Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

364 Statens personalhåndbok 2010
slike utvalg opprettes hvis en av partene krever dette. Ved beregningen av antallet
arbeidstakere ved virksomheter i staten, er det avgjort at en skal regne med arbeidstakere
som arbeider 15 timer i uken eller mer.
Arbeidsgiveren og arbeidstakerne skal ha like mange representanter i AMU.
Hovedverneombudet skal være en av arbeidstakernes representanter. I virksomheter
med bare ett verneombud, skal dette være medlem av utvalget. Verne- og helsepersonalet
skal være medlemmer av utvalget, men de har ikke stemmerett, da de
skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål.
Aml. §§ 7-1 og 7-2 gir regler om opprettelse av AMU og om deres oppgaver. Valget
foregår etter reglene i § 6 i forskriftene om verneombud og arbeidsmiljøutvalg.
AMU har generell uttalelsesrett i saker som direkte eller indirekte angår
arbeidsmiljøet i virksomheten. AMU skal behandle bl.a. planer som kan få vesentlig
betydning for arbeidsmiljøet (byggeplaner, budsjetter mv.), etablering av internkontrollsystemer
og helse- og velferdsmessige spørsmål knyttet til arbeidstidsspørsmål.
Hvis AMU finner det nødvendig for å verne arbeidstakernes liv og helse, kan
AMU vedta at arbeidsgiver skal gjennomføre tiltak for å bedre arbeidsmiljøet i virksomheten.
Hvis arbeidsgiver ikke finner å kunne gjennomføre utvalgets vedtak, skal
saken forelegges Arbeidstilsynet til avgjørelse.
Hovedavtalen ift. aml. I henhold til kgl.res. av 6. juni 1980 kan arbeidsgiver og arbeidstakernes organisasjoner
fastsette i særavtale at de hovedavtalesaker som også er nevnt i aml. § 7-2
andre ledd, helt eller delvis skal behandles under forhandlinger eller drøftinger mellom
arbeidsgiver og organisasjonene, istedet for i AMU.
Tilpasningsavtale – AMUs
I statlige virksomheter kan altså en rekke av AMUs oppgaver overføres til for-
oppgaver
handling/drøfting med organisasjonene ved de tillitsvalgte. Slike saker kan være
arbeidsmiljørelatert opplæring, opplysning og instruksjon, planer som kan få vesentlig
betydning for arbeidsmiljøet, samt byggesaker og innkjøp av materialer. Etter
Hovedavtalen § 4 nr. 3, jf. § 12 nr. 1 bokstav i. og § 13 nr. 2 bokstav g. må dette eventuelt
tas med i en tilpasningsavtale. Vi viser for øvrig til Hovedavtalen del 1 kap. 4
under SPH pkt. 8.
AMU – underutvalg Etter forskriftene om verneombud og arbeidsmiljøutvalg, § 7 nr. 2, kan AMU
opprette underutvalg som skal behandle særskilte problemer, f.eks. attføringsutvalg,
ergonomiutvalg m.m. Underutvalgene er rådgivende i forhold til AMU. AMU
kan likevel vedta at de enkelte underutvalg skal ha en viss avgjørelsesmyndighet.
For virksomheter med flere adskilte driftsenheter heter det i forskriftenes § 7 nr.
1 at: «I virksomheter med flere adskilte driftsenheter, kan arbeidsmiljøutvalget
vedta at det skal velges lokale arbeidsmiljøutvalg for hver driftsenhet. Arbeidsmiljøutvalget
for hele virksomheten fastsetter arbeidsoppgaver og beslutningsmyndighet
for det lokale arbeidsmiljøutvalg. For øvrig gjelder forskriftenes regler om
arbeidsmiljøutvalg.».
AMU i en driftsenhet sammensettes av tilsatte som hører inn under driftsenheten.
Den øverste leder i driftsenheten peker ut arbeidsgiverrepresentantene i utvalget
og skal normalt selv være medlem.
Likeså skal hovedverneombudet/verneombudet i driftsenheten være medlem,
samt verne- og helsepersonell om dette finnes. Arbeidstakerne velger sine øvrige
representanter etter reglene i forskriftenes § 6. Ved flertallsvalg ledes valget av et
valgstyre for driftsenheten. Ved forholdstallsvalg og når fagforeningene skal peke ut
sine representanter, må foreningene legge styrkeforholdet ved driftsenheten til
grunn.
Arbeidsmiljøutvalg/
vernetjenesten – deltaking
11.1.7.3 Deltaking i Arbeidsmiljøutvalg/vernetjenesten
Såvel arbeidstakere som arbeidsgivere er pliktig til å stille representanter til AMU,
og de må også anses for å ha møteplikt der. Møter i AMU regnes som ordinær tjeneste
og pålagte kurs i verne- og miljøarbeid anses som ordinær tjeneste i relasjon
til amls bestemmelser.