Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

11.1.9.5.2 Bruk av overtidsarbeid
11 Kommentarer til lover og forskrifter 371
Bruk av overtid og utbetaling av overtidsgodtgjøring er regulert i arbeidsmiljøloven,
tariffavtaler, særavtaler og særlige bestemmelser.
Innenfor rammen av arbeidsmiljøloven og avtale har en arbeidstaker plikt til å
arbeide utover den ordinære fastsatte ukentlige arbeidstid i stillingen.
Definisjon av overtid Etter aml. § 10-6 andre ledd er overtidsarbeid det arbeid som arbeidstakeren
utfører utover den alminnelige arbeidstid som er fastsatt i arbeidsmiljøloven.
Overtid Etter aml. § 10-6 første led må overtidsarbeid ikke gjennomføres uten at det foreligger
et særlig og tidsavgrenset behov for det.
Drøfting m/tillitsvalgte Før overtidsarbeidet iverksettes skal arbeidsgiveren, dersom det er mulig, drøfte
nødvendigheten av slikt arbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte.
Overtid – fritak
Arbeidsgiveren plikter å frita arbeidstaker for å utføre overtidsarbeid når denne
Helsemessige eller sosiale grunner av vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiveren plikter også å frita arbeidstaker
som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.
Overtidsarbeid skal søkes fordelt på en slik måte at en unngår for stor belastning
på den enkelte arbeidstaker. Det er forbudt å benytte arbeidstakere under 18 år til
overtidsarbeid.
Etter aml. § 1-2 fjerde ledd kan Kongen unnta deler av den offentlige forvaltning
fra loven eller deler av den, når virksomheten er av så særegen art at den vanskelig
lar seg tilpasse lovens bestemmelser. Kongens myndighet er delegert til Arbeidstilsynet
Aml. kap. 10 – Arbeidstid gjelder bl.a. ikke for arbeidstakere i ledende eller særlig
uavhengig stilling, jf. § 10-12 første ledd, jf. andre ledd. Slike arbeidstakere er,
med visse unntak ikke omfattet av arbeidstidsreglene.
11.1.9.5.3 Lengden av overtidsarbeid
Etter aml. § 10-6 åttende ledd heter det at overtidsarbeid sammen med den alminnelige
arbeidstid ikke skal medføre en samlet arbeidstid på over 13 timer i løpet av 24
timer eller 48 timer i løpet av sju dager.
Den ukentlige arbeidstid, inkludert overtid, skal ikke overstige 48 timer i gjennomsnitt
over en periode på åtte uker. Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte,
i en virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale unntak fra grensen
på 13 timer i løpet av 24 timer, men den arbeidsfrie perioden kan ikke avtales kortere
enn åtte timer. Arbeidstakere skal i så fall sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder
eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern, jf. aml. § 10-6 åttende og
niende ledd.
Det tilligger fortsatt arbeidsgivers styringsrett å pålegge nødvendig overtidsarbeid
dersom vilkårene for dette er tilstede. Overtidsarbeidet må ikke overstige ti
timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor
en periode på 52 uker. Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet
som er bundet av tariffavtale kan for et tidsrom på inntil 12 uker skriftlig avtale overtidsarbeid
inntil 15 timer i løpet av sju dager, men slik at samlet overtidsarbeid ikke
overstiger 40 timer i fire sammenhengende uker. Overtidsarbeidet må ikke overstige
300 timer innenfor en periode på 52 uker.
11.1.9.5.4 Bestemmelser om overtidsarbeid – registrering av timer
Overtid – registrering av timer Den enkelte virksomhet må selv påse at overtidsarbeid holdes innenfor lovens grenser
og egne budsjettrammer.
Arbeidsmiljøloven bygger i utgangspunktet på en normalarbeidstid på 40 timer
i løpet av sju dager, jf. § 10-4 første ledd.
Overtidsarbeid i lovens forstand Overtidsarbeid i lovens forstand er arbeid som varer utover den alminnelige
arbeidstid, dvs. 40 timer i løpet av sju dager.