17.07.2013 Views

Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

284 <strong>Statens</strong> <strong>personalhåndbok</strong> <strong>2010</strong><br />

Lønn – trekk i lønn for<br />

medlemskontingent<br />

Medlemskontingent<br />

eksamen. Arbeidstaker og arbeidsgiver må på forhånd avtale når dagene skal<br />

benyttes.<br />

2. Arbeidstakere som tar etter- og videreutdanning som er til nytte for virksomheten<br />

eller for arbeidstakerens stilling/kompetanse, har rett til permisjon med<br />

lønn, jf. pkt. 1. Det kan gis til og med 21 eksamens-/lesedager i løpet av et studieår.<br />

4<br />

3. Arbeidstakere som tar etter- og videreutdanning som har liten eller ingen betydning<br />

for virksomheten, 5 har rett til permisjon med lønn, jf. pkt. 1. Det kan gis til<br />

og med 7 eksamens-/lesedager i løpet av ett studieår.<br />

4. For studier som omfatter fag fra videregående skole, tilsvarer 20 skoletimer pr.<br />

studieår ett studiepoeng. Eksamens-/lesedager beregnes etter pkt. 1 – 3. Medgått<br />

tid til lekser/hjemmestudier har ingen betydning for beregning av studiepoeng.<br />

5. Andre typer kurs og opplæring med avsluttende eksamen som ikke måles i studiepoeng,<br />

gir bare rett til permisjon med lønn til eksamen. Er kurset til nytte for<br />

virksomheten, kan arbeidstakeren gis permisjon med lønn en lesedag i umiddelbar<br />

tilknytning til eksamen.<br />

6. Arbeidstakere som mottar stipend 6 i forbindelse med studiene, har kun krav på<br />

permisjonsdager, jf. pkt. 2 og 3, uten lønn.<br />

7. Bestemmelsene gjelder også midlertidig ansatte som skal gjøre tjeneste i minst<br />

12 mnd. For midlertidig ansatte i kortere tjeneste, gis permisjon med lønn forholdsmessig.<br />

Når opplæringen er nødvendig for utøvelse av stillingen, kan virksomheten<br />

gi midlertidig ansatte i kortere tjeneste enn 12 mnd., permisjon med<br />

lønn tilsvarende fast ansatte, jf. pkt. 1 – 6 ovenfor.<br />

Departementets kommentarer:<br />

1) Arbeidstaker og arbeidsgiver må på forhånd avklare om studiet faller inn under<br />

pkt. 2 eller 3 i denne paragraf. Det gis normalt ikke permisjon etter denne<br />

særavtalen for å forbedre en bestått eksamen.<br />

2) Eksamens-/lesedager skal benyttes enten til eksamen eller forberedelse til<br />

eksamen. For eksempel lesedager, ved skoleeksamen, hjemmeeksamen eller<br />

gruppeeksamen/ mappeinnleveringer som fremkommer på vitnemålet.<br />

3) Når studiepoengene gir oddetall, avrundes antall eksamens-/lesedager<br />

oppover. For eksempel, når eksamen teller 5 studiepoeng, gis det rett til 3 eksamens-/lesedager.<br />

4) Som hovedregel løper et studieår enten fra januar til desember, eller fra august<br />

til juni. Et studieår skal etter denne avtale ikke overstige 12 måneder.<br />

5) Dersom arbeidstaker er gitt permisjon etter pkt. 3 og ikke består eksamen, har<br />

ikke arbeidstakeren krav på permisjon til ny eksamen.<br />

6) Med stipend menes her større beløp som skal dekke vesentlige deler av levekostnader<br />

i forbindelse med studietiden. Utgifter til bøker, studieavgift, materiell<br />

og andre små beløp, regnes alene ikke som stipend i denne bestemmelsen.<br />

Kapittel 5 Varighet<br />

§ 11 Varighet<br />

Særavtalen gjelder med virkning fra 1. januar 2008 til og med 31. desember <strong>2010</strong>.<br />

Hver av partene kan med 1 års oppsigelse si opp særavtalen til bortfall, dog tidligst<br />

med virkning fra 31. desember <strong>2010</strong>.<br />

9.12 Avtale om trekk i lønn for medlemskontingent<br />

Daværende Lønns- og prisdepartement og hovedsammenslutningene inngikk den<br />

14. april 1971 følgende avtale:

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!