Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

2 Tilsetting og opphør av tjeneste 27
Vikariat – kombinasjon med Vikariater kan også avløses av andre midlertidige tilsettingsformer og omvendt.
annen midlertidig tilsetting I relasjon til intern fortrinnsrett etter tjml. § 13 nr. 1 må det siste tilsettingsforholdet
være avgjørende. Om dette er et vikariat, oppnås ikke fortrinnsrett til ny tilsetting før
vikaren har mer enn fire års «sammenhengende tjeneste», se forskriftene til tjml. §
7. Imidlertid medregnes her tjenestetiden i de andre midlertidige tilsettingsforholdene
innenfor de retningslinjer som er fastsatt i medhold av § 9 annet ledd og § 10
nr. 1 annet ledd.
Vikarbetegnelse – krav til bruk Avslutningsvis vil FAD presisere viktigheten av at vikarbetegnelsen bare blir
benyttet på de forhold som omhandles i tjml. § 3 nr. 2 bokstav c. Uriktige betegnelser
vil føre til misforståelser og uklarheter omkring de tilsattes tilsettingsvilkår og
rettigheter. Særlig gjelder dette forskjellen på «vikarer» og «ekstrahjelp» som er
nevnt ovenfor, se tjml. § 3 nr. 2 bokstav a. Det er også viktig at man bare benytter én
av lovens hjemler for midlertidighet, ikke f.eks. både tidsbegrensning (§ 3 nr. 2 bokstav
a) og vikar (§ 3 nr. 2 bokstav c), da dette skaper uklarhet om fratredelsestidspunktet,
se § 7 nr. 2.
2.2.7 Deltidsstilling
Deltidsstilling – tjenestlige forhold Ønsker om reduksjon i arbeidstiden bør vurderes i forhold til virksomhetens muligheter
til å få erstattet den reduserte arbeidstid med deltidstilsatt personale, og hvilke
konsekvenser dette kan ha for effektiviteten i virksomheten. Videre må det tas hensyn
til hvor viktige grunner arbeidstakeren har for å redusere sin arbeidstid. Merk
at ønske om deltidsstilling (permanent redusert stilling) er noe annet enn et ønske
om midlertidig redusert arbeidstid, jf. aml. § 10-2 fjerde ledd (helsemessige o.a. velferdsgrunner).
Se også HTA § 19 om permisjon og ammefri og HTA § 20 nr. 7 om tjenestefri
uten lønn.
Deltidstilsatte – fortrinnsrett Etter aml. § 14-3 har deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at
arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Fortrinnsretten er betinget av at
arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil
innebære vesentlige ulemper for virksomheten.
Midlertidig deltidstilsatt –
Det går ikke frem av lovtekst og forarbeider om også midlertidig deltidstilsatte
fortrinnsrett
kan hevde fortrinnsrett etter § 14-3, men i teorien er det antatt at midlertidig deltidstilsatte
ikke kan hevde slik rett, se nærmere Henning Jakhelln: Arbeidsretten. Innleide
arbeidstakere har ikke et tilsettingsforhold til innleier, og kan ikke hevde fortrinnsrett
med hjemmel i § 14-3.
At arbeidstaker som vil gjøre fortrinnsrett gjeldende til utvidet stilling må være
kvalifisert, må forstås på samme måte som kravet til kvalifikasjoner etter den generelle
fortrinnsrettsbestemmelsen i aml. § 14-2, dvs. arbeidstaker som er sagt opp på
grunn av virksomhetens forhold. Ved kvalifikasjonsvurderingen må det derfor tas
hensyn både til faglige og personlige forutsetninger. I forarbeidene til bestemmelsen
om fortrinnsrett for deltidsansatte er det vist til at det ved universitetene og høgskolene
blir benyttet sakkyndige komitéer ved ansettelser av vitenskapelig personale,
og hvor ansettelser som hovedregel foretas på bakgrunn av en ordinær
sakkyndig vurdering. Den nye bestemmelsen om fortrinnsrett for deltidsansatte vil
ikke være til hinder for at slike ansettelsesprosedyrer gjennomføres som tidligere,
og arbeidsgiverne kan stille de kvalifikasjonskrav de ønsker til ulike stillinger.
Fortrinnsrett til utvidet stilling gjelder ikke ubetinget. I forarbeidene, jf.
Innst.O.nr.100(2004-2005), uttales bl.a. følgende: «Det understrekes også at fortrinnsretten
gjelder stillinger som har om lag de samme arbeidsopgavene som den deltidsansatte
allerede utfører». I tillegg til at arbeidstaker må være kvalifisert for stillingen,
er det en forutsetning at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige
ulemper for virksomheten. I begrepet «vesentlig ulempe» ligger det bl.a. at den deltidsansatte
som gjør fortrinnsrett gjeldende ikke kan velge seg en andel eller brøk
av den ledige stillingen. Vedkommende må akseptere hele den utlyste stillingen.
Det kan også være nødvendig for virksomheten å ansette flere personer, bl.a. for å
ha et tilstrekkelig antall personer til å dekke helgearbeid, for å unngå å komme i kon-