Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

322 Statens personalhåndbok 2010
«Den som har et kommunalt eller fylkeskommunalt tillitsverv, har krav på godtgjøring
for sitt arbeid etter nærmere regler fastsatt av kommunestyret eller fylkestinget
selv.»
Når det gjelder eventuell erstatning av kommunekassen for tap i arbeidsinntekt
som følge av vervet, går denne i sin helhet til fradrag i lønnen.
Ordførerombud I Hovedavtalen i staten § 34 finner vi regler om rett til permisjon med lønn i inntil
12 dager i året, bl.a. for å utføre offentlige verv. Når det gjelder å ivareta ordførerombud,
vil det imidlertid oftest være behov for permisjon ut over dette. I mange tilfeller
vil det være nødvendig med full permisjon fra statsstillingen. I slike tilfeller vil det da
være spørsmål om permisjon uten lønn.
Når det gjelder møter i kommunale eller fylkeskommunale organer, som ordfører
eller andre plikter å delta i, gir kommuneloven § 40 rett til fri fra arbeidet. Det
heter i § 40 nr. 1:
«Den som er valgt som medlem av kommunalt eller fylkeskommunalt folkevalgt
organ, plikter å delta i organets møter, med mindre det foreligger gyldig forfall.
Arbeidstaker har krav på fri fra arbeid i det omfang dette er nødvendig på grunn av
møteplikt i kommunale eller fylkeskommunale folkevalgte organer. Arbeidstaker
har også rett til permisjon fra sitt arbeid i fire år eller for resten av valgperioden for å
utføre heltids- eller deltids kommunalt eller fylkeskommunalt verv.»
Når det er behov for permisjon ut over det kommuneloven § 40 gir rett til, er det
opp til den enkelte administrasjon å avgjøre dette, ut fra om det av hensyn til tjenesten
lar seg gjøre å gi slik permisjon. Ved vurderingen legges det vekt på om det er
mulig å skaffe vikar eller ordne tjenesten på forsvarlig måte.
For noen år tilbake ble det drøftet i Regjeringen hvordan virksomhetene bør forholde
seg i forbindelse med kommunevalg. Konklusjonen var følgende: «Regjeringen
henstiller til de enkelte administrasjoner om å være så velvillig som mulig når
det gjelder søknader om permisjon uten lønn for å ivareta verv som ordfører.»
Domsmann
Skjønnsmann
Rettsvitne
10.8.5.3 Tjeneste som doms- eller skjønnsmann og rettsvitne
I hver enkelt kommune skal det i samsvar med domstolslovens (dstl.) kap. 4, hvert
4. år velges et domsmannsutvalg. En kan forut for hvert valg begjære seg fritatt etter
reglene i dstl. §§ 67 og 68.
Tjenestemenn som er valgt inn i kommunenes domsmannsutvalg, har plikt til å
møte som domsmann/skjønnsmann, når han av vedkommende domstol er trukket
ut eller oppnevnt for tjenestegjøring etter reglene i dstl. kap. 5 eller skjønnsprosessloven
§§ 12-15.
Offentlige verv Tjenesten som domsmann/skjønnsmann faller inn under de regler som gjelder
for lønn under permisjon for å utføre offentlige verv, se Hovedavtalen § 34.
Reglene gjelder også for rettsvitner når disse er oppnevnt i medhold av dstl. § 63.
Politisk arbeid
Permisjon – politisk arbeid
10.8.5.4 Overgang til stilling/tillitsverv i tjenestemannsorganisasjon
Se Hovedavtalen del 2, § 35 med departementets kommentarer, jf. SPH pkt. 8.
10.8.5.5 Politisk arbeid – nominasjonsmøter
Politisk arbeid har ikke vært betraktet som offentlig verv, og det har derfor ikke vært
gitt lønn under slik permisjon.
Spørsmål om permisjon for å delta på nominasjonsmøter behandles som søknad
om velferdspermisjon.
10.8.5.6 Norske og internasjonale hjelpetiltak/organisasjoner
Se pkt. 10.8.7.1.
10.8.5.7 Tillitsverv i funksjonshemmedes interesseorganisasjoner
Statstilsatte med tillitsverv i funksjonshemmedes interesseorganisasjoner, kan gis
permisjon i forbindelse med utøvelse av tillitsvervet.