17.07.2013 Views

Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Arbeidsmiljøtiltak – kontroll med<br />

Kontroll med arbeidsmiljøet -<br />

arbeidstilsynet<br />

11 Kommentarer til lover og forskrifter 365<br />

Likeledes har det vært en forutsetning for gjennomføringen av opplæringen i<br />

verne- og miljøarbeid, at studielederne skulle få avsatt nødvendig arbeidstid til forberedelse<br />

og administrasjon av opplæringen.<br />

Dersom arbeidspresset i perioder gjør det nødvendig å pålegge studielederne<br />

eller medlemmer i AMU overtid for å få det ordinære arbeid utført, godtgjøres dette<br />

på vanlig måte etter HTAs fellesbestemmelser § 13.<br />

11.1.7.4 Kontroll med arbeidsmiljøtiltak<br />

Det skal føres kontroll med arbeidsmiljøet, både internt i virksomheten og fra<br />

eksternt hold. Internt foretas kontrollen av arbeidsgiveren og arbeidstakerne, som<br />

oftest i fellesskap gjennom den organiserte vernetjenesten. Arbeidstilsynet er det<br />

eksterne organ som fører kontrollen med at lovens bestemmelser blir fulgt, og har i<br />

denne forbindelse fått en rekke fullmakter. Arbeidsmiljøpålegg gis vanligvis med<br />

tidsfrister. Institusjonene må derfor prioritere og planlegge den saksbehandling<br />

som er nødvendig for at tidsfristen kan overholdes, se aml. kap. 18.<br />

Arbeidstilsynet – anke En skal i denne sammenheng være oppmerksom på at arbeidsgiver kan anke<br />

pålegg gitt av det lokale arbeidstilsyn, til Direktoratet for arbeidstilsynet, dersom<br />

vedkommende mener at pålegget ikke er i samsvar med bestemmelser gitt i eller i<br />

medhold av arbeidsmiljøloven, se lovens § 18-6 sjuende ledd.<br />

Arbeidstilsynet – tvangsmidler Arbeidstilsynet har i henhold til loven fått mulighet til å benytte ulike tvangsmidler<br />

i de tilfeller hvor arbeidsgiveren ikke har sørget for å utføre et pålegg innen den<br />

tid som er fastlagt. Ellers er straffebestemmelsene skjerpet i forhold til arbeidervernloven.<br />

Særlig gjelder dette for arbeidsgiver som overtrer loven. Det må imidlertid<br />

presiseres at straff alltid vil være en unntaksvis reaksjon, se arbeidsmiljøloven §<br />

18-7, 18-8 og kap. 19.<br />

Finansiering av<br />

arbeidsmiljøtiltak<br />

Handlingsprogram for utbedring<br />

av arbeidsmiljøet<br />

Liv og helse – nødvendige<br />

arbeidsmiljøtiltak<br />

Opplæring i verne- og miljøarbeid<br />

i staten – rammeavtale om<br />

11.1.7.5 Finansiering av arbeidsmiljøtiltak<br />

Utgifter til arbeidsmiljøtiltak i statlige virksomheter skal, så langt de kan forutsees,<br />

innarbeides i budsjettet på vanlig måte.<br />

Arbeidsmiljølovens krav om utarbeidelse av et handlingsprogram for utbedring<br />

av arbeidsmiljøet, er av særlig betydning i forbindelse med budsjettarbeidet.<br />

Oppstår det uforutsette utgifter til nødvendige arbeidsmiljøtiltak som må gjennomføres<br />

umiddelbart, vil administrasjonen i virksomheten, først lokalt og eventuelt<br />

senere sentralt, være forpliktet til å skaffe til veie midler etter vanlig budsjettprosedyre.<br />

Frister for gjennomføring av pålegg fra Arbeidstilsynet skal likevel overholdes.<br />

Er det ikke mulig å holde fristene, skal spørsmålet tas opp med Arbeidstilsynet.<br />

Man kan ikke unnlate å gjennomføre tiltak som er avgjørende for liv og helse,<br />

selv om det ikke foreligger budsjettmessig dekning. De nødvendige midler må da<br />

skaffes til veie ved omprioritering innenfor budsjettrammen eller ved tilleggsbevilgninger.<br />

11.1.7.6 Rammeavtale om opplæring i verne- og miljøarbeid i staten<br />

FAD har i samarbeid med hovedsammenslutningene inngått avtale om opplæring i<br />

verne- og miljøarbeid i staten. Avtalen har virkning fra 1. mai 1997 og har som formål<br />

å gi virksomhetene et godt kompetansemessig grunnlag for selv å løse sine arbeidsmiljøproblemer.<br />

Det er arbeidsgiver som skal sørge for at verneombud og medlemmer av AMU<br />

får den opplæringen som er nødvendig (aml. § 6-5).<br />

Partene har, i samarbeid med Arbeidsmiljøsenteret, utviklet en egen arbeidsmiljøperm<br />

som hjelpemiddel for at virksomhetene kan få kompetanse til å etablere og<br />

drive et systematisk Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS). Studiemateriell tilpasset<br />

bruk i statlige virksomheter er også et hjelpemiddel i opplæring av ledere, tillitsvalgte<br />

og vernepersonell.<br />

FAD ber om at virksomhetene i staten tar i bruk permen «Grunnopplæring i<br />

arbeidsmiljø» i sin opplæringsvirksomhet. Den kan bestilles fra:

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!