Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

192 Statens personalhåndbok 2010
Ved tvil om en arbeidstaker fyller vilkårene for rett til lønnet permisjon i forbindelse
med svangerskap eller fødsel, må det tas kontakt med NAV lokalt som
arbeidstakeren tilhører.
Etter folketrygdlovens bestemmelser, jf. ftrl. § 14-6, må arbeidstakeren ha
vært yrkesaktiv med pensjonsgivende inntekt i minst seks av de siste ti
månedene før stønadsperioden tar til. Den pensjonsgivende inntekten må på
årsbasis svare til minst halvparten av grunnbeløpet.
Se ftrl. § 14-6 om hva som likestilles med yrkesaktivitet. Evt. spørsmål rettes
til NAV lokalt som arbeidstakeren tilhører.
Permisjonen regnes tidligst fra 12 uker før fødselen. Kvinnen må begynne
foreldrepermisjonen seinest 3 uker før fødselen. Dette gjelder uavhengig av om
hun har valgt 80 % eller 100 % lønn i permisjonstiden. Dersom hun helt eller delvis
unnlater å benytte retten til foreldrepermisjon i de siste 3 ukene før fødselen,
eller barnet fødes før forventet termin, forkortes foreldrepermisjonstiden tilsvarende.
Farens rett til permisjon Fedre har selvstendig opptjeningsrett ved fødsel dersom moren etter fødselen
går ut i arbeid, tar utdanning eller er syk. Det vises til ftrl. § 14-6, jf. § 14-10.
Dersom moren arbeider deltid etter fødselen, blir farens rett til lønn redusert
tilsvarende reduksjonen i morens arbeidstid. Utgjør morens stillingsandel minst
75 % av full arbeidstid, får likevel faren rett til lønn beregnet i forhold til sin egen
stillingsandel. Dette gjelder ikke i fedrekvoten.
Fedrekvote
Fedrekvote 10 uker av den samlede permisjonstiden etter fødselen er forbeholdt faren etter
reglene i ftrl. § 14-12 «Fedrekvote».
Bortfall av fedrekvoten Fedrekvoten faller bort i den utstrekning den ikke benyttes av faren. Unntak
fra bestemmelsene om obligatorisk fedrekvote følger av ftrl. § 14-12 tredje ledd.
Det er NAV lokalt som kan gjøre unntak fra fedrekvoten.
Foreldre som mener å kunne dokumentere forhold som kvalifiseres til
unntak i medhold av loven, må selv søke NAV lokalt om dispensasjon fra denne.
Faren kan ta ut fedrekvoten uavhengig av de vanlige vilkårene for at far kan
overta retten til foreldrepenger; nemlig at moren gjenopptar arbeidet, påbegynner
eller gjenopptar studier på heltid eller er forhindret fra å ta seg av barnet
fordi hun er innlagt i helseinstitusjon eller er så syk at hun er helt avhengig av
hjelp fra faren til å ta seg av barnet. Tar faren ut fedrekvoten på et tidspunkt da
moren ikke har gjenopptatt arbeidet, vil faren motta foreldrepenger, mens
moren verken vil ha arbeidsinntekt eller krav på foreldrepenger. Det åpnes bare
for at foreldrene kan være hjemme samtidig i 10 uker (6 uker for barn født før 1.
juli 2009).
Flerbarnsfødsler
Ved flerbarnsfødsler vil foreldrene stå fritt med hensyn til hvordan de vil dele
Deling av forlenget permisjon ved
den forlengede permisjonen seg imellom, også slik at det kan ytes full lønn/fore-
flerbarnfødsler
ldrepenger til begge to samtidig, jf. ftrl. § 14-10. Bestemmelsen om at faren ikke
kan motta lønn i de 6 første ukene etter fødselen gjelder ikke ved uttak av den
forlengede foreldrepermisjonen ved flerbarnsfødsler.
Bestemmelsen åpner også for at faren kan ta ut fedrekvoten samtidig med
at moren tar delvis permisjon eller gradert uttak av foreldrepenger på inntil
50 %.
Eventuelle spørsmål om fedrekvoten rettes til NAV lokalt.
Graderte foreldrepenger
Graderte foreldrepenger Forlenget uttak av tjenestefri med lønn i kombinasjon med delvis gjenopptakelse
av arbeidet følger reglene i ftrl. kap. 14 «Ytelser ved svangerskap, fødsel og
adopsjon» og i aml. §§ 12-6 og 12-7.
Arbeids- og velferdsdirektoratet og Direktoratet for arbeidstilsynet har utarbeidet
en egen brosjyre om ordningen «Fleksibelt uttak av fødsels- og adop-