Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Yrkessykdom – registrering og
melding
Personskader – registrering og
melding
Arbeidsulykker – registrering og
melding
Arbeidsulykker – død
Dødsfall – yrkesskade
Vernetjenesten
Verneombud
11 Kommentarer til lover og forskrifter 363
at hensynet til sikkerhet og helse blir ivaretatt under planlegging og utførelse av de
arbeidsoppgavene som hører under vedkommendes arbeidsområde.
11.1.6 Departementets kommentarer til kap. 5 Registrerings- og
meldeplikt, produsentkrav mv.
Registrering av arbeidsulykker og sykdommer som anses relatert til arbeidet, er et
nødvendig grunnlag for kartlegging og oppfølgning av helse, miljø og sikkerhet på
arbeidsstedet. Arbeidsmiljøloven har i § 5-1 bestemmelser om registrering av skader
og sykdommer og i § 5-2 bestemmelser om arbeidsgivers varslings- og meldeplikt.
Bestemmelsene gjelder alle de hendelser som oppstår mens arbeidstakeren står
til arbeidsgivers disposisjon, dermed også arbeidsulykker for arbeidstakere i staten
som skjer på tjenestereiser. Alle skader, med unntak av helt bagatellmessige så som
skrubbsår og smårifter, skal registreres. For registrering av yrkessykdom er det
nok at det foreligger indikasjoner på at det er årsakssammenheng mellom sykdommen
og forholdene på arbeidsplassen.
Formålet med registreringen er at den skal brukes som et hjelpemiddel ved kartlegging
av helsefarlige forhold på arbeidsplassen. Registeret bør inneholde opplysninger
om dato, klokkeslett, skadens omfang, sammenheng med arbeidet, antatt
årsak og eventuelle andre opplysninger av betydning. Arbeidsmiljøutvalget skal
gjennomgå alle rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker og tilløp til ulykker
og forsøke å finne årsaken til disse og påse at arbeidsgiver følger opp med forebyggende
arbeid, jf. aml. § 7-2 om arbeidsmiljøutvalgets oppgaver.
Ved arbeidsulykker som volder død eller alvorlig skade skal arbeidsgiver straks
varsle politiet og Arbeidstilsynet, jf. aml. § 5-2 første ledd. Det bør vurderes om også
tilløp til alvorlige ulykker bør varsles. Ta kontakt med Arbeidstilsynet for nærmere
informasjon.
I tillegg til arbeidsmiljølovens bestemmelser, jf. aml. § 5-1 fjerde ledd, har
arbeidsgiver plikt til å føre statistikk over sykefravær m.m., jf. ftrl. § 25-2.
Fra 1. januar 1995 overtok Statens Pensjonskasse saksbehandlingen for yrkesskader
i staten. Arbeidsgiver skal benytte eget skjema ved melding av skaden til
SPK. I tillegg skal arbeidsgiver sende melding til NAV lokalt snarest mulig og senest
3 dager etter skadetilfellet dersom yrkesskaden medfører sykefravær på mer enn 3
dager.
11.1.7 Departementets kommentarer til kap. 6 Verneombud og
kap. 7 Arbeidsmiljøsamarbeid
11.1.7.1 Vernetjenesten/verneombud
En av arbeidsmiljølovens hovedmålsettinger er å sikre at arbeidstakerne selv skal
delta i og ha innflytelse på utformingen av sitt eget arbeidsmiljø. Grunnlaget for økt
arbeidstakerinnflytelse søkes oppnådd gjennom det organiserte verne- og miljøarbeidet
i virksomheten.
Reglene om den interne vernetjenesten på arbeidsplassene er dels gitt i lovens
kap. 7, dels i forskrifter om verneombud og arbeidsmiljøutvalg av 29. april 1977.
Etter loven skal det i utgangspunktet være verneombud i alle virksomheter. Verneombudet
er arbeidstakernes tillitsvalgte i verne- og miljøsaker, og skal komme
sterkt inn i bildet under planleggingen og gjennomføringen av alle tiltak som har
betydning for arbeidsmiljøet innenfor sitt verneområde.
Verneombud – valgregler I virksomheter med flere enn ett verneombud skal det velges et hovedverneombud
som skal samordne verneombudenes virksomhet.
Arbeidsmiljøutvalg – valgregler
Arbeidsmiljøutvalg (AMU)
11.1.7.2 Arbeidsmiljøutvalg
Det skal opprettes arbeidsmiljøutvalg (AMU) i virksomheter som jevnlig sysselsetter
minst 50 arbeidstakere. I virksomheter med mellom 20 og 50 arbeidstakere skal