Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Restferie
Plassering av avtalefestet ferie
7 Hovedtariffavtalen i staten 1. mai 2008 – 30. april 2010 213
av at feriepenger er opptjent. For å ha rett til feriepenger for alle de avtalefestede
feriedagene, kreves full opptjening i opptjeningsåret forut for ferieåret. Dersom
arbeidstakeren har delvis opptjening, tilkommer vedkommende bare en
forholdsmessig andel feriepenger.
Vi minner ellers om regelen i feriel. § 5 nr. 5 som fastsetter at en arbeidstaker
uten full opptjening kan motsette seg avvikling av feriefritid og tilleggsfritid i
den utstrekning rett til feriepenger for ferieperioden ikke er opptjent, med mindre
virksomheten innstiller driften helt eller delvis. Denne regelen må gis tilsvarende
anvendelse for den avtalefestede ferien, slik at arbeidstakere uten full
opptjening kan velge ikke å avvikle feriefritid som nevnt.
Avtalefestet ferie er ikke «restferie» etter feriel. § 7 nr. 2. Denne lovbestemmelsen
kan derfor ikke benyttes for å kreve avvikling av avtalefestet ferie. Tidspunktet
for avvikling av den avtalefestede ferien reguleres av HTA pkt. 6 nr. 6, 8
og 9. Av dette følger at arbeidstaker kan kreve at den avtalefestede delen av ferien
gis samlet innenfor ferieåret og slik at én ukes sammenhengende ferie oppnås.
Dette kan oppnås ved at arbeidstakeren benytter deler av sin vanlige restferie
sammen med den avtalefestede ferien. Fra og med 2002 medfører dette at
arbeidstakeren kan kreve ferien delt inn slik at 3 ukers hovedferie gis sammenhengende
i perioden 1. juni – 30. september (feriel. § 7 nr. 1), 1 ukes «restferie»
gis sammenhengende (feriel. § 7 nr. 2) og 1 uke ferie (bestående av avtalefestet
ferie og 1 lovfestet feriedag) gis i sammenheng (HTA pkt. 6 nr. 9).
Det vises for øvrig til at de sentrale parter oppfordrer lokale arbeidsgivere og
tillitsvalgte til å plassere den avtalefestede ferien slik at kravet til effektiv tjenesteproduksjon
og et godt servicetilbud til publikum blir ivaretatt, f.eks. ved at
avtalefestet ferie tas i forbindelse med Kristi Himmelfartsdag, påske-, jule- og nyttårshelgen.
Feriepengegrunnlaget
Feriepengegrunnlaget etter innføring av avtalefestet ferie:
Ved beregning av feriepengegrunnlaget skal den faktiske feriegodtgjøringen
trekkes fra fjorårets lønn. Hvis det ikke er mulig å finne den eksakte feriegodtgjøringen
som ble utbetalt året før, har man tidligere i staten lagt til grunn at
lønn under ferien skal utgjøre: brutto årslønn x 4,2/52 (etter de satser som gjaldt
da feriepengene ble utbetalt (normalt juni)). Etter innføringen av avtalefestet
ferie må 4,2 uker byttes ut med 5,0 (evt. 6,0 uker for de over 60 år med full
opptjening som har avviklet ekstraferie også i opptjeningsåret).
Bestemmelsene om avtalefestet ferie skal i hovedsak følge ferielovens system.
Dette medfører at feriepenger som utbetales etter de nye satsene, i sin helhet
ikke skal inngå i feriepengegrunnlaget for neste ferieår. Det skal således heller
ikke beregnes feriepenger av den tariffavtalte delen av feriepengene, jf.
feriel. § 10 nr. 1 annet ledd bokstav a.
Prosentsatsen for feriepenger 2) Prosentsatsen for feriepenger etter innføring av avtalefestet ferie:
Ferieår – opptjeningsår Ferieåret følger etter feriel. § 4 kalenderåret. Opptjeningsåret for feriepenger
er det forutgående kalenderår. HTA pkt. 6 nr. 5 fastsetter at prosentsatsene
for feriepenger skal være 12,0. For arbeidstakere over 60 år, med rett til
ekstraferie på 6 virkedager etter feriel. § 5 nr. 2, skal prosentsatsen fortsatt
forhøyes med 2,3 prosentpoeng, jf. feriel. § 10 nr. 3.
3) Se note 1
4) Rett til avtalefestet feriefritid:
Feriefritid HTA pkt. 6 nr. 7 fastslår at arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter avtalen,
uavhengig av opptjening av feriepenger. Se for øvrig også kommentarene i
note 1.
5) Se note 1
6) Se note 1
7) Overføring av avtalefestet feriefritid til neste ferieår: