Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

34 Statens personalhåndbok 2010
kjønn. Det må heller ikke benyttes kjønnsbestemte stillingsbetegnelser eller ord
som indikerer ønske om et bestemt kjønn. Kjønnsnøytrale annonser vil virke som en
oppfordring til begge kjønn om å søke stillinger uten tanke på tradisjonelle roller.
Når det gjelder adgangen til å oppfordre et bestemt kjønn til å søke stilling, er det
avhengig av om et slikt tiltak vil være innenfor likestillingsloven og forskriftene til
likestillingsloven, samt om Hovedavtalen i staten gir hjemmel for det. For lederstillinger
i staten vil et tiltak om å oppfordre kvinner til å søke kunne være lovlig. Derimot
er det ikke adgang til å oppfordre kvinner til å søke stillinger dersom det ikke er
undervekt av kvinner i den aktuelle stillingsgruppen, jf Hovedavtalens krav om
underrepresentasjon (færre enn 40 %). Her må den statlige virksomheten ha utarbeidet
årlig statistikk om kjønnsrepresentasjon for de ulike stillingsgruppene. Når det
gjelder adgangen til å oppfordre menn til å søke ledige stillinger i staten viser vi til
SPH pkt 8.21 note 4 og 5.
De tillitsvalgte skal ha anledning til å uttale seg om utlysningsteksten før stillingen
kunngjøres, se Hovedavtalen § 21 nr. 4, jf. SPH pkt. 8.21.
2.3.2.5 Arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne
Opplysninger om arbeidsstedet Det kan være slik at arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne lar være å søke stillinger
i staten dersom virksomheten ikke gjør aktive tiltak i forbindelse med rekruttering.
Det anbefales derfor at merknad om tilleggsopplysninger blir tatt inn på et
iøynefallende sted under fellesopplysninger i annonsen. Følgende tekst kan f.eks.
benyttes:
«Forespørsler om arbeidsmiljøet, arbeidsstedets fysiske beskaffenhet, helsetjeneste,
fleksitid, deltid o.l. kan rettes til telefonreferansen i annonsen.»
Tilsettinger – funksjonshemmet Dette innebærer at statlige virksomheter som har en stilling ledig må ta stand-
søker
punkt til om arbeidsplassen er lagt til rette for arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne,
slik at det kan gis veiledende svar på eventuelle spørsmål. Arbeidsgivere må
også være oppmerksom på at det gjelder en vidtrekkende plikt til å tilrettelegge
arbeidsplass og arbeidsoppgaver for arbeidssøkere/arbeidstakere med nedsatt
funksjonsevne, se nærmere pkt. 2.3.3.4.
Intervju – funksjons-/
I tjml. forskrift § 9 er det gitt bestemmelser for å sikre at funksjonshemmede og
yrkeshemmede
yrkeshemmede (nedsatt funksjonsevne)blir innkalt til intervju. Hvis noen av søkerne
oppgir å være funksjonshemmet/yrkeshemmet, skal det alltid innkalles minst en
slik søker til intervju, forutsatt at søkeren er kvalifisert til stillingen.Videre finnes en
adgang for arbeidsgiver til å fravike det ulovfestede kvalifikasjonsprinsipp, slik at
man kan se bort fra prinsippet om at den best kvalifiserte søker skal tilsettes, dersom
det er en funksjonshemmet/yrkeshemmet søker som er kvalifisert for stillingen.
Bestemmelsen gir ikke funksjonshemmede/yrkeshemmede søkere et krav på å bli
tilsatt i de stillinger de er kvalifisert for, men åpner for at arbeidsgiver kan tilsette en
kvalifisert funksjonshemmet/yrkeshemmet søker i stillingen, selv om det er andre,
bedre kvalifiserte søkere til stillingen. Den funksjonshemmede/yrkeshemmede må
selv vurdere hvorvidt vedkommende ønsker å gjøre arbeidsgiver oppmerksom på at
han/hun er funksjonshemmet/yrkeshemmet. På forespørsel kan Arbeids- og velferdsetaten
gi den yrkeshemmede en attest på hans/hennes yrkeshemming. Det
gjøres her oppmerksom på at en attest om yrkeshemming også må vurderes i forhold
til den konkrete stilling vedkommende søker. Her vil Arbeids- og velferdsetaten
kunne bistå med rådgivning og tilrettelegging. For å komme inn under disse
reglene kreves det at vedkommende enten er eller blir uten arbeid.
Bestemmelsen har fjernet en formell hindring for statlige arbeidsgivere som
ønsker å tilsette funksjonshemmede/yrkeshemmede søkere. I forskriftens § 9 gis
for øvrig en definisjon av hvilke personer som i denne sammenheng anses som funksjonshemmet/
yrkeshemmet. Bestemmelsen lyder: