Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Arbeidsmiljøloven – sikret mot
skade på liv og helse
Forsvarlig arbeidsmiljø
11 Kommentarer til lover og forskrifter 361
11.1.4 Departementets kommentarer til kapittel 4 Krav til
arbeidsmiljøet
11.1.4.1 Generelle krav til arbeidsmiljøet
Arbeidsmiljøloven stiller krav om at arbeidsmiljøet skal være «fullt forsvarlig», jf.
aml. § 4-1. Begrepet «fullt forsvarlig» innebærer nødvendigvis ikke at all risiko er eliminert.
Det loven krever, er derfor i første rekke at virksomheten skal innrettes og
arbeidet organiseres på en slik måte at arbeidstakerne er sikret mot skader på liv og
helse så langt dette rent praktisk lar seg gjennomføre.
11.1.4.2 Spesielle krav til arbeidsmiljøet
Arbeidsmiljøloven – miljøkrav Miljøkravene spesifiseres nærmere i aml. kap. 4 med forskrifter. Det stilles blant
annet krav til arbeidsplassens utforming, tekniske innretninger og utstyr, herunder
tilrettelegging slik at arbeidstakerne ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig
opptreden.
Aml. § 4-4 har bestemmelser om arbeidsplassen og krav til innretning slik at
arbeidsmiljøet blir fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes sikkerhet,
helse og velferd. Bestemmelsen regner opp en rekke forhold det særlig skal tas hensyn
til. Denne bestemmelsen er imidlertid ikke uttømmende, og arbeidsgiver må
derfor også ta hensyn til andre forhold som har betydning for sikkerhet, helse og
miljø.
Briller for arbeid ved PC-skjerm
Spesielle PC-briller
Røyking på arbeidsplassen
Innemiljø og røyking
Arbeidslokaler – røykfrihet
Røykfrie arbeidslokaler
Kontor som omfattes av
røykeloven
11.1.4.3 Briller for arbeid ved PC-skjerm
Dersom arbeidstakere som arbeider ved PC-skjerm rapporterer om plager i øynene
eller hodet, skal arbeidsgiver så langt som praktisk mulig, forsøke å tilrettelegge
arbeidet på en slik måte at plagen opphører. Hvis det viser seg at plagene vedvarer,
bør arbeidsgiveren stille spesielle briller til rådighet for vedkommende arbeidstaker,
på lik linje med annet nødvendig verneutstyr. I praksis kan dette eksempelvis
gjøres ved at arbeidstakeren refunderes de nødvendige utgifter til spesialbriller,
dvs. brilleglassene og en enkel, rimelig og funksjonell innfatning. Godtgjøres av
lege/optiker
En forutsetning for refusjon av slike spesialbriller er at behovet er godtgjort i
hvert tilfelle av lege eller offentlig godkjent optiker (medlem av Norsk Optikerforbund).
11.1.4.4 Innemiljø og røyking
Røyking på arbeidsplassen og i personalrom er forhold som berører arbeidsmiljøet.
Dette følger av aml. § 4-4, se tidligere § 8 nr. 1, (der det særlig fremheves at det må
sørges for at bl.a. røyk ikke medfører uheldig påvirkning på arbeidstakerne).
Bestemmelsen tok opprinnelig ikke sikte på å gjelde påvirkning av tobakksrøyk,
men det antas at den kan anvendes på passiv røyking.
Røyking på arbeidsplassen reguleres uansett av lov om vern mot tobakkskader
av 9. mars 1973 nr. 14 § 6.
Hovedregelen i lovens § 6 om at lufta skal være røykfri i lokaler der allmennheten
har adgang, omfatter også møterom og arbeidslokaler hvor to eller flere personer
er samlet. Inn under arbeidslokaler faller også kantiner, inngangspartier, trapper,
korridorer, heiser, toaletter, vestibyler og tilsvarende rom hvor tilsatte
oppholder seg i kortere eller lengre tid. Enkeltkontorer faller imidlertid utenfor.
Det kan oppstå tvil om et rom er å anse som et kontor eller et ekspedisjonslokale/møterom.
Spørsmålet må da avgjøres etter en vurdering av hvor mange og
hvor lange besøk av medarbeidere og utenforstående som mottas. Er det i løpet av
en arbeidsdag vanligvis mer enn 3-4 besøk som samlet strekker seg over 2-3 timer,
vil kontoret ha preg av et møterom eller et ekspedisjonslokale hvor allmennheten
har adgang.