Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

282 Statens personalhåndbok 2010
§ 3 Permisjon med delvis lønn
Permisjon – delvis lønn Permisjon med delvis lønn kan innvilges for inntil ett år i de tilfeller etter- og videreutdanningen
har mindre eller liten betydning for virksomheten. Fagdepartementet/
virksomheten vurderer nødvendigheten av etter- og videreutdanningen.
Med lønn forstås lønn etter hovedtariffavtalens fellesbestemmelser § 2 nr. 1 dersom
ikke annet er avtalt.
Stipend til etter- og
videreutdanning
Turnusfridager – pålagt etter- og
videreutdanning
Turnus/skiftarbeidere – kurs på
turnusfridager
§ 4 Stipend
Det kan gis stipend til etter- og videreutdanning som virksomheten har behov for.
Stipendet kan gis i kombinasjon med permisjon med eller uten lønn. Stipend kan
også gis til dekning av utgifter som studieavgift, bøker, materiell mv. 1
Departementets kommentarer:
1) Enkelte departementer/virksomheter har på sine budsjetter stipendordninger
som kan tildeles arbeidstakerne etter søknad i hvert enkelt tilfelle. Statskonsult
forvalter en ordning som gir stipend til kompetanseutvikling (etter- og videreutdanning)
av statstilsatte, som i første rekke tar sikte på å gi stipend til tilsatte i
virksomheter som ikke har egen stipendordning eller som har små midler til
kompetanseutvikling av sine tilsatte. Se SPH pkt. 10.7 for nærmere informasjon
om dette.
§ 5 Utbetaling av lønnsmessige tillegg
Ved pålagt etter- og videreutdanning av inntil 3 måneders varighet, utbetales lønn i
henhold til fellesbestemmelsene § 11 nr. 1 1
Ved gjennomgåelse av pålagt etter- og videreutdanning på turnusfridager 2 skal
arbeidstakere som ikke får lønn på disse dager utover hva de ville fått ved å utføre
sitt ordinære arbeide, gis fri inntil 2 dager for turnusfridager som er medgått til etterog
videreutdanning. Arbeidstakere som etter tidligere praksis får særskilt godtgjørelse
for turnusfridager som er medgått under etter- og videreutdanningen, skal
ikke gis fridager i tillegg. 3
Departementets kommentarer:
1) Arbeidstakeren skal utbetales lønn etter hovedlønnstabellen og tilleggslønnstabellen,
samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, jf. HTA §
11 nr. 1, dvs. den tjenesteplan vedkommende ville ha vært på dersom man var i
tjeneste. Dette gjelder både faste og variable tillegg, så som akkordfortjeneste,
skifttillegg, natt-, søn- og helgedagstillegg. Faste overtidsgodtgjørelser/overtidstillegg
skal utbetales, men derimot ikke overtidsgodtgjørelse som utbetales
pr. time og heller ikke andre variable lønnsmessige tillegg som ikke går etter fast
oppsatt tjenesteplan.
2) Turnus/skiftarbeidere som gjennomgår kurs på turnusfridager, kommer inn
under reglene om lønnsmessige tillegg etter HTA § 11 nr. 1, se note 6.
3) På etatsskoler skal det ikke gis lønnsmessige tillegg under etter- og videreutdanning
og kurs.
Kapittel 3 Refusjon og plikttjeneste
Plikttjeneste § 6 Utgifter ved etatsskoler
Etatsskoler
Virksomheten kan dekke reise- og oppholdsutgifter ved etatsskoler. Satsene fastset-
Utgifter ved etatsskoler
tes av fagdepartementet/virksomheten.