Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

196 Statens personalhåndbok 2010
Deltidsstillinger – flere
samme prinsipp – det avgjørende er hvor mange dager vedkommende har vært
borte fra arbeidet, uaktet lengden på dagene. Av dette følger at det f.eks. ikke
kan tas 20/2 dager fri, i stedet for 10 hele dager. Det er med andre ord intet forholdsmessighetsprinsipp
som gjelder.
Dersom en arbeidstaker innehar 2 deltidsstillinger som hver for seg gir rett
til permisjon, har vedkommende likevel ikke krav på flere dager permisjon til
sammen i de to stillinger pr. år enn det en arbeidstaker i hel stilling har. Arbeidsgiveren
bør i forbindelse med spørsmål om permisjon for deltidstilsatte be opplyst
om vedkommende har annen deltidsstilling og om vedkommende eventuelt
har hatt permisjon fra den stillingen og i tilfelle hvor mange dager, se også
kommentarene om nytilsetting i note 1.
Beregning av fraværsdager
Tjenestefri del av dag regnes som hel dag i relasjon til bestemmelsen. Der-
Deltidsstillinger
som arbeidstakeren ser seg tjent med å dele dagen mellom jobb og omsorg for
syke barn kan arbeidsgiver samtykke i mer fleksible løsninger ved at f.eks. fravær
halv arbeidsdag eller mindre regnes som halv permisjonsdag. Det forutsettes at
tjenesten tillater det og at det ikke skaper for store praktiske problemer for arbeidsgiver
ved at det f.eks. må skaffes vikar så snart en arbeidstaker er fraværende.
Den samlede permisjonstiden kan ikke overstige det antall arbeidsdager man
har krav på etter bestemmelsen. Ordningen kan gjøres gjeldende både for
heltids- og deltidstilsatte. Dersom en arbeidstaker innehar to deltidsstillinger,
har vedkommende ikke krav på flere dager permisjon enn det en arbeidstaker i
full stilling har.
Sykdom – barnepassers sykdom 5) Retten til permisjon med lønn grunnet sykt barn gjelder også når den som har
Barnepassers sykdom
det daglige tilsynet med barnet er syk eller når barn må være hjemme fra barnehage/daginstitusjon
som er stengt på grunn av sykdom. Videre vil det også
være rett til permisjon med lønn når den som har det daglige tilsynet er forhindret
fra å ha tilsyn med barnet fordi vedkommende følger et annet barn til
utredning eller innleggelse i helseinstitusjonen. Hvis barnet på grunn av sykdom
trenger oppfølging i form av legebesøk mv. selv om barnet ikke er sykt eller
pleietrengende den aktuelle dagen, så vil arbeidstaker ha rett til permisjon med
full lønn. Retten til permisjon med full lønn gjelder også fosterforeldre.
Samværsrett – delt 6) Etter ftrl. §§ 9-5 og 9-6 og aml. § 12-9 kan foreldre med delt samværsrett for små
barn (under 12 år) etter avtale fordele retten til omsorgspenger forholdsmessig
på hver av foreldrene basert på faktisk avtalt samværsrett, selv om den ene av
foreldrene er alene om den daglige omsorgen for barnet.
Ordningen vil bli praktisert ved at foreldrene avgir skriftlig erklæring til NAV
lokalt om omsorgsfordelingen i henhold til samværsavtalen. NAV skal deretter
utstede en erklæring til arbeidsgiver om fordeling av retten til omsorgspenger.
Denne erklæring vil dermed også være avgjørende for arbeidstakerens rett til
omsorgspermisjon med lønn fra arbeidsgiver etter § 20.
7) Med begrepet «tilsvarende forhold» menes sykdomsforhold hos den som er
avskåret fra å ha tilsynet med barnet, og ikke andre forhold som f.eks. at vedkommende
i lengre perioder oppholder seg utenom hjemmet på grunn av arbeidsforholdet.«Tilsvarende
forhold»
8) Bestemmelsen i § 20 nr. 2 er ikke i samsvar med folketrygdloven § 9-6, se derfor
folketrygdlovens bestemmelse. Som kronisk syke eller funksjonshemmede
regnes barn med sykdom eller funksjonshemming som medfører en markert
økning av risikoen for at foreldrene får fravær fra arbeidet for å ta seg av barnet
når det er sykt, jf. tilsvarende bestemmelse i ftrl. § 9-6. For å få utvidet rett til permisjon
med lønn etter fellesbestemmelsenes § 11 på dette grunnlaget, må
saken forelegges NAV lokalt til forhåndsgodkjenning. Retten til permisjon med
full lønn etter utvidet antall permisjonsdager gjelder uansett om det konkrete
fraværet skyldes omsorgen for kronisk sykt eller funksjonshemmet barn eller for
andre barn under 12 år.