Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

11 Kommentarer til lover og forskrifter 373
Bestemmelsene om tid og sted for utbetaling av lønn skal hindre at arbeidstakeren
påføres ekstra ulemper ved f.eks. å måtte vente på lønnen utover arbeidstidas
slutt. Ved utbetaling over lønnskonto må lønnen være disponibel på arbeidstakerens
konto på lønningsdagen, og vedkommende må få melding om hvilket beløp som er
overført til lønnskontoen, til det sted og den tid som er fastsatt for lønnsutbetalingen.
Etter at arbeidsgivere mer og mer har gått over til databehandling av lønnsutbetalingen,
har det forekommet tilfeller der arbeidstakere har måttet vente lenge på
lønnen fordi de ved en feil ikke er kommet med i behandlingen av lønnsoppgjøret. I
slike tilfelle har arbeidstakeren krav på at et omtrentlig utregnet beløp blir utbetalt
på lønningsdagen. Den nøyaktige justering må senere komme ved neste lønnsoppgjør.
11.1.10.2 Aml. § 14-15 andre og tredje ledd. Forbud mot trekk i lønn og
feriepenger
Trekk i feriepenger
Trekk i lønn og feriepenger kan ikke gjøres unntatt når dette er uttrykkelig fastsatt,
Trekk i lønn
jf. aml. § 14-15 andre og tredje ledd.
Erstatning for tap eller skade – Lønnstrekkadgangen etter aml. § 14-15 andre ledd er innsnevret i forhold til
trekk i lønn
arbeidervernlovens regler, når det gjelder erstatning for tap eller skade som
Fagforeningskontingent – trekk i arbeidstakeren har påført virksomheten. Som hittil vil lønnstrekk kunne foretas når
lønn
det er hjemlet i lov, når det gjelder arbeidstakers egenandel til tjenestepensjonsord-
OU-fond – trekk i lønn
ninger som er omfattet av foretakspensjonsloven, innskuddspensjonsloven eller
offentlige tjenestepensjonsordninger, eller når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig
avtale mellom arbeidsgiveren og den enkelte arbeidstaker. I tillegg kan gjøres fradrag
i lønnen når det er fastsatt regler om det i tariffavtale. Avtalen kan imidlertid
bare gjelde fagforeningskontingent og avgift til opplysnings- og utviklingsfond, og
kan bare gjennomføres overfor dem som er bundet av avtalen.
Erstatningsansvar Etter aml. § 14-15 andre ledd bokstav e kan erstatning for skade eller tap som
arbeidstakeren forsettlig eller grovt uaktsomt har påført virksomheten trekkes i lønnen
når arbeidstakeren skriftlig har erkjent erstatningsansvar eller når erstatningsansvar
for slik skadevoldelse er fastslått ved dom eller når arbeidstakeren rettstridig
fratrer sin stilling. Skaden eller tapet må være påført virksomheten (bedriften) i forbindelse
med arbeidet. En skade arbeidstakeren påfører arbeidsgiveren utenom
arbeidsforholdet kan arbeidsgiveren ikke gjøre fradrag for i lønnen. Det kan heller
ikke trekkes i lønn for skade som er påført arbeidskollegaer. Arbeidsgiveren kan
dermed ikke foreta lønnstrekk bare etter sin egen vurdering av erstatningsspørsmålet,
bortsett fra det tilfelle hvor arbeidstakeren fratrer sin stilling uten å overholde
oppsigelsesfristen (uten å ha rettsgyldig grunn).
Oppsigelse – erstatning
De ekstrautgifter arbeidsgiveren måtte bli påført ved at arbeidstakeren fratrer
Oppsigelsesfrist ikke overholdt – sin stilling uten å overholde oppsigelsesfristen, må arbeidsgiveren også kunne
trekk i sluttoppgjør
trekke fra i sluttoppgjøret med arbeidstakeren. Det må kunne dokumenteres at
utgiftene er påført fordi oppsigelsesfristen ikke ble overholdt. Utgifter som arbeidsgiveren
ville blitt påført om oppsigelsesfristen var overholdt, som f.eks. utgifter til
annonse etter ny arbeidstaker, kan ikke trekkes fra.
Når det gjelder tap fordi maskiner blir stående ubenyttet, kan arbeidsgiveren
bare trekke for bruttotapet med fradrag av alle utgifter som innspares fordi maskinen
står. Ved vurderingen av tapets størrelse må det også tas hensyn til at arbeidsgiveren
sparer lønnsutgifter til arbeidstakeren når han ikke arbeider i oppsigelsestiden.
For meget utbetalt lønn – trekk i Et særskilt spørsmål er i hvilken utstrekning arbeidsgiveren kan gjøre fradrag i
lønn
lønnen når det er utbetalt for meget lønn. I alminnelighet vil virksomheten ha lidd et
tap ved at den har utbetalt for mye lønn. Spørsmålet blir derfor om dette tapet kan
sies å være påført virksomheten av arbeidstakeren og om arbeidstakeren i denne
forbindelse har opptrådt forsettlig eller grovt uaktsomt, jf. aml. § 14-15 andre ledd.
Har arbeidstakeren ved svik forledet arbeidsgiveren til å utbetale seg for mye lønn,
eller vært klar over at det ble utbetalt for mye uten å si fra om det, kan arbeidsgiveren