Statens personalhåndbok 2010 - Norsk Tollerforbund

172 Statens personalhåndbok 2010
fordringshaver er gjort kjent med at ytelse er innvilget, kan ytelsen holdes
tilbake i inntil 3 uker etter at opplysningen er kommet fram til fordringshaver.
Uførepensjon – sykepenger Etter ftrl. § 22-8 siste ledd gjøres det fradrag i etterbetalingsbeløpet av
uførepensjon for sykepenger som er utbetalt for samme tidsrom. Ftrl. § 22-3
bestemmer at arbeidsgiver som betaler full lønn under sykdom har rett til å
kreve medlemmets sykepenger utbetalt til seg. Se kommentarene i note 13
vedrørende refusjon. NAV lokalt må underrettes dersom en sykemeldt arbeidstaker
ikke lenger har rett til lønn under sykefravær og heller ikke får uførepensjon
fra SPK. I tvilstilfelle kontaktes NAV lokalt.
Vær oppmerksom på at når en statsinstitusjon får melding fra NAV lokalt om
at en arbeidstaker er innvilget uførepensjon for samme tidsrom som det er
utbetalt lønn, vil NAV lokalt i refusjonsbeløpet gjøre fradrag for sykepenger av
folketrygden som er overført virksomheten. I slike tilfeller beregner NAV lokalt
hva sykepengene for vedkommende ville ha utgjort for det aktuelle tidsrom og
trekker disse fra i etterbetalingsbeløpet av uførepensjonen. I de tilfeller hvor
folketrygdens sykepenger er større enn den innvilgede uførepensjon, vil refusjon
av uførepensjon ikke være aktuelt.
Man bør videre være oppmerksom på at Arbeids- og velferdsdirektoratet
overfor NAV lokalt har presisert at disse ikke har noen selvstendig undersøkelsesplikt.
Det forutsettes heller ikke at NAV lokalt har konkret kjennskap til arbeidsavtaler,
tariffavtaler o.l. Det vil derfor være opp til den enkelte arbeidsgiver å
sannsynliggjøre sin refusjonsrett overfor NAV lokalt. Dersom det er sannsynlig
at arbeidstakeren vil bli innvilget uførepensjon eller attføringspenger fra folketrygden,
bør vedkommende virksomhet – f.eks. samtidig med at det sender
melding til SPK om lønnsopphør – sende en foreløpig underretning til NAV
lokalt om tidsrom for utbetalt lønn under sykefravær.
Uførepensjon – forholdet til
Dersom en arbeidstaker som er gift med en alders- eller uførepensjonist, blir
ektefelle
tilstått uførepensjon etter folketrygdloven, skal det i refusjonskravet overfor
NAV lokalt – eventuelt i det trekket som foretas i arbeidstakerens sykelønn – tas
hensyn til at ektefellens grunnpensjon blir redusert til 75 %, jf. ftrl. § 3-2.
11) Refusjon av foreldrepenger
Refusjon – foreldrepenger Alle statlige virksomheter får direkte refusjon av foreldrepenger fra folketrygden.
Refusjonsordningen er hjemlet i ftrl. § 22-3 «Utbetaling til arbeidsgiver»,
og gjennomføres etter de samme administrative prinsipper som gjelder for private
og kommunale arbeidsgivere. Det innebærer at statlige arbeidsgivere må
fremsette refusjonskrav til NAV lokalt i hvert enkelt tilfelle hvor det utbetales
lønn etter HTA § 19 under svangerskaps- eller adopsjonspermisjon.
Fødsel – foreldrepenger Ved fødsel vil NAV lokalt motta melding fra sykehuset. NAV lokalt sender
RTV-blankett 3A.01: «Krav om foreldrepenger» til moren, som fyller ut blanketten
og returnerer denne til NAV lokalt i bokommunen.
For at NAV lokalt skal kunne beregne det beløpet en statlig arbeidsgiver har
krav på å få refundert, er det nødvendig at arbeidsgiveren gir NAV lokalt
opplysninger om arbeidstakerens inntekt. I denne forbindelse er det utarbeidet
RTV-blankett 3.02A: «Inntekts- og skatteopplysninger». Denne fås ved henvendelse
til NAV lokalt.
Innsendelse av blanketten i utfylt og underskrevet stand anses som framsetting
av krav om refusjon av foreldrepenger fra folketrygden.
Kravblanketten sendes til NAV lokalt i arbeidstakerens bokommune.
Frist – foreldrepenger Det er viktig å være oppmerksom på at NAV lokalt ikke utbetaler foreldrepenger
for lenger tid tilbake enn 3 måneder før den kalendermåned da
kravet ble fremsatt, jf. ftrl. § 22-13 femte ledd.
Refusjonen av foreldrepenger vil bli sendt arbeidsgiverne en gang pr.
måned.