Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

11 Kommentarer til lover og forskrifter 369
ning til å stille generelle spørsmål om risiko for fremtidig sykdommer eller helseproblemer.
Eventuelle helsekrav til stillingen og krav om helseundersøkelser bør gå
frem av kunngjøringsteksten.
§ 9-4 Medisinske undersøkelser av arbeidssøkere og arbeidstakere
Medisinske undersøkelser Alle typer helsekontroller, både kliniske og biologiske, må i utgangspunktet betraktes
som inngrep i den enkelte arbeidstakers personlige integritet, og må derfor
begrenses til det som er strengt nødvendig ut fra hensynet til virksomhetens behov.
Nedenstående oppregning er uttømmende, og arbeidsgiver kan ikke be om samtykke
til medisinsk undersøkelse på annet grunnlag eller benytte et samtykke gitt av
arbeidstaker til andre undersøkelser enn de som loven gir adgang til. På denne bakgrunn
kan arbeidsgiver bare kreve at medisinske undersøkelser skal foretas i følgende
tilfeller:
a) når det følger av lov eller forskrift,
b) ved stillinger som innebærer særlig risiko,
c) når arbeidsgiver finner det nødvendig for å verne liv eller helse.
Med «stillinger som innebærer særlig risiko» i bokstav b) menes stillinger der utøveren
rutinemessig kommer i situasjoner hvor konsekvensene av feil i utførelsen er
særlig store, enten for arbeidstakeren selv, for tredjeperson eller har store samfunnsmessige
konsekvenser, og hvor det derfor må stilles særlige krav til aktsomhet
og oppmerksomhet.
Begrepet «liv og helse» i bokstav c) gjelder både i relasjon til arbeidstakeren
selv, andre arbeidstakere og tredjeperson. Nødvendighetskriteriet skal tolkes
strengt. Faren må være alvorlig og fremstå som konkret, nærliggende og sannsynlig,
og kriteriet må være tilfredsstilt for den enkelte arbeidstaker eller gruppe av
arbeidstakere.
Dersom vilkårene for å kreve helseundersøkelse er til stede, vil undersøkelsen
også kunne omfatte rusmiddeltesting.
11.1.9 Departementets kommentarer til kapittel 10 Arbeidstid
11.1.9.1 Nattarbeid
Etter aml. § 10-11 er arbeid mellom kl. 2100 og kl. 0600 nattarbeid. Nattarbeid er i
utgangspunktet forbudt. Loven regulerer i hvilke tilfeller nattarbeid likevel tillates
brukt. Om beregnet tid for nattarbeid i staten, se HTA § 7 nr. 3.
11.1.9.2 Redusert arbeidstid
Arbeidstid – redusert
I henhold til aml. § 10-2 fjerde ledd har arbeidstakere, som av helsemessige, sosiale
Arbeidstid – redusert for ledere eller andre viktige velferdsmessige grunner har behov for det, rett til å få sin arbeids-
Arbeidstid – militært personell tid redusert. Dette gjelder bare dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres
uten særlig ulempe for virksomheten. Det skal foretas en konkret vurdering og aveiing
mellom arbeidstakers og virksomhetens forhold. Bestemmelsen tar særlig sikte
på småbarnsforeldre, personer med omsorgsforpliktelser og eldre eller syke
arbeidstakere.
Tidsfastsettes Arbeidstidsreduksjonen skal tidsfastsettes, og arbeidstaker har krav på å gå tilbake
til tidligere arbeidstid etter utløpet av en avtalt periode (for maksimalt 2 år av
gangen).
Arbeidstidsreduksjonen kan også tas ut som arbeidsfrie perioder.
Bestemmelsen gjelder også for ledere, men ikke for militært personell.
11.1.9.3 Arbeidstiden
Den alminnelige arbeidstid etter arbeidsmiljøloven må som hovedregel ikke være
over 9 timer i døgnet og ikke over 40 timer i uken, jf. § 10-4 første ledd. Ved tariffrevisjonen
våren 1986 ble det avtalt en arbeidstidsnedsettelse til 37,5 timer pr. uke
med virkning fra 1. januar 1987. Se for øvrig SPH pkt. 3.1 om arbeidstiden i staten.