Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

202 Statens personalhåndbok 2010
6)
de tilfellene slik registrering foreligger vil det ubetinget kunne utbetales erstatning.
Spørsmål vedrørende selve tolkningen av forskriften rettes til Justisdepartementets
lovavdeling.
En person anses å ha vært vesentlig forsørget av avdøde dersom avdøde hadde
fradrag i ligningen for forsørgelse av vedkommende.
Permisjon – dødsfall under 7) Ved vurdering av utbetaling av ytelser ved dødsfall etter § 23 legges følgende til
permisjon
grunn i de tilfeller arbeidstakeren har permisjon fra sin stilling på dødstidspunk-
Dødsfall under permisjoner
tet:
Tillitsvalgte – gruppelivsforsikring A) Til etterlatte etter arbeidstaker som dør under permisjon som arbeidstakeren
har krav på med hel eller delvis lønn etter HTA §§ 18, 19, 20, 21, 22 eller
24, eller som er gitt tjenestefri med lønn etter Hovedavtalen § 34, utbetales
ytelse ved dødsfall etter reglene i § 23 nr. 2.
Omsorgspermisjon uten lønn B) Til etterlatte etter arbeidstaker som dør under omsorgspermisjon uten lønn
som arbeidstakeren har krav på etter § 20 nr. 7, og som ikke har hatt
ordinært lønnet arbeid i permisjonstiden, utbetales ytelse ved dødsfall etter
vanlige regler, jf. § 23 nr. 4.
Påbegynt permisjon C) Til etterlatte etter arbeidstaker som dør innen 1 år etter påbegynt permisjon
med eller uten lønn som arbeidstakeren ikke har krav på etter fellesbestemmelsene
eller dør innen 1 år etter at vedkommende er gitt tjenestefri uten
lønn etter Hovedavtalen, utbetales ytelse ved dødsfall etter reglene i § 23 nr.
3. Dette gjelder også i de tilfeller slik permisjon gis umiddelbart etter at arbeidstakeren
har hatt permisjon av den art som er nevnt under bokstav A
ovenfor.
Lønnet arbeid 8) En arbeidstaker som i permisjonstiden starter egen virksomhet regnes for å ha
ordinært lønnet arbeid. Dette gjelder selv om virksomheten eventuelt skulle gå
med underskudd, eller vedkommende ikke tar ut lønn i virksomheten.
7.3.24 § 24 Ytelser ved yrkesskade 1
Yrkesskade 1. Med yrkesskade 2 3 forstås skade eller sykdom som anses som yrkesskade etter
Lov om folketrygd § 13-3 «Yrkesskade», § 13-4 «Yrkessykdommer som likestilles
med yrkesskade» og § 13-15 «Forholdet til krigspensjonslovgivningen».
Reise mellom hjem og
Erstatning ytes også når arbeidstakeren skades ved ulykke på direkte reise
oppdragssted
mellom hjem og oppdragssted (uten at arbeidstakeren har vært innom sitt faste
Tjenestereise – yrkesskade
arbeidssted) og på tjenestereise. 4 .
Yrkesskade – utgifter ved 2. Rammes en arbeidstaker av en yrkesskade, skal arbeidsgiveren bære utgiftene
Sykebehandling – utgifter ved ved sykebehandling og helbredelse samt andre utgifter 5 forårsaket av yrkesskaden
i den utstrekning utgiftene ikke dekkes av det offentlige.
3. En arbeidstaker 6 som ikke kan utføre sitt arbeid som følge av yrkesskade, har
rett til tjenestefri med full lønn inntil 49 uker og 5 kalenderdager. I tillegg kommer
arbeidsgiverperiode(r) etter § 18 nr. 2.
Fagdepartementet eller den det bemyndiger, kan tilstå ytterligere tjenestefri
med lønn hvis det er grunn til å tro at arbeidstakeren innen rimelig tid kan gjenoppta
arbeidet.
Ved overføring til lavere stilling som følge av yrkesskade, beholder arbeidstakeren
den tidligere stillings lønn etter reglene i § 10 nr. 5.
4. Retten til tjenestefri med lønn opphører ved utløpet av eventuell oppsigelsesfrist
7 . For arbeidstakere som er antatt til tidsbegrensede arbeidsforhold, utløper
retten når tilsettingsforholdet opphører. Eventuelle forpliktelser går fra dette
tidspunktet over på folketrygden.
5. Hvis en arbeidstaker dør som følge av yrkesskade, utbetales de etterlatte 8 , jf. nr.
6, en engangserstatning 9 tilsvarende 15 G (G = grunnbeløpet i folketrygden).
Beløpene beregnes etter G på oppgjørstidspunktet.
6. Engangserstatningen utbetales 10 i slik rekkefølge (ugjenkallelig begunstiget i
den rekkefølge de er nevnt):