Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

2 Tilsetting og opphør av tjeneste 29
ble midlertidig tilsatt, og det er særskilt fastsatt (f.eks. i et personalreglement), at
slik overføring kan gjøres.
Omgjøringen av åremålsstillinger til faste stillinger skal altså eventuelt foretas
etter at åremålsperioden er ute. Den som i dag sitter i stillingen vil da kunne søke på
lik linje med andre.
Åremål – fullmakt for omgjøring Det er normalt FAD som har fullmakt til å omgjøre en fast stilling til åremålsstilling,
jf. forskriften § 3 nr. 1, og det er også dette departement som kan fastsette at man
ikke lenger kan benytte åremålstilsetting, men må tilsette fast i en bestemt stilling.
Åremål – avlønning For de stillinger som i dag er plassert i lønnsregulativet, kan vedkommende fagdepartement
rette spørsmål til FAD om å få kontraktsfeste en annen lønn ved nytilsetting
der dette anses nødvendig for å få en hensiktsmessig rekruttering.
2.2.9 Lederlønnskontrakt
Lederlønnskontrakt Lederlønnsordningen, er ikke en del av Hovedtariffavtalen, og reguleres gjennom
særskilte lederlønnskontrakter. For de embets- og tjenestemenn som har lederlønnskontrakt,
gjelder tjml. § 12A «Omplassering av embets- og tjenestemenn som
lønnes etter særskilt kontrakt». Disse lederne er forpliktet til å finne seg i omplassering
til andre arbeidsoppgaver i kontraktstiden, dersom de avtalefestede krav til
resultatoppnåelse ikke innfris.
Lederlønn – standardkontrakter De nærmere lønns- og arbeidsvilkårene for embets- og tjenestemenn på lederlønnskontrakt
fremgår av de standardiserte kontraktene og den tilhørende veiledningen
i SPH pkt. 12.4 – 12.6 (elektronisk utgave). Standardkontraktene ble revidert
i 2006, og finnes i fire versjoner; for fast ansatte tjenestemenn, fast ansatte embetsmenn,
for tjenestemenn på åremål og for embetsmenn på åremål.
Åremålskontrakt – ledere
Det er innført en ordning med mulighet for retrettstilling for åremålsansatte.
Retrettstilling
FAD understreker at departementene bør være restriktive med å tilby retrettstilling.
Et slikt tilbud bør fortrinnsvis gis dersom en leder har få år igjen til pensjonsalder
ved åremålets slutt, se forøvrig pkt. 2.2.8.3.
Ventelønn – ledere Avtalt ventelønn er et alternativ til bruk av retrettstilling. Ventelønn er etter kontrakten
begrenset til inntil 2 år. Det kan ikke benyttes både retrettstilling og ventelønn
i samme kontrakt.
AFP – lederlønn Med virkning fra 1. februar 1999 kan arbeidstakere på lederlønnskontrakt fratre
med avtalefestet pensjon etter de samme regler og vilkår som er avtalt i Hovedtariffavtalen
pkt. 4.2 (2008-2010), SPH pkt. 7.4.2.
For øvrig gjelder tjenestemannslovens ordinære regler for oppsigelse av tjenestemenn
og for avskjed for embetsmenn.
Lederlønn – offentliggjøring
Lederlønnskontrakter
Lederkontrakter
Offentleglova
2.2.9.1 Offentliggjøring av lønns- og arbeidsvilkår for statens
toppledere
Lederlønnskontrakter er offentlige og åpne for innsyn etter hovedregelen i offentleglova
(offl.) § 3. Det betyr at lederlønnskontrakten vil kunne gjøres offentlig kjent
når det begjæres innsyn. Fornyings- og administrasjonsdepartementet har derfor
lagt til grunn at det skal utøves åpenhet knyttet til statlige topplederes lønns- og
arbeidsvilkår.
Det foreligger fortsatt muligheter for å gjøre unntak, men denne adgangen er nå
innskrenket i forhold til tidligere.
Dersom enkelte opplysninger er å regne som «noens personlige forhold» etter
forvaltningsloven § 13 første ledd, vil opplysningene være underlagt taushetsplikt og
dermed unntatt fra innsyn, jf. offentleglova § 13. Økonomiske opplysninger er ikke
å regne som «noens personlige forhold».
Etter offl. § 14 første ledd, vil opplysninger som gjelder intern saksforberedelse,
kunne unntas også etter at ny kontrakt er på plass. Den type dokument det siktes til
etter § 14 første ledd, kan blant annet være forslag, utkast, skisser, utredninger og
arbeidsdokument for øvrig (se «Rettleiar til offentleglova» side 70). Herunder antas
at referat fra medarbeidersamtaler er å regne som arbeidsdokument. Man må like-