Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

20 Statens personalhåndbok 2010
Retningslinjer – varslingsrutiner Se elektronisk utgave.
tilsettingsprosessen. En klausul om karantene gjelder fra ansettelsen i de tilfellene
de tas inn i kontrakten, og vil bli aktuell ved en overgang til en konkret stilling utenfor
statsforvaltningen.
Vedkommende arbeidstaker som har en klausul om karantene og saksforbud,
må da søke om fritak fra klausulen ved et konkret tilbud om ny stilling.
En karanteneperiode kan være på inntil seks måneder, regnet fra fratreden.
Saksforbud kan være inntil tolv måneder, men til sammen maksimalt tolv måneder.
Dersom karantenen blir gjort gjeldende og vedkommende arbeidstaker dermed
ikke får innvilget fritak, vil arbeidstakeren motta en godtgjørelse ut karantenetiden
som tilsvarer den lønn vedkommende hadde ved fratreden, i tillegg til feriepenger.
Det tilståes ikke godtgjørelse ved saksforbud.
1.11 Retningslinjer for utarbeidelse av lokale
varslingsrutiner i staten