Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund
Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund
Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
188 <strong>Statens</strong> <strong>personalhåndbok</strong> <strong>2010</strong><br />
Bibehold av lønn – pga. sykdom<br />
lengre sykefravær. Lønn vil imidlertid ikke bli tilstått dersom permisjonen<br />
gjelder overgang til privat lønnet stilling.<br />
I tilfelle av sykdom utover den tilståtte permisjonstiden, får arbeidstakeren<br />
fra det tidspunkt permisjonen opphører, lønn under sykdom etter reglene her.<br />
Fra dette tidspunkt ville vedkommende ha gjeninnrådt i tjenesten hvis man ikke<br />
var blitt hindret pga. sykdommen. Det tidsrom arbeidstakeren har fått utbetalt<br />
sykepenger/lønn under sykdom under permisjonen, går til fradrag i det tidsrom<br />
vedkommende har rett til lønn etter denne paragraf.<br />
Om rett til bibehold av lønn ved overgang til annen stilling pga. sykdom<br />
Overgang til annen stilling<br />
eller yrkesskade, se kommentarene til § 10 nr. 4 og 5.<br />
7) En arbeidstaker har rett til full lønn under sykdom i inntil 49 uker og 5 kalenderdager,<br />
uavhengig av om fraværet er sammenhengende eller delt opp i perioder.<br />
Ved beregning av sykelønnsrettighetene legges spredte sykeperioder i løpet av<br />
de siste tre årene sammen inntil grensen på 49 uker og 5 kalenderdager er nådd,<br />
jf. imidlertid nr. 1 annet ledd. Arbeidsgiverperioden(e), jf. nr. 2, holdes utenfor og<br />
inngår ikke ved opptellingen av de 49 ukene og 5 kalenderdagene.<br />
Sykmelding – delvis<br />
Retten til lønn under sykdom opphører etter 49 uker og 5 kalenderdager<br />
Delvis sykmeldt<br />
selv om arbeidstakeren bare er delvis sykmeldt. Arbeidstakeren må deretter<br />
henvises til NAV lokalt for eventuell søknad om ytelser fra trygden.<br />
Sykelønn – forlenget<br />
Helt unntaksvis kan FAD etter søknad fra den enkelte virksomhet forlenge<br />
sykelønnspermisjon med lønn<br />
sykelønnsperioden. FAD har bare gjort unntak i de tilfelle hvor det er blitt påvist<br />
Tjenesteulykke<br />
eller har vært overveiende sannsynlig at sykdommen har vært pådratt i tjenesten<br />
uten at det har foreligget forhold som kommer inn under begrepet tjenesteulykker<br />
eller hvor andre særlige forhold foreligger. Forlenget sykepermisjon<br />
med lønn har i slike tilfelle likevel ikke vært gitt med mer enn 3 måneder utover<br />
det som kan gis etter bestemmelsen her. Det må være overveiende sannsynlig<br />
at vedkommende innen denne perioden vil kunne gjenoppta arbeidet, og det<br />
må til søknaden vedlegges legeerklæring omkring denne sannsynlighet.<br />
Yrkesskade – lønn Arbeidstakeren har rett til full lønn under sykdom i inntil 49 uker og 5 kalenderdager<br />
både under sykdom etter denne bestemmelse og etter § 24 nr. 3 ved<br />
yrkesskade. Dersom det ikke er direkte sammenheng mellom sykdommen og<br />
yrkesskaden, blir arbeidstakerens rettigheter under sykdom etter denne<br />
bestemmelse og rettighetene ved yrkesskade etter § 24 nr. 3 ikke samordnet.<br />
Sykdom – overgang til pensjon<br />
Rett til lønn under sykdom når en sykmeldt arbeidstaker fratrer med alders-<br />
Sykmeldt arbeidstaker fratrer med<br />
eller uførepensjon, se fellesbestemmelsenes § 11 nr. 6. Arbeidsgiver må følge<br />
alders- eller uførepensjon<br />
opp den sykemeldte og gjøre oppmerksom på saksbehandlingstiden i <strong>Statens</strong><br />
Pensjonskasse, slik at eventuell søknad om uførepensjon blir sendt i tide.<br />
Sykdom – opptjening av nye 8) Når arbeidstakeren har vært helt arbeidsfør i hele stillingen i 6 måneder sam-<br />
rettigheter<br />
menhengende siden vedkommende sist fikk lønn under sykdom, har arbeidstakeren<br />
på nytt rett til lønn under sykdom etter reglene i nr. 1 første ledd.<br />
I disse 6 månedene medregnes permisjoner med eller uten lønn, herunder<br />
eventuelt sykefravær med lønn innen arbeidsgiverperiodene, jf. nr. 2, og ferieavvikling.<br />
Eventuelt sykefravær utover arbeidsgiverperioden vil avbryte<br />
opptjeningen og ny 6-månedersperiode må opptjenes.<br />
Reglene for opptjening av ny rett til lønn under sykdom gjelder også arbeidstaker<br />
som gjenopptar arbeidet etter å ha hatt uførepensjon.<br />
Attføring<br />
Arbeidstaker som er tilstått delvis uførepensjon opptjener ny rett til lønn<br />
Attføringspenger<br />
under sykdom fra arbeidsgiver for den resterende del av stillingen i de tilfeller<br />
Rehabiliteringspenger<br />
vedkommende opptjener nye rettigheter etter folketrygdloven. Ved delvis<br />
rehabiliteringspenger eller attføringspenger opptjenes det ikke ny rett til lønn<br />
under sykdom for den resterende del av stillingen.<br />
9) Dersom en arbeidstaker etter å ha vært fraværende på grunn av sykdom på nytt<br />
blir arbeidsufør innen 16 kalenderdager, medregnes den tidligere fraværsperioden<br />
ved beregning av arbeidsgiverperioden.
Change language