Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

190 Statens personalhåndbok 2010
14)
ningen om å ta fra en arbeidstaker helt eller delvis retten til å nytte egenmelding,
skal tas opp til ny vurdering når det er gått 6 måneder.
Egenmelding nyttes fra og med første hele fraværsdag.
Arbeidsgiver må sende inntekts- og skatteopplysningsskjema (RTV 3.02)
snarest, og senest innen tre dager etter arbeidsgiverperiodens utløp. Når arbeidstakeren
gjenopptar arbeidet, må arbeidsgiveren straks underrette NAV
lokalt. Blankettene fås ved henvendelse til NAV lokalt.
Dersom det er tvil om en delvis sykmeldt arbeidstaker skal tjenestegjøre hel
eller del av hel arbeidsdag i den del av stillingen han ikke er sykmeldt fra, tas det
kontakt med den legen som har sykmeldt vedkommende. For den del av stillingen
arbeidstakeren er sykmeldt fra, kan vedkommende ikke tas inn igjen i tjenesten
– helt eller delvis – uten at den legen som har sykmeldt vedkommende
samtykker i det. Dette gjelder også evt. overtidsarbeid.
Arbeidstakere i virksomheter som har inngått Intensjonsavtale om et mer inkluderende
arbeidsliv, har anledning til å bruke egenmelding inntil 8 kalenderdager
pr. arbeidsgiverperiode. Det er ingen begrensninger for hvor mange egenmeldingsperioder
som brukes pr. arbeidsgiverperiode, men antall dager som
det kan leveres egenmelding, er begrenset til 24 dager i løpet av 12 måneder.
Forøvrig gjelder de samme betingelser som for arbeidstakere som leverer
egenmelding i henhold til folketrygdlovens regler, se note 13.
Det presiseres at det kun er virksomheter som har inngått Intensjonsavtale
om et mer inkluderende arbeidsliv, SPH pkt. 9.19, som kan utvide egenmeldingsordningen.
15) Dersom sykefravær ikke blir tilfredsstillende dokumentert kan retten til lønn
under sykdom bortfalle. Før lønn under sykdom stoppes, skal arbeidsgiveren
underrette arbeidstakeren om følgene av at fraværet er manglende dokumentert.
Legeerklæring – begrepet 16) Ved forståelse av begrepet «legeerklæring» legges folketrygdlovens tolkning til
grunn. I tvilstilfeller tas det kontakt med NAV lokalt.
Sykemelding – avventende 17) Oppfølging av sykmeldte. Overføring til annet arbeid. Sykdom og yrkesskade.
Attføringstiltak. Legen kan skrive ut «avventende sykemelding», der legen kan
anbefale tilrettelegging av arbeidet for å unngå sykemelding.
Oppfølging av sykmeldte
Arbeidsgiver har et hovedansvar for å følge opp medarbeidere som er syke
Attføringstiltak
slik at vedkommende kan komme tilbake i jobb raskest mulig. Det bør utar-
Sykmeldte – oppfølging
beides faste rutiner for oppfølging og kontakt med sykmeldte både av hensyn til
arbeidsgivers behov for oversikt og arbeidstakers behov for trygghet. Vi viser til
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv , jf. SPH pkt. 9.19.
Arbeidsgiver har etter aml. §§ 14-1 og 14-6, 2-1, 3-1, 3-2, 4-2, 10-11 og 11-4
et hovedansvar for å legge forholdene til rette for arbeidstakere som har problemer
med arbeidet på grunn av sykdom eller yrkesskade. I følge forskiftene for
internkontroll plikter arbeidsgiveren å etablere rutiner for oppfølging av helse,
miljø og sikkerhet.
Bedriftsinterne tiltak Folketrygdloven gir hjemmel for ulike typer bedriftsinterne tiltak for sykmeldte
arbeidstakere, bl.a. delvis sykmelding, reisetilskudd eller aktiv sykmelding.
NAV lokalt kan gi veiledning i konkrete sykefraværstilfeller.
En arbeidstaker som har lønn under sykdom, jf. HTA § 11 nr. 2, men som kan
utføre annet arbeid, kan under sykeperioden pålegges å ta slikt arbeid med
bibehold av den faste stillings lønn. Nærmere regler om dette kan avtales mellom
partene. Se for øvrig kommentarene til § 11 nr. 2.
For en arbeidstaker som blir ufør til sitt arbeid på grunn av sykdom eller
yrkesskade skal eventuelle attføringstiltak tas opp til vurdering snarest mulig.
Dersom en sykmeldt arbeidstaker har behov for mer omfattende eller langvarige
tiltak enn det som kan gjennomføres i den perioden vedkommende har
rett til lønn under sykdom, vurderer NAV lokalt om det kan være grunnlag for