Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

186 Statens personalhåndbok 2010
Departementets kommentarer:
1) Beredskapsvakt utenom arbeidsstedet er vakt som utføres utenom den alminnelige
eller den ordinære arbeidstid. Denne beredskapsvakten skal som hovedregel
regnes med i den alminnelige arbeidstid i forholdet 1/5, men denne
«brøken» kan fravikes ved større eller mindre belastning.
2) Dette gjelder de lønnsmessige tilleggene etter § 15 nr. 3 og 4 og § 16 nr. 1 og 2
som utbetales for den beregnede tid uten hensyn til om det inntreffer aktivt
arbeid eller ikke under beredskapsvakten. Unntak gjelder lørdags-/søndagstillegget
som ved utrykning/aktivt arbeid for beregnet tid utbetales fullt ut med
fradrag av verdien av tillegget for beregnet tid i samme tidsrom. Pengekompensasjonen
i § 15 nr. 5, skal utbetales for hver løpende time under beredskapsvakten,
dvs. ikke for beregnet tid. Nattidskompensasjonen i § 15 nr. 1 skal ikke
beregnes verken under selve vakten eller ved utrykning/aktivt arbeid.
3) I noen tilfeller vil beredskapsvakten bestå i at vedkommende utfører det aktive
arbeidet i eget hjem, f.eks. ved bruk av PC. Vedkommende behøver da nødvendigvis
ikke fysisk rykke ut. I slike tilfeller kan det utbetales overtidsgodtgjørelse
for det aktive arbeidet hjemme. Hvordan det aktive arbeidet skal dokumenteres
avgjøres lokalt.
4) Det er inngått tariffavtale om beredskapsvakt for teknikere/maskinpersonale på
Jan Mayen. Etter disse bestemmelser kan godtgjørelse for beredskapsvakten gis
i form av fritid med bibehold av lønn etter hjemkomst til Norge.
7.3.18 § 18 Lønn ved sykdom eller skade1 2
Sykdom – lønn
1. En arbeidstaker
Sykepermisjoner med lønn
3 med fast ukentlig arbeidstid har rett til full lønn 4 under
sykdom 5 i inntil 49 uker og 5 kalenderdager. Det er en forutsetning at arbeidstakeren
har tiltrådt tjenesten. 6 Når arbeidstakeren har hatt lønn under sykdom i
til sammen 49 uker og 5 kalenderdager i de siste 3 årene, opphører retten til lønn
under sykdom. 7
Sykdom – opptjening av nye
En arbeidstaker som har vært helt arbeidsfør i 6 måneder
rettigheter
8 siden vedkommende
sist fikk lønn under sykdom, har på ny rett til lønn under sykdom etter
reglene i første ledd.
Arbeidsgiverperioden – sykefravær 2. De første 16 kalenderdagene i hvert sykefravær, tilsvarende arbeidsgiverperioden
i folketrygdloven § 8-19, skal som hovedregel ikke regnes med i sykelønnsretten
i nr. 1 ovenfor.
Arbeidsgiverperioden på 16 kalenderdager regnes fra og med første hele fraværsdag
i hvert enkelt sykdomstilfelle. Men dersom det er gått mindre enn 16
kalenderdager siden forrige sykefravær, skal nytt sykefravær regnes med i
samme arbeidsgiverperiode. 9 Når arbeidstakeren har vært i arbeid sammenhengende
i 16 kalenderdager, skal det beregnes ny arbeidsgiverperiode. 10
Oppsigelse – lønn 3. Retten til lønn under sykdom opphører ved utløpet av eventuell oppsigelsesfrist.
11 For en arbeidstaker som er antatt til et tidsbegrenset arbeidsforhold, utløper
retten når tilsettingsforholdet opphører. 12 Eventuelle forpliktelser går fra
dette tidspunkt over på folketrygden.
Egenmelding
4. Sykdomsforfall skal meldes snarest mulig til arbeidsgiveren med opplysninger
Melding ved sykdom
om fraværets sannsynlige varighet. Egenmelding kan nyttes etter reglene i folketrygdloven
§§ 8-23 til 8-27 13 , jf. likevel Intensjonsavtale om et mer inkluderende
arbeidsliv. 14
Legeerklæring
5. Retten til lønn under sykdom kan bortfalle dersom fraværet ikke blir tilfredsstil-
Dokumentasjon ved sykdom
lende dokumentert. 15 Tilfredsstillende dokumentasjon er egenmelding/legeerklæring
16 17 18
, jf. folketrygdloven § 8-7.
Departementets kommentarer:
1) Sykelønnsbestemmelsene i staten (statlig tariffområde) er i stor utstrekning tilpasset
reglene i lov om folketrygd (ftrl.) kap. 8. Lovens regler gjelder for arbe-