Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

2 Tilsetting og opphør av tjeneste 31
For øvrig er det i staten enkelte mindre grupper overenskomstlønnede arbeidstakere
som følger Hovedtariffavtalens satser, og har alminnelige bestemmelser som
noenlunde tilsvarer bestemmelsene i Hovedtariffavtalen.
Overenskomstlønnede arbeidstakere er unntatt fra tjenestemannsloven, jf. tjml.
forskrift § 1 bokstav L) og M).
Det vises for øvrig til SPH pkt. 6.5.4.2 om sluttvederlag for overenskomstlønnede
og pkt. 7.3.21 (lønn under militærtjeneste), kommentar til tjenestetvistloven § 1
(lovens omfang) pkt. 11.10.2, forskrift av 15. mai 2002 med unntak fra lovens virkeområde
og Hovedavtalen § 42 under SPH pkt. 8.42.
2.2.11 Unge arbeidstakere
Unge arbeidstakere Adgangen til å sysselsette barn og unge arbeidstakere er regulert i arbeidsmiljøloven.
Se SPH pkt. 2.4.2.4. bestemmelser om alder.
2.2.12 Lærlinger og lærekandidater
Lærlinger – opplæringslova Lov om grunnskolen og den videregående opplæringa (opplæringslova) gjelder for
alle læreforhold hvor arbeidsgivere – private som offentlige – tar inn lærlinger i fag
som er underlagt loven. Loven fastsetter imidlertid ikke lønn, permisjonsrettigheter
mv.
Lærlinger/lærekandidater –
Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene har
særavtale
inngått en egen særavtale for lærlinger og lærekandidater (SPH pkt. 9.10).
2.3 Kunngjøring, mangfold og diskriminering
Utlysning av stilling Ledige stillinger i staten skal kunngjøres offentlig med mindre det er gitt unntak i
tjenestemannsloven eller med hjemmel i denne. Begrunnelsen for en slik regel er
bl.a. det ulovfestede prinsipp om at den best kvalifiserte søker til en ledig stilling,
skal tilsettes. Se nærmere om kvalifikasjonsprinsippet i SPH pkt. 2.4.2.
For at den best kvalifiserte skal kunne tilsettes i stillingen, er det nødvendig at
mulige søkere blir gjort kjent med at det er en ledig stilling. Dette ivaretas ved offentlig
kunngjøring av stillingen.
Arbeidsmiljøloven § 14 – 1 bestemmer at arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne
om ledige stillinger i virksomheten.
2.3.1 Offentlig kunngjøring
2.3.1.1 Alminnelige regler
Tjenestemannsloven § 2, gir regler om kunngjøring av embeter og stillinger. Hovedregelen
er at stillinger skal kunngjøres offentlig om ikke annet er fastsatt i forskrift,
reglement eller tariffavtale.
Kunngjøring – offentlig
Tilsettinger – offentlig
kunngjøring
Offentlig kunngjøring – unntak Unntak fra denne hovedregel er som oftest fastsatt i virksomhetens personalreglement,
jf. SPH pkt. 2.14.1 og pkt. 12.8.
Kunngjøring av åremålsstilling Stillinger i staten som besettes på åremål (tidsbegrenset kontrakt) skal kunngjøres
offentlig på vanlig måte ved åremålsperiodens (kontraktstidens) utløp.
2.3.1.2 Norsk Lysingsblad mv.
Kunngjøring av stilling Statlige virksomheter er ikkepålagt å kunngjøre ledige stillinger i Norsk lysingsblad.
Se SPH pkt. 2.3.1.5
Kunngjøring – midlertidige
stillinger
2.3.1.3. Unntak for kunngjøring av midlertidige stillinger
Som nevnt under SPH pkt. 2.3, er hovedregelen at ledige embeter og stillinger skal
kunngjøres offentlig. Når det gjelder offentlig utlysning av kortvarige midlertidige
stillinger, er det i tjml. § 6 nr. 1 gjort unntak for slik kunngjøring for «tilsettinger eller
konstitusjoner for kortere tid enn seks måneder».