Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Permisjon – klage
Klageadgang
Velferdspermisjon
Korttidsfravær
Religiøse høytidsdager
Permisjon – religiøse høytidsdager
10 Administrative bestemmelser og kgl.res. 317
under svangerskap/fødsel og syke barn. I andre tilfeller gis det en rett til permisjon
etter arbeidsmiljøloven, men som ikke er fulgt opp med tilsvarende bestemmelse i
folketrygdloven. I slike tilfeller er det i enkelte tariffavtaler gitt bestemmelser om
rett til lønn.
Permisjoner kan videre være hjemlet i tariffavtaler, f.eks. retten til permisjon for
videreutdanning, eller som retningslinjer gitt av FAD.
Permisjoner med hjemmel i arbeidsmiljøloven, jf. folketrygdloven og Hovedtariffavtalen
i staten, vil ikke bli behandlet i dette punkt. Det henvises til SPH pkt. 7
med departementets kommentarer til den enkelte bestemmelse.
Avgjørelsen av søknader om permisjon ligger til arbeidsgivers styringsrett. Lovbestemte
og avtalefestede permisjoner vil som regel begrense arbeidsgivers styringsrett,
med mindre annet er uttrykkelig fastsatt. Vedtak om permisjon regnes
ikke som et enkeltvedtak i henhold til forvaltningslovens regler, og det er derfor
ingen klageadgang for den enkelte arbeidstaker på slike vedtak. Innen den enkelte
virksomhet kan det imidlertid være avtalt ordninger i f.eks. personalreglementet,
som likevel gir en viss adgang til å få overprøvd eller fornyet behandling av et slikt
vedtak.
10.8.2 Diverse permisjoner
10.8.2.1 Velferdspermisjon
Viser til HTA § 22, pkt. 7.3.22 i SPH.
Vilkåret for å få slik permisjon er at det foreligger viktige velferdsgrunner. Det
er ikke angitt nærmere hvilke årsaker eller grunner som kan gi en slik adgang.
Avgjørelsen ligger til arbeidsgivers styringsrett, jf. for øvrig om korttidsfravær i forbindelse
med f.eks. behandling hos lege, tannlege mv. under SPH pkt. 9.15 og kommentarene
til særavtale om fleksibel arbeidstid i staten.
10.8.2.2 Arbeidstakeres rett til fri i forbindelse med feiring av sine
religiøse høytidsdager
Lov av 13. juni 1969 nr. 25 om trudomssamfunn § 27a har regler om dette.
Arbeidstakere som ikke tilhører Den norske kirke, har på visse vilkår rett til 2 fridager
fra arbeidet hvert kalenderår for å feire sine religiøse høytidsdager. Departementet
vil understreke at retten til fridager bare gjelder religiøse høytidsdager.
Nasjonale høytidsdager faller utenfor.
Arbeidstid – religiøse høgtidsdager Aml. § 10-10, gir arbeidsgivere adgang til å slutte skriftlig avtale med arbeidstakere
om arbeid på søn- og helligdager mot tilsvarende fri andre dager, som etter
arbeidstakerens religion er helge- og høytidsdager.
Arbeidsgiver kan gå med på slike avtaler når det ikke er til hinder for driften av
virksomheten. Avtale inngås med den enkelte arbeidstaker. Det bør gjøres allerede
ved tilsettingen.
Helgedagsfred Alminnelig adgang til søn- og helgedagsarbeid mot tilsvarende fri på høytidsdager
etter arbeidstakers religion, gjelder bare i den utstrekning det ikke kommer i
strid med lovgivning om helgedagsfred.
Dersom det inngås avtale om fri på dager som er høytidsdager etter arbeidstakers
religion, må disse dagene opparbeides. Dette kan føre til at arbeidstakere
ikke får helgedagsfri i samme utstrekning som bestemt i aml. § 10-8 og 10-9. Det er
derfor inntatt unntaksregel om dette i aml. § 10-10.
10.8.3 Utdannings-/studiepermisjon
Utdannings-/studiepermisjon 10.8.3.1 Innledning
Det er inngått en egen særavtale om permisjoner mv. i forbindelse med etter- og
videreutdanning i Norge, se SPH pkt. 9.11.