Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

316 Statens personalhåndbok 2010
3. Bruk av flyttebyrå
Ved bruk av flyttebyrå, skal det innhentes anbud for flyttingen fra minst 3 eller flere
transportbyråer, der dette er mulig.
4. Bindingstid
Flytteutgifter – bindingstid Det bør vurderes å inngå avtale om bindingstid ved virksomheten som betaler flytteutgifter,
og om forholdsmessig tilbakebetaling av flytteutgifter i tilfelle arbeidstaker
slutter før bindingstiden er omme. Inngås slik avtale, skal det samtidig avtales trekk
i lønn for det beløp som eventuelt skal tilbakebetales. Bindingstiden avtales i forhold
til utgiftene og er minimum 6 måneder og maksimum 2 år.
10.6.5 Oppholdsgodtgjøring mv. til deltakere ved kortvarige
kurs, konferanser mv.
Fullmakt til å ta stilling til hvilke godtgjørelser som skal gis, er delegert til det
enkelte fagdepartement. Godtgjørelsene skal være innenfor rammen av «Særavtale
for reiser innenlands for statens regning».
10.6.6 Overtidsgodtgjørelse ved deltakelse på kurs, konferanser
mv.
Det tilligger lokal arbeidsgiver å avgjøre om det i særskilte tilfeller er behov for å
pålegge arbeidstakere overtid ved deltagelse på kurs.
10.6.7 Kost- og nattillegg for timelærere, forelesere o.l.
Fullmakt til å ta stilling til hvilke godtgjørelser som skal gis, er delegert til det
enkelte fagdepartement.
10.7 Stipend til kompetanseheving
Stipend til kompetanseheving 10.7.1 Den enkelte virksomhet
Stipend til kompetanseutvikling – fornyelse
Permisjon – stipend Enkelte fagdepartementer og virksomheter har på sine budsjetter bevilgning til stipend
som kan tildeles tjenestemenn etter søknad i hvert enkelt tilfelle.
Det forutsettes at vedkommende fagdepartement etter behov informerer sine
underlagte virksomheter om gjeldende stipendordninger.
Generelle spørsmål om stipend kan for øvrig rettes til Fornyings- og administrasjonsdepartementet,
Arbeidsgiverpolitisk avdeling.
10.7.2 Støtte til kompetanseutvikling i staten – prosjektstøtte
Støtte til kompetanseutvikling Gjennom hovedtariffavtalen er det avsatt støtte til kompetanseutvikling, jf pkt 5.6,
SPH pkt 7.5.6. Midlene er utlyst, jf. PM 2008-14. Spørsmål om dette kan rettes til Fornyings-
og administrasjonsdepartementet ved Arbeidsgiverpolitisk avdeling, eller til
Direktoratet for forvaltning og IKT (DIFI).
10.8 Permisjoner med og uten lønn
Permisjon – med/uten lønn 10.8.1 Innledning
Adgangen til permisjon med eller uten lønn kan ha ulikt hjemmelsgrunnlag. Enkelte
permisjoner er lovbestemt, f.eks. arbeidsmiljølovens bestemmelser om rett til permisjon
ved fødsel/svangerskap, omsorgsbehov etc. Denne type permisjoner er
gjerne fulgt opp med en tilsvarende rett til lønn under permisjonen etter folketrygdlovens
bestemmelser. Som eksempel kan nevnes retten til permisjon med lønn