at han/hun får 2 ukers sammenhengende ferie. Med den
forannevnte begrensing, bestemmer arbeidstakeren selv når ekstraferien skal