Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

26 Statens personalhåndbok 2010
Tidsbegrenset tilsetting – sterkt
stillingsvern
c og i tredje ledd. For tjenestemenn finnes unntak i § 3 nr. 2 bokstavene a til f, jf.
ovenfor i SPH pkt. 2.2.4.
2.2.6.1 Tidsbegrenset tilsetting
En tjenestemann som bare trengs for et bestemt tidsrom eller for å utføre et bestemt
oppdrag, kan tilsettes midlertidig etter tjml. § 3 nr. 2 bokstav a. Det er på tilsettingstidspunktet
at arbeidsgiver må vurdere om lovens vilkår er oppfylt. Dersom arbeidsgiver,
etter et forsvarlig skjønn, på dette tidspunkt må anta at arbeidsoppgavene vil
være avgrenset, enten tidsmessig eller oppdragsmessig, så vil midlertidig tilsetting
kunne foretas. Om forholdene senere skulle endre seg, vil ikke det medføre at det
opprinnelige tilsettingsvedtaket må betraktes som ulovlig. Det er intet i veien for at
en tjenestemann kan tilsettes for en lengre periode enn fire år, dersom det tidsbegrensede
arbeidet på ansettelsestidspunktet antas å vare noe ut over fire år. Vedkommende
vil imidlertid kunne opparbeide sterkt stillingsvern etter mer enn fire
års tilsetting.
2.2.6.2 Vikarer
Vikarers stilling Tjenestemannsloven gjelder også for vikarer. For visse områder er det likevel gitt
særregler, delvis er det fellesregler for alle korttidstilsatte, delvis er det særregler
for vikarer.
I tjml. § 3 nr. 2 bokstav c defineres en vikar som en midlertidig tilsatt tjenestemann
som skal «gjøre tjeneste i stedet for en annen».
Anonyme vikariater Det er ikke nødvendig å presisere hvilken person det vikarieres for. Vikariater
kan f.eks. være aktuelle ved midlertidig ledighet som skyldes at en person fratrer,
mens en annen ennå ikke er tilsatt i stillingen. Her er det vanskelig å si hvilken
bestemt person det er tale om, men det foreligger likevel et vikariat.
Grunnlaget for vikariatet – deltid, Hvor flere tjenestemenn arbeider deltid, kan det også tenkes at vikariatet dekker
stillingsrester
brøker av flere stillinger. Dette er i orden så lenge det er samsvar mellom summen
av stillingsbrøkene og antall vikarer på dette grunnlaget. I denne forbindelse må detpresiseres
at vikariater ikke skal benyttes som «ekstrahjelp». I så fall har man benyttet
uriktig betegnelse på tilsettingsforholdet.
Vikariat – forenklet
Tjml. §§ 2, 4 og 5 gjelder ikke «tilsettinger eller konstitusjoner for kortere tid enn
tilsettingsprosedyre
seks måneder», se lovens § 6 nr. 1. Se også i denne forbindelse § 6 nr. 2 som gir
mulighet til, ved reglement, å legge tilsettingsretten til andre enn bestemt i § 5 ved
tilsetting av tjenestemenn for en kortere tid enn ett år. Se også nr. 3 som gir adgang
til, ved reglement, å fravike innstillingsreglene for slike tilsettinger.
Vikarstillinger – kunngjøring Vikariater skal i prinsippet kunngjøres offentlig, jf. tjml. § 2. Se dog adgangen til
å fastsette avvikende regler i reglement, jf tjml.§ 2, samt § 6 nr. 1.
Opphør av vikariat
Vikariatet opphører når stillingens faste innehaver inntrer i stillingen. Når dette
Vikar – fratredelse
skjer, fratrer vikaren uten oppsigelse. Etter § 7 nr. 2 tredje ledd har vikaren, om tjenesten
har vart «mer enn ett år», krav på minst en måneds varsel. Dette betyr at vikaren
ikke må fratre om stillingens faste innehaver inntrer i stillingen før det er gått en
måned fra varslet er gitt.
Vikariat – fortrinnsrett/ventelønn Etter tjml. § 13 har tjenestemenn på visse vilkår fortrinnsrett til ny stilling og rett
til ventelønn. Slik fortrinnsrett kan etter forskriftenes § 7 nr. 2 bokstav c, ikke gjøres
gjeldende av vikarer som har «mindre enn fire års sammenhengende tjeneste».
Etter § 13 nr. 6 kan vikarer gis ventelønn såfremt vedkommende har mer enn fire
års tjeneste. Se i denne forbindelse forskriftene § 11 som nærmere regulerer ventelønnsspørsmålet.
Vikariat – beregning av
Vikarer som blir «reengasjert» eller går over fra det ene vikariatet til det andre
tjenestetid
vil, innenfor de rammer som er satt opp etter tjml. § 9 annet ledd og § 10 nr. 1 annet
Vikariat – sammenhengende ledd, få tjenestetiden medregnet i den grad det kan sies å foreligge «sammenheng-
tjeneste
ende tjeneste». Se SPH pkt. 2.8.4 om beregninger av tjenestetid og SPH pkt. 2.8.3.12
om oppsigelse av vikarer.