Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

9.22.6 Refusjon av telefonutgifter 1
9 Sentrale avtaler med kommentarer 303
Telefonutgifter Dersom flyttingen eller pendlingen (unntatt dagpendling) fører til dokumenterte
ekstrautgifter til telefon for den tilsatte, kan det gis dekning for de økte kostnadene
tidsbegrenset til inntil 2 år.
Departementets kommentarer:
1) Skatteetaten har informasjonsansvar for skattemessige konsekvenser av ulike
utgiftsgodtgjøringer.
9.22.7 Lønnstilskudd 1
Lønnstilskudd Arbeidstakere som flytter med og som står i stilling mot avtalt bindingstid eller blir
igjen under avvikling, kan få utbetalt et ekstra lønnstilskudd i inntil 3 år. Dette gjelder
for arbeidstakere som arbeidsgiver vurderer som sentrale i omstillingsprosessen
og som det er nødvendig å beholde under avvikling eller å stimulere til å flytte
med.
Etterskuddsvis Lønnstilskuddet gis som et midlertidig kronetillegg, som utbetales helt eller delvis
etterskuddsvis. Det er en forutsetning at omfang, kriterier og tilleggets størrelse
drøftes med de tillitsvalgte. Videre forutsettes det at tillegg gis selektivt. Det forutsettes
at det kan gis differensierte tillegg, og at kronetillegg skal gis etter en individuell
vurdering. Lønnstilskuddet er ikke pensjonsgivende.
Departementets kommentarer:
1) Bestemmelsen omfatter de arbeidstakere som det er nødvendig å beholde eller
få med ved flytting. Arbeidsgiver bestemmer hvem dette er. I slike tilfelle kan
arbeidsgiver gi tilbud om et kronetillegg. Det er ikke lenger nødvendig å avklare
med FAD om virkemiddelet kan benyttes. Lønnstilskuddet inngår i feriepengegrunnlaget,
men er ikke å anse som pensjonsgivende inntekt.
9.22.8 Sluttvederlag 1
Tjenesteår Det kan tilbys sluttvederlag tilsvarende en månedslønn for hvert faktisk tjenesteår i
staten, dog ikke lavere beløp enn det som tilsvarer lønn i 6 måneder. Samlet sluttvederlag
kan ikke overstige 24 måneders lønn. 2
Med lønn forstås lønn etter hovedtariffavtalens fellesbestemmelser § 2 nr. 1 dersom
ikke annet er avtalt.
Ventelønn
Sluttvederlag forutsetter at den tilsatte sier opp sin stilling selv. Dette innebærer
Fortrinnsrett
at han/hun sier fra seg rett til ventelønn og fortrinnsrett til ny stilling i staten. Slutt-
Engangssum
vederlaget kan betales ut som en engangssum, eller betales i månedlige rater dersom
arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om det.
Departementets kommentarer:
Lønnet permisjon 1) Det er hvert faktisk tjenesteår som skal legges til grunn for beregningen av sluttvederlag,
også den tid hvor arbeidstakeren er i lønnet permisjon. Alle tjenesteår
i staten skal medregnes og det er ikke krav om at tjenestetiden skal være sammenhengende.
Ytelsen gis kun for arbeidstakere som er omfattet av det såkalte
«sterke stillingsvern» i tjml § 10, dvs har vært fast tilsatt i mer en to år eller midlertidig
tilsatt i mer enn fire år. Det er adgang til å gi mindre enn maksimalt beløp i
forhold til antall tjenesteår, men ikke adgang til å gi mindre enn 6 måneder. Vi vil
fortsatt tilrå at man benytter foreliggende standardkontrakt. Medlemskapet i
Statens Pensjonskasse opphører ved fratredelsen.
Det er den lønnen som gjelder på tidspunktet for fratredelse som gjelder
uansett om sluttvederlaget tas ut som engangssum eller som løpende ytelser.
Sluttvederlaget skal beregnes i forhold til stilling og lønn vedkommende er
ansatt i (etter A-tabellen og eventuelle pensjonsgivende tillegg etter B-tabellen).
Eventuell kortere eller lengre fungeringstid i høyere stilling skal ikke