Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

302 Statens personalhåndbok 2010
regulerer fjernarbeid, fleksitid og arbeidstid ses i sammenheng, slik at arbeidssituasjonen
blir mest mulig hensiktsmessig for den tilsatte i den utstrekning
virksomhetens behov kan tillate det.
Merreisetid b) Når flytting av virksomheten medfører at arbeidstaker får lenger reisetid (merreisetid)
fra bolig til arbeidssted, kan arbeidstaker få merreisetiden til nytt
arbeidssted avregnet i arbeidstid/fleksitid. Dette forutsetter at merreisetiden
til/fra nytt arbeidssted totalt overstiger 1 ½ time. 2
Ekstraordinære reiseutgifter c) Maksimumsbeløpet i «Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested
m.v.» § 4a) heves til kr 2 500,- pr. mnd. ved omstilling. Normalt skal dette tidsbegrenses
inntil 2 år. I spesielle tilfeller kan ekstraordinære reiseutgifter dekkes.
3 4
Nøkkelpersonell d) Før virksomheten geografisk er flyttet, kan nøkkelpersonell som det er ønskelig
skal delta i oppbyggingen av arbeidsplassen på det nye arbeidsstedet, få dekket
reiseutgifter 1 gang pr. uke i inntil 12 måneder.
Virkemidlene under pkt. a) – d) kan også gis arbeidstakere som er tilsatt etter at vedtak
om flytting er truffet, men før virksomheten geografisk er flyttet.
Departementets kommentarer:
Fradragsberettiget merkostnad 1) Krav om 2 husholdninger gjelder ikke dersom en virksomhet skal flytte
geografisk og det er nødvendig å gi ytelser etter denne særavtalen for å få
ansatte til å flytte med i en overgangsperiode. Denne perioden kan ikke strekke
seg lengre enn to år, se SPH pkt 9.7 § 3 (departementets kommentarer). Skatteetaten
har informasjonsansvar for skattemessige konsekvenser.
2) Denne bestemelsen gjelder kun ved dagpendling og ikke for flytting av virksomheter
over kortere avstander, eller innenfor samme by eller innen samme
kommune. Bestemmelsen under b) gjelder sammenlagt (tur/retur) reisetid
utover den reisetid man normalt hadde mellom hjem og tidligere arbeidssted.
Det er dog bare den sammenlagte reisetiden utover 1 ½ time som godskrives.
Denne merreisetiden regnes i tillegg til annen avspasering.
Beregning av merreisetid Dette kan illustreres slik: Dersom arbeidstakeren hadde ½ time til jobb og ½
time hjem var reisetiden totalt 1 time. Etter flytting av virksomheten får arbeidstakeren
2 timer til jobb og 2 timer hjem dvs en reisetid på totalt 4 timer. Merreisetiden
er da blitt 3 timer. Arbeidstakeren får avregnet merreisetiden ut over
1 ½ time, dvs i dette tilfellet blir det 1 ½ time som kan avregnes i arbeidstid/fleksitid.
Et annet eksempel: Arbeidstakeren hadde før totalt 1 time reisetid tur/retur
jobb. Etter omstillingen får arbeidstakeren 2 timer reisetid tur/retur. Det er da en
merreisetid på 1 time. Ettersom arbeidstakeren bare får dekket merreisetiden
utover 1 ½ time blir det i dette tilfellet ikke noen tid som arbeidstakeren kan
avregne i arbeidstid/fleksitid.
3) Denne bestemmelsen gjelder ved dagpendling, eks Oslo/Drammen, Hamar/
Oslo osv, se SPH pkt 9.7 § 4 a)
4) Departementet viser til «Særavtale om økonomiske vilkår ved endret tjenestested
m.v.» når det gjelder § 1 «Virkeområde og omfang». Det er Skatteetaten
som har ansvaret for å informere om skattemessige konsekvenser av ulike
utgiftsgodtgjøringer.
9.22.5 Barnehage og SFO 1
Barnehageutgifter - SFO I de tilfeller det er vanskelig å få de tilsatte til å flytte med, kan det etter søknad gis
hel eller delvis dekning av barnehageutgifter og SFO i inntil 2 år for de som flytter
med.
Departementets kommentarer:
1) Skatteetaten har ansvaret for å informere om skattemessige konsekvenser av
ulike utgiftsgodtgjøringer.