Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

7 Hovedtariffavtalen i staten 1. mai 2008 – 30. april 2010 193
sjonspermisjon – Tidskonto». Brosjyren er tilgjengelig på NAV lokalt og hos
Arbeidstilsynet. Eventuelle spørsmål om ordningen skal rettes dit.
Utsatt foreldrepermisjon
Utsatt foreldrepermisjon
Etter fødselen kan permisjonen utsettes dersom den som har rett til forel-
Foreldrepermisjon – utsatt
drepenger eller barnet er innlagt i helseinstitusjon eller vedkommende er for
syk til å ta seg av barnet. Se ftrl. § 14-11.
Dersom barnet er innlagt i helseinstitusjon, forutsettes det at arbeidstakeren
gjenopptar arbeidet dersom det ikke er grunnlag for permisjon med lønn
etter HTA § 20.
Ferie – foreldrepermisjon Avvikling av lovbestemt ferie vil medføre utsettelse av foreldrepermisjon
med lønn. Kun virkedagene, jf. ferieloven § 5 nr. 1, gir rett til utsettelse, dvs. at
søndager og lovbestemte helge- og høytidsdager ikke gir rett til utsettelse.
Når foreldrepermisjon med lønn kan utsettes, må permisjonen være avsluttet
før barnet er fylt tre år.
Dødfødsel/spebarnsdød
Dødfødsel/spebarnsdød Departementet har bestemt at ved dødfødsel i den 27. svangerskapsuke eller
senere, eller dersom barnet dør i foreldrepermisjonstiden, gis moren permisjon
med lønn i inntil 33 uker, eventuelt inntil 6 uker av den gjenværende permisjonstiden
på 44(54) uker dersom barnet dør etter den 27. uken av foreldrepermisjonen.
Eventuell foreldrepermisjon med lønn som er avviklet før barnet dør,
medregnes ved beregningen av inntil 33 ukers permisjon som kan gis med lønn.
Likevel slik at arbeidstaker etter dødsdatoen har rett til inntil 6 uker av den gjenværende
permisjonstiden på 46 (56) uker.
Ved dødfødsel eller spebarnsdød er forutsetningen for redusert dekningsgrad
ikke lenger tilstede (jf. kjennelse fra RTV av 93/02472). En omgjøring av
valgt dekningsgrad bør derfor godtas, forutsatt at en omgjøring ikke skjer så
sent i permisjonen at den vil medføre en større utbetaling enn man ellers ville
hatt krav på.
Abort – sykefravær Dødfødsel før 27. svangerskapsuke regnes ikke som fødsel, men som abort.
Fravær på grunn av abort blir regnet som vanlig sykefravær og reglene i HTA §
18, jf. § 11, kommer til anvendelse.
Gravid arbeidstaker med risikofylt arbeid
Gravid arbeidstaker med risikofylt
Departementet har bestemt at gravid arbeidstaker med risikofylt arbeid og som
arbeid
i samråd med lege er blitt overført til annet arbeid i virksomheten, skal beholde
Risikofylt arbeid
sin lønn etter § 11.
Dersom graviditeten fører til at kvinnen midlertidig ikke kan utføre sitt vanlige
arbeid, og arbeidet ikke kan tilrettelegges på en slik måte at det er mulig å
omplassere arbeidstakeren, har hun en utvidet rett til permisjon med lønn
utover den permisjonen hun har rett til etter § 19 nr. 1.
Omplassering – gravid Bestemmelsen gjelder først når alle mulighetene for omplassering er
uttømte, og/eller at det under enhver omstendighet vil medføre fare for arbeidstakeren
eller fosteret å fortsette det ordinære arbeidet. Det må foreligge legeerklæring
som bekrefter den risikoen det medfører å fortsette arbeidet under
svangerskapet.
Nærmere retningslinjer og forskrifter fås ved henvendelse til Arbeidstilsynet.
Svangerskapskontroll
Svangerskapskontroll Aml. gir gravid arbeidstaker rett til fri fra arbeid med lønn i forbindelse med
svangerskapskontroll når slike undersøkelser ikke med rimelighet kan finne sted
utenfor arbeidstiden.