17.07.2013 Views

Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

314 <strong>Statens</strong> <strong>personalhåndbok</strong> <strong>2010</strong><br />

5. Utstyr og tjenester kan innkjøpes direkte av arbeidsgiver slik at regning fra leverandør/operatør<br />

(abonnement og bruk) sendes dit. Alternativt anskaffer<br />

arbeidstaker selv utstyret og mottar regning som helt eller delvis refunderes av<br />

arbeidsgiver.<br />

10.3 Særlige bestemmelser for enkelte stillingskoder i<br />

lønnsplanheftet<br />

Bestemmelsene er tatt inn i pkt. 7.3.3 med kommentarer.<br />

10.3.1 Reglement for opprykk til forsker 1109 i statlige<br />

virksomheter<br />

Forsker – opprykksreglement Se elektronisk utgave.<br />

10.3.2 Regler for opprykk til forsker kode 1183<br />

Se elektronisk utgave.<br />

10.4 Godtgjøring og honorar for frivillig undervisning<br />

10.4.1 Retningslinjer og honorar for frivillig undervisning<br />

Det arbeid en arbeidstaker utfører er som hovedregel oppgaver som ligger til<br />

arbeidstakerens stilling, og som derfor skal utføres uten særlig godtgjøring (stillingens<br />

tjenesteplikter). Noen arbeidstakere har undervisningsarbeid som en del av<br />

sin tjenesteplikt.<br />

Arbeidstakeren står fritt til å ta på seg undervisningsoppdrag utenfor ordinær<br />

arbeidstid så lenge vedkommende lojalt oppfyller arbeidsavtalen med sin hovedarbeidsgiver.<br />

Vi viser i denne forbindelse til PM 1984-23 og PM 2005-15 som gjennomgår<br />

arbeidstakers muligheter til å ta seg arbeid utenfor sin hovedstilling, og som<br />

innebærer at arbeidstaker ikke kan ha bierverv som:<br />

– er forbudt i lov eller forskrift<br />

– er avtalt at vedkommende skal avstå fra<br />

– hemmer eller sinker det ordinære arbeid<br />

– driver eller medvirker i illojal konkurranse med sin hovedarbeidsgiver<br />

– kan gjøre arbeidstakeren inhabil<br />

– kan gi lojalitetskonflikt<br />

– utnytter bedriftshemmeligheter<br />

– skader hovedarbeidsgivers anseelse.<br />

Rett til fri fra ordinært arbeid for å utføre undervisning utenfor tjenesteplikten, er et<br />

forhold der arbeidsgiver har full styringsrett. Det ligger derfor til rette for at slike<br />

ordninger vurderes og avtales lokalt mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker.<br />

Hvis det gis spesiell godtgjøring for undervisningen, skal det dog ikke utbetales<br />

ordinær lønn i tillegg.<br />

10.4.2 Godtgjøring for eksamensinspeksjon<br />

Delegert Den tidligere bestemmelsen er opphevet. Fullmakt til å fastsette timesats for eksamensinspeksjon<br />

er delegert til det enkelte fagdepartement.<br />

10.4.3 Godtgjøring for å utføre prosedyre for staten<br />

Den tidligere bestemmelsen er opphevet. Eventuell godtgjøring til embets- og tjenestemenn<br />

avtales mellom den enkelte virksomhet og aktuell arbeidstaker.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!