Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

7 Hovedtariffavtalen i staten 1. mai 2008 – 30. april 2010 197
9)
I henhold til folketrygdloven gis det rett til permisjon med lønn i inntil 10
eller 15 dager, og i tillegg gis permisjon med lønn i 10 dager for hvert kronisk
sykt eller funksjonshemmet barn. Hvis arbeidstakeren er alene om omsorgen,
dobles antall dager.
Retten til fri med lønn for å ta omsorg etter bestemmelsen her gjelder ut det kalenderåret
barnet fyller 18 år.
Inntil 3 år for det enkelte barn 10) Bestemmelsen er slik å forstå at arbeidstaker har rett til inntil 3 år permisjon med
hel eller delvis lønn for det enkelte barn under 18 år. Rettigheten er den samme
enten permisjonen er sammenhengende eller delt opp i perioder, slik at spredte
permisjonsperioder legges sammen inntil 3 års grensen er nådd. Retten til permisjon
med lønn opphører etter 3 år selv om arbeidstakeren har hatt delvis permisjon
for å ta seg av barnet, f.eks. arbeidet 50 % og hatt 50 % permisjon med
lønn. Når arbeidstakeren har hatt permisjon i 3 år for det enkelte barn, er rettighetene
etter nr. 3 oppbrukt, og arbeidstaker opparbeider ikke nye rettigheter
etter denne bestemmelse, men må henvende seg til NAV lokalt. Etter folketrygdlovens
bestemmelser kan det gis bedre rettigheter enn etter denne
bestemmelsen. Den enkelte arbeidstaker må selv henvende seg til NAV lokalt
dersom ytelsene fra folketrygden overstiger det vedkommende har krav på fra
statlig arbeidsgiver.
Til barnet fyller 18 år 11) Retten til fri med lønn gjelder ut det kalenderåret barnet fyller 18 år.
Alvorlig syke barn 12) Retten til fri gjelder bare dersom arbeidstakeren av hensyn til barnet må
oppholde seg ved helseinstitusjon mens barnet er innlagt, eller er borte fra
arbeidet i forbindelse med pleie av barnet i hjemmet i terminalfasen eller i andre
kritiske perioder for barnet. Arbeidsgiveren kan kreve at nødvendigheten av at
arbeidstakeren oppholder seg ved helseinstitusjonen eller pleier barnet i hjemmet
er godtgjort ved erklæring fra den institusjon/sykehusavdeling som har
ansvaret for barnets behandling.
Kurs – ved godkjent
13) Retten til tjenestefri med lønn ved deltakelse på kurs eller annen opplæring ved
helseinstitusjon
godkjent helseinstitusjon gjelder innenfor rammene av nr. 3. Dette innebærer at
dersom en arbeidstaker har mottatt lønn under permisjon i 3 år for vedkommende
barn, må arbeidstakeren henvises til NAV lokalt for eventuell ytterligere
stønad.
Egenmeldingsdag
14) Sykdommen må dokumenteres med legeerklæring eller bekreftelse fra lege/
Legeerklæring
helseinstitusjon, ved fravær utover 3 kalenderdager. Sykefravær fra en arbeidsøkt
som strekker seg over et døgnskille, skal regnes som én egenmeldingsdag.
Omsorgspermisjon uten lønn 15) Foreldrene har til sammen rett til inntil 3 års omsorgspermisjon uten lønn i
tillegg til den retten til tjenestefri med lønn som de har etter § 19 nr. 1 og 2. Det
forutsettes at arbeidstakeren har opptjent rett til tjenestefri med lønn, jf. folketrygdlovens
bestemmelser om rett til foreldrepenger, før vedkommende kan
kreve omsorgspermisjon uten lønn. Det er en forutsetning at den fritid som gis
skal nyttes til omsorg for barnet. Dersom arbeidstakeren tar annet arbeid hvor
det samtidig er mulig å ha omsorg for barnet, f.eks. ved at vedkommende starter
familiebarnehage e.l., vil det være forenlig med retten til permisjon etter denne
bestemmelse.
Eventuell permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5 (2) medregnes i permisjonstiden
etter denne bestemmelsen.
Retten til 3 års permisjon uten lønn kan benyttes samtidig av foreldrene.
Arbeidsgiveren kan ved nytilsetting kreve at arbeidstakeren fremlegger
bekreftelse fra tidligere arbeidsgivere på hvor mange år vedkommende har hatt
permisjon uten lønn etter denne bestemmelsen.
Ferie i tilknytning til permisjon med lønn etter § 19 nr. 1 og 2 medregnes ikke
i den rett foreldrene har til omsorgspermisjon etter denne bestemmelsen. Dette
gjelder også avvikling av ferie som ligger mellom lønnet permisjon etter § 19 nr.
1 og 2 og ulønnet permisjon etter § 20 nr. 7, men ikke ferieavvikling i direkte