Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

7 Hovedtariffavtalen i staten 1. mai 2008 – 30. april 2010 199
Sykdom – militærtjeneste
Arbeidstaker som er fast tilsatt i lavere lønnet stilling, men som er midlertidig
tilsatt i høyere lønnet stilling, skal ha utbetalt den høyere stillings lønn så
lenge han ville hatt denne om han ikke var inne til militærtjeneste mv.
Får arbeidstakeren ny stilling mens han avtjener militærtjeneste mv., skal
den nye stillings lønn utbetales fra den dagen arbeidstakeren ville ha tiltrådt om
han ikke var inne til slik tjeneste.
En arbeidstaker som blir syk under militærtjeneste mv. beholder sin rett til
Lønn under sykdom
lønn under tjenesten så lenge han ikke blir dimittert. Hvis han ved dimittering
fortsatt er syk, vil han få lønn under sykdom etter reglene i § 18.
Retten til lønn under militærtjeneste mv. opphører ved arbeidsforholdets
slutt. For arbeidstakere i tidsbegrensede arbeidsforhold stopper lønnen fra det
tidspunktet arbeidet skulle ha opphørt.
Førstegangstjeneste
3) Det er kun under førstegangstjenesten arbeidstaker uten forsørgelsesbyrde skal
Forsørgelsesbyrde
utbetales 1/3 av den sivile lønnen. Ved tjeneste som ikke anses som førstegangstjeneste,
skal også arbeidstaker uten forsørgelsesbyrde utbetales full sivil lønn.
Forsørger
En arbeidstaker som forsørger en annen person i overveiende grad skal
Forsørgertillegg
regnes som forsørger. Dersom den andre personens inntekt overstiger
hovedlønnstabellens ltr. 1, blir arbeidstakeren ikke regnet som forsørger
uansett hvilket lønnstrinn han selv har. Dersom det i et ekteskap/samboerforhold
er barn som ikke forsørger seg selv, regnes begge som forsørgere av barna.
Forsørgerforholdet må vurderes løpende, og det kan bli aktuelt med endringer
i løpet av militærtjenesten.
Som dokumentasjon for den andre personens inntekt kan nyttes skriftlig
bekreftelse fra vedkommendes arbeidsgiver om bruttoinntekten. Arbeidstakeren
må under tiden for militærtjeneste pålegges å melde fra dersom den andre
personen oppnår en inntekt som overstiger ltr. 1. Det bør tas skriftlig forbehold
om tilbakebetaling av for meget utbetalt beløp dersom seinere innhentet likningsattest
viser at den andre personen har oppnådd en høyere inntekt.
Det skal gjøres trekk i den sivile lønnen når innkallingspapirene lyder på
tjeneste i mer enn en uke (7 kalenderdager). Ektefelletillegg og barnetillegg
inngår i begrepet «forsørgertillegg».
Deltidsansatte – fradrag i den
For deltidstilsatte foretas det forholdsmessig fradrag i den sivile lønnen for
sivile lønnen
de tillegg som er nevnt i dette punkt.
HV-befal 4) Bestemmelsen omfatter også HV-befal.
Den sivile lønn og den militære grads/stillings hovedregulativlønn skal
samordnes når innkallingspapirene lyder på tjeneste i mer enn en uke (7 kalenderdager).
Det skal ikke trekkes for noen av de tillegg befalet får utbetalt i forbindelse
med militærtjenesten.
Permisjon – velferdspersmisjon
med lønn
Velferdspermisjoner med full lønn
Deltidsstillinger
Flere deltidsstillinger
7.3.22 § 22 Velferdspermisjoner 1
Når viktige velferds- og omsorgsgrunner 2 foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon
med lønn i inntil 12 arbeidsdager. Dersom arbeidstakeren selv
ønsker og tjenesten tillater det, kan arbeidsgiver samtykke i fleksibelt uttak av permisjonsdagene.
Departementets kommentarer:
1) Bestemmelsen gir muligheter for å tilstå arbeidstakere velferdspermisjon inntil
12 arbeidsdager med full lønn. Arbeidsgiver kan samtykke i fleksibelt uttak av
permisjonsdagene, jf. 2. punktum.
Arbeidsgiveren kan ved nytilsetting kreve at arbeidstakeren fremlegger
bekreftelse på hvor mange dager i det løpende kalenderår vedkommende har
hatt permisjon med lønn etter denne bestemmelse.
Dersom en arbeidstaker innehar 2 deltidsstillinger som hver for seg gir rett
til permisjon, har vedkommende likevel ikke krav på flere dager permisjon til