Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

372 Statens personalhåndbok 2010
Normal arbeidstid Hovedtariffavtalen i Staten innebærer etter 1. januar 1987 en tilsvarende normalarbeidstid
på 37,5 timer pr. uke, jf. PM 1986-24. Denne arbeidstid følger for øvrig det
som gjelder for andre store deler av norsk arbeidsliv.
Overtid – forholdet aml./HTA Dette medfører at en arbeidstaker i staten med 37,5 timers arbeidsuke kan
pålegges 200 timer overtidsarbeid i tillegg til det antallet timer som på årsbasis
utgjør forskjellen mellom 37,5 og 40 timers uke, uten at det normalt blir tale om overtidsarbeid
i arbeidsmiljølovens forstand, jf. aml. §§ 10-6 første og andre ledd, 10-4 første
ledd og § 10-6 fjerde til og med sjuende ledd.
Tariffmessig betaling Differansen mellom 37,5 og 40 timers uke skal ikke føres som reelle overtidstimer
i henhold til arbeidsmiljøloven i virksomhetens statistikk over overtid. Arbeidstakerne
har dog krav på tariffmessig betaling etter HTA § 13 nr. 2 for denne differansen.
Differanse mellom 37,5 t og 40 t Den overtid som skal regnes som overtid i arbeidsmiljølovens forstand i løpet av
en periode på 52 uker, er overtidsarbeid som utføres utover 40 timer pr. uke. Er det
uker hvor arbeidstakeren ikke arbeider mer enn ordinær arbeidstid, (37,5 timer), så
vil vedkommende ikke «spare opp» eller «ha til gode» 2,5 timer pr. uke for disse
uker. Det antall timer på årsbasis som disse 2,5 timene utgjør, vil derfor være avhengig
av hvor mange uker det arbeides overtid.
Timene som utgjør differansen mellom 37,5 og 40 timers uke, kommer derimot
ikke i tillegg til de nevnte 300 timene i kalenderåret for arbeidstakere som kommer
inn under HTA § 13 nr. 4 c fordi dette er et tariffmessig timetall som ikke har noen
sammenheng med arbeidsmiljølovens overtidstimer. Disse arbeidstakerne omfattes
heller ikke av begrensningene i arbeidsmiljøloven om bl.a. daglig og ukentlig
maksimalgrenser for overtid.
11.1.10 Departementets kommentarer til arbeidsmiljøloven § 14-
15 Utbetaling av lønn og feriepenger
Utbetaling av lønn 11.1.10.1 Utbetaling av lønn, aml. § 14-15
11.1.10.1.1 Utbetalingsregler
Aml. § 14-15 og HTA § 9 fastsetter regler for utbetalingen av den lønn som arbeidstakerne,
herunder tjenestemenn/embetsmenn i staten skal ha. I tillegg kan det være
sluttet egne tariffavtaler om utbetalingstid mv., f.eks. for overenskomstlønnet personell
og lærlinger. I tillegg til bestemmelsene i lov og tariffavtale kan utbetalingsmåten
mv. også være regulert ved avtale med den enkelte tjenestemann.
Utbetalingsregler
Lønn – utbetaling
Overenskomstlønnet – utbetaling
av lønn
Lærling – utbetaling av lønn
Feriepenger – utbetaling Feriepenger er likestilt med lønn, jf. ferielovens § 11 (6).
Feriepenger – utbetalingsmåte
Lønn – feriepenger
11.1.10.1.2 Utbetalingsmåte
Arbeidsmiljøloven stiller ikke lenger krav om at lønn og feriepenger skal utbetales
kontant. Arbeidsgiver som er bundet av tariffavtalebestemmelse eller annen avtalebestemmelse
om utbetalingsmåte for lønn eller feriepenger, kan anvende den overfor
alle arbeidstakere ved virksomheten, såfremt et flertall av dem er bundet av avtalen.
For staten er dette avtalt mellom partene, jf. HTA § 9 og kommentarene til denne
bestemmelsen.
11.1.10.1.3 Lønn - utbetalingstid
Lønn – utbetalingstid For måneds- eller årslønte arbeidstakere, skal utbetaling skje minst to ganger i
måneden, hvis ikke annet avtales, jf. aml. § 14-15 første ledd. Utbetalingstiden i staten
er fastsatt til den 12. i hver måned, jf. HTA § 9. Det må inngås særskilt avtale mellom
vedkommende administrasjon og de respektive organisasjoners lokalavdelinger dersom
utbetaling av lønn skal skje en annen dato enn den 12. i måneden.
Ordningen med utbetaling av lønn over konto i bank eller ved utbetalingsanvisning,
synes å være gjennomført i de fleste statlige virksomheter, jf. HTA § 9 nr. 2.
Utbetalingstiden for feriepenger Utbetalingstiden for feriepenger reguleres av ferieloven § 11.