Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

324 Statens personalhåndbok 2010
Dommerfullmektig – permisjon
Permisjon – dommerfullmektig
Hospitering
Permisjon – hospitering
Mobilitetsordninger
Rotasjonsordning
Permisjon – flytteplikt for ektefelle,
samboer mv.
Flytteplikt
Tjenestested i innlandet
Tjenestested i utlandet
Tjenesteansiennitet – flytteplikt for
ektefelle
Permisjon – ektefelle som får
arbeid i internasjonale
organisasjoner mv.
10.8.7.4 Dommerfullmektig
Såfremt tjenesten tillater det, har det blitt innvilget permisjon uten lønn for et tidsrom
av inntil 2 år for å arbeide som dommerfullmektig.
10.8.7.5 Mobilitetsordninger
Regjeringen ønsker at statlige virksomheter skal ta i bruk rotasjon som et bevisst
virkemiddel i sin personalplanlegging og kompetanseoppbygging. Både rotasjon
mellom øremerkede stillinger og annen form for mobilitet kan gjennomføres etter
planer som virksomheten selv har utarbeidet i tråd med berørte parter.
10.8.8 Permisjon på grunnlag av flytteplikt for ektefelle,
samboer mv.
10.8.8.1 Flytteplikt
I samråd med tjenestemennenes hovedsammenslutninger har daværende AAD fastsatt
følgende permisjonsbestemmelser for tilsatte i staten som har ektefelle med flytteplikt:
Arbeidstakere i statsstillinger som følger sin ektefelle til nytt tjenestested i innlandet,
kan, når sistnevnte er statstjenestemann undergitt beordringsplikt, gis permisjon
inntil 6 år. Arbeidstakere i statsstillinger som følger sin ektefelle til nytt tjenestested
i utlandet, kan, når sistnevnte er statstjenestemann undergitt
beordringsplikt, gis permisjon inntil 12 år.
Registrerte partnere jf. fellesbestemmelsene § 2 nr. 8 og samboere, jf. fellesbestemmelsene
§ 2 nr. 9 likestilles med ektefelle. Permitterte skal få beholde sin tjenesteansiennitet,
dvs. opparbeide ansiennitet også under permisjon.
Endringen gjøres gjeldende med virkning fra 1. juni 1998.
10.8.8.2 Permisjon for å følge ektefelle som får arbeid i internasjonale
organisasjoner mv.
Fornyings- og administrasjonsdepartementet ber fagdepartementene være positive
til permisjonssøknader uten lønn for å følge ektefelle/samboer som har fått oppdrag
som nevnt ovenfor.
10.9 Velferdsarbeid m.m.
Velferdsarbeid 10.9.1 Støtte til velferdstiltak
Velferdsmidler Statsinstitusjoner kan nytte inntil kr. 400,- pr. ansatt pr. år til velferdstiltak. Det er
opp til den enkelte virksomhet å fastsette egne retningslinjer for bruk av velferdsmidler,
men midlene kan ikke nyttes til individuell stønad eller gave.
Hensikten med å fjerne tidligere sentrale retningslinjer har vært å gjøre ordningen
mer fleksibel og i samsvar med det som anses som rimelig i den enkelte virksomhet,
ut fra budsjett og vektlegging av ulike personalpolitiske tiltak mv.
Det er virksomhetens ledelse og representanter for de tillitsvalgtes organisasjoner
som bestemmer hvordan velferdsmidlene skal benyttes jf. Hovedavtalens § 13.
Denne bestemmelsen er ikke ment å sette begrensninger i forhold til virksomhetens
muligheter for å ta i bruk andre personalpolitiske virkemidler som den finner
formålstjenlig. Begrensningene her vil ligge i den enkelte virksomhets fullmakter,
budsjetter, hensynet til en forsvarlig økonomiforvaltning og gjeldende skatteregler.
10.9.2 Forvaltning av eiendom og materiell anskaffet for midler
til støtte til velferdstiltak
Anskaffelse, forvaltning og kontroll skal følge statens økonomireglement og annet
regelverk fastsatt av Finansdepartementet, samt vanlig revisjonskontroll.