Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

Avtalefestet pensjon – fungering
Stedfortredergodtgjørelse ved AFP
7 Hovedtariffavtalen i staten 1. mai 2008 – 30. april 2010 181
8) For øvrig kan tjenestemenn som er permittert fra sine ordinære gjøremål,
ikke gis fungeringstillegg for fiktive (forventede) fungeringsperioder. Slik
godtgjøring kan således ikke begrunnes med at tjenestemannen vil ha oppnådd
den hvis vedkommende hadde vært i tjeneste da fungeringen ble
aktuell.
9) Dersom en arbeidstaker blir pålagt å overta arbeidsoppgavene til en arbeidstaker
i en høyere stilling som tar ut avtalefestet pensjon (AFP) med 2 hele
arbeidsdager (dvs. 40 % reduksjon i forhold til full stilling) pr. uke, kan arbeidsgiver
etter drøftinger med de tillitsvalgte bestemme at det utbetales
stedfortredergodtgjørelse dersom tjenestegjøringen på 2 dager pr. uke har
en sammenhengende varighet på 6 md. eller mer. Det forutsettes at de øvrige
vilkårene for utbetaling av stedfortredergodtgjørelse er til stede.
7.3.13 § 13 Overtid
Overtid 1. Overtidsarbeid skal være pålagt og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse
med forutsetningen i arbeidsmiljøloven. Overtid skal i alminnelighet utføres
i direkte tilknytning til den alminnelige arbeidstid. 1
Overtidsgodtgjørelse
2. For pålagt overtidsarbeid utbetales et tillegg til timelønnen på 50 % (overtids-
Forhøyet overtidsgodtgjørelse godtgjørelse). Tillegget økes til 100 % for overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og
06.00 og for overtidsarbeid på lørdager, søn- og helgedager og etter kl. 12.00 onsdag
før skjærtorsdag, jul- og nyttårsaften (forhøyet overtidsgodtgjørelse).
Avspasering – overtid 3. Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i det enkelte tilfelle kan pålagt
opparbeidet overtid avspaseres time for time. Utenom fritiden har arbeidstakeren
i slike tilfelle krav på å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelse
(overtidstillegget). 2
Ledere – overtid
4. Arbeidstakere i ledende stilling eller i særlig uavhengig stilling
Overtid – særlig selvstendig
stilling
3 , har som hovedregel
ikke rett til overtidsgodtgjøring. Slik godtgjøring kan likevel utbetales når
arbeidstakerne:
a) følger dem de er satt til å lede
b) går inn i en oppsatt tjenesteliste (vaktplan)
c) er pålagt overtidsarbeid av overordnet leder som kan kontrollere utføringen
av arbeidet. I dette tilfellet kan det gis overtidsgodtgjøring for inntil 300 timer
i kalenderåret.
Deltidstilsatte – overtid 5. Deltidstilsatte godtgjøres med ordinær timelønn for pålagt arbeid utover den
fastsatte deltid. For pålagt arbeid utover den alminnelige arbeidstid pr. dag eller
pr. uke for tilsvarende heltidsstilling, utbetales overtidsgodtgjøring etter nr. 2
eventuelt at det avtales avspasering i samsvar med nr. 3.
6. Arbeidstakere som etter tilkalling blir pålagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning
til sin ordinære arbeidstid, betales for 2 timer selv om arbeidet varer kortere.
Hvis arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid dersom
dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer.
Pålagt og kontrollerbar overtid Departementets kommentarer:
1) Overtidsarbeid skal være pålagt, kontrollerbart og i alminnelighet utføres i
direkte tilknytning til den ordinære arbeidstid. Det er arbeidsgivers plikt å sørge
for at overtidsarbeid begrenses til det som er absolutt nødvendig og med minst
mulige utgifter for staten og i overensstemmelse med forutsetningen i arbeidsmiljøloven.
Det innskjerpes derfor følgende:
– overtidsarbeid skal bare utføres etter administrasjonens pålegg i det
enkelte tilfelle
– utgiftene skal holdes innenfor virksomhetens budsjettrammer og
– arbeidstakere bør ikke pålegges overtidsarbeid som gir rett til forhøyet
overtidsgodtgjørelse uten at det er strengt nødvendig.
Nødvendig overtidsarbeid skal søkes fordelt på en slik måte at en
unngår for stor belastning på den enkelte arbeidstaker, og skal bare påleg-