Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

174 Statens personalhåndbok 2010
12) Direkte refusjon av syke-/omsorgspenger fra folketrygden til statlige virksomheter.
Refusjon – syke-/omsorgspenger Fra 1. januar 2000 ble direkte refusjon av sykepenger innført for statlige
etater på lik linje med kommunal og privat sektor. Refusjonsordningen er hjemlet
i ftrl. § 22-3. Det innebærer at statlige arbeidsgivere må fremsette refusjonskrav
til NAV lokalt i hvert enkelt tilfelle hvor det utbetales lønn etter HTA §§ 18 og
20, jf. § 11, på samme måte som dagens ordning med refusjon av foreldrepenger.
Staten må, ved utbetaling av syke-/omsorgspenger til arbeidstakere, følge
de reglene som til enhver tid er fastsatt i Hovedtariffavtalen i staten. NAV lokalt
vil imidlertid beregne refusjon av sykepenger mv. etter de til enhver tid gjeldende
bestemmelser i folketrygdloven. Dersom arbeidstaker er sykmeldt
utover arbeidsgiverperioden på 16 kalenderdager, har vedkommende krav på
sykepenger fra folketrygden. Det er NAV lokalt i den sykmeldtes bokommune
som avgjør om vedkommende har rett til sykepenger.
Når NAV lokalt skal beregne sykepenger som arbeidsgivere har krav på å få
refundert, må arbeidsgiver gi NAV lokalt opplysninger om arbeidstakerens
inntekt på RTV-blankett 3.02A «Inntekts- og skatteopplysninger». Blanketten
sendes NAV lokalt i arbeidstakerens bokommune snarest og senest innen 3
dager etter at arbeidsgiverperioden er over. Blankett 3.02A er ikke å anse som et
krav om sykepenger (i motsetning til hva som brukes ved fremsettelse av krav
om foreldrepenger).
Sykmeldingsattest For å få sykepenger fra trygden må arbeidsuførheten bekreftes av lege ved
utstedelse av sykmeldingsattest blankett (IA 08-07 04), jf. ftrl. § 8-7. Blanketten
består av 4 deler, som brukes slik:
A er NAV lokalt sin original
B er arbeidsgiverens kopi
C er pasientens kopi
D er kravblankett for sykepenger.
For at NAV lokalt skal refundere sykepenger, må kravblanketten (D) oversendes
ferdig utfylt av den sykmeldte via arbeidsgiveren til NAV lokalt i arbeidstakerens
bokommune. Dersom NAV lokalt godkjenner kravet om refusjon av
sykepenger, vil sykepengene bli utbetalt til arbeidsgiverens konto.
I henhold til ftrl. § 22-13 tredje ledd, gis sykepenger, omsorgspenger mv. for
opptil tre måneder før den måneden kravet ble satt fram, dersom vilkårene var
oppfylt i denne perioden. Eksempel: Arbeidsgivers refusjonskrav for sykepenger
fremsettes i løpet av mai. Sykepenger kan da refunderes fra 1. februar.
Hva får statlige virksomheter refundert – NAV lokalt sin beregning av
sykepenger?
Det er et vilkår for refusjon av sykepenger at arbeidstakeren har rett til
sykepenger i henhold til folketrygdlovens regler. For å få rett til sykepenger etter
folketrygdloven må vedkommende ha vært i arbeid i minst fire uker umiddelbart
før vedkommende ble arbeidsufør. Tidsrom hvor det er mottatt nærmere
bestemte trygdeytelser kan likestilles med forutgående arbeid. Minste inntektsgrunnlag
for rett til sykepenger pr. 31. desember.1999 er 125 % av grunnbeløpet.
Minste inntektsgrunnlag er 50 % av grunnbeløpet fra og med 1. januar
2000. Nedjusteringen av minste inntektsgrense gjelder bare for sykepengetilfeller
som oppstår etter 1. januar 2000.
For å få rett til sykepenger etter HTA § 18 er det nok at arbeidstakeren har tiltrådt
arbeidet, dvs. fysisk møtt opp på arbeidsstedet første dag. Dette innebærer
at det i disse tilfellene ikke vil bli refundert sykepenger fra trygden de første
fire uker fordi arbeidstakeren ikke ville hatt rett til sykepenger under sykdom
etter folketrygdens bestemmelser.