Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

9.5 Avtale om godtgjørelse mv. på tokt
9 Sentrale avtaler med kommentarer 267
Godtgjøringer – toktavtalen Den 9. og 16. oktober 2008 ble det holdt møter mellom Fornyings- og administrasjonsdepartementet
(FAD) og hovedsammenslutningene angående reforhandling
av «Avtale om godtgjørelse mv. på tokt». Avtalen gjelder fra og med 1. oktober 2008
til og med 31.oktober 2010. Satsene er økt med virkning fra 1. oktober 2009.
Toktavtalen Avtalen med departementets kommentarer, henvist med fotnoter, er følgende:
1 Hvem avtalen gjelder for 1
Skip på tokt Avtalen gjelder for fast og engasjert personell som har sitt ordinære arbeide på land,
men midlertidig utfører tjeneste knyttet til sitt ordinære arbeide ombord på skip på
tokt.
Toktavtalen – omfang Avtalen gjelder ikke for personell som er med på tokt vesentlig av egen interesse
eller kun engasjeres av en statsinstitusjon for et feltoppdrag ombord i skip på tokt.
Statsansatte i rekrutteringsstillinger som deltar på tokt av egen interesse, omfattes
av avtalen dersom de inngår i de ordinære vaktordninger på tokt.
2 Vaktordning
Vaktordning – tokt Avtalen bygger på et 3-vaktsystem og et 2-vaktsystem basert på henholdsvis 56 timer
og 84 timer arbeidstid pr. uke. 2-vaktsystem er normalt 2 vakter pr. døgn på hver 6
timer. Arbeid utover arbeidstid i vedkommende vaktordning, skal være pålagt og
attestert av toktleder.
3 Arbeidsgodtgjørelse 2
Tokt – arbeidsgodtgjørelse Arbeidstakere som deltar på tokt, og som er pålagt å delta i 3-vakt og 2-vaktordninger,
skal gis en omforent arbeidsgodtgjørelse. Arbeidsgodtgjørelsen skal være en
kompensasjon for arbeid ut over ordinær arbeidstid, for arbeid om natten mv.
A. Arbeidsgodtgjørelse for tokt på hverdager:
2-vaktordninger kr 1 180 pr. døgn
3-vaktordninger kr 645 pr. døgn
B. Arbeidsgodtgjørelse for tokt lørdager/søndager:
2-vaktordninger kr 1 985 pr. døgn
3-vaktordninger kr 1 135 pr. døgn
C. Arbeid på helge- og høytidsdager kompenseres etter fellesbestemmelsene § 16.
D. Utbetaling av arbeidsgodtgjørelse er betinget av minst 12 timers fravær.
Overskytende døgn på 6 timer eller mer, regnes som helt døgn.
Godtgjørelse utbetales fra det tidspunkt vaktordningen etableres og inntil det
tidspunkt vaktordningen opphører. Når vaktordning ikke er etablert, gjelder fellesbestemmelsene.
Arbeid utover arbeidstid i vedkommende vaktordning skal lønnes etter fellesbestemmelsene.
4 Avspasering
Avspasering – tokt A. Hverdager: Det forutsettes avspasering med 2 timer og 10 minutter pr. arbeidsdøgn
for den tid 3-vaktsystem etableres og 3 timer og 45 minutter pr. arbeidsdøgn
for den tid 2-vaktsystem er etablert.
B. Lørdag og søndag: Det forutsettes avspasering med 2 timer og 40 minutter pr.
arbeidsdøgn for den tid 3-vaktsystem etableres og 4 timer og 45 minutter pr.
arbeidsdøgn for den tid 2-vaktsystem er etablert.
C. Personell som ikke har anledning til å avspasere opparbeidet tid, får utbetalt
ordinær timelønn for det antall timer som ikke kan avspaseres.
D. Arbeidsgiver utarbeider avspaseringsplan etter drøfting med den enkelte
arbeidstaker. Det er arbeidsgivers plikt å påse gjennomføring av planen.